#朴正民[超话]# ｜2014/12 Top Class 杂志：演员朴正民的"言喜" — 《你比你想象的要强》
【#朴正民的tmi# 今年#奇迹# 采访（https://t.cn/A6MYoSJV）提及的书里说当过D.P.那些事 但不知道葛格原来也是强迫症患者】
这是军队时期的故事。 （并不是说从军队回来就感到自豪。 今年预备军也将结束，这更不是炫耀的事情。
总之是军队时期的故事。 啊，如果要讲这个故事，从6个月前接受身体检查的那一天开始，不对，要从前一天的大学新生面试开始讲起。
也许是因为向现有的学校递交了退学申请书，并进入了自己想要的学校，所以非常兴奋。 去新生面试的本人，平时不爱喝也不爱喝的酒，不知那天是出于什么想法，像喝水一样喝了酒。 在这种情况下，对那个时期一度成为问题的电影配额制进行热烈讨论的电影和宿舍氛围是否不满意呢？" "一起玩吧，一起玩吧，咘呜"，一位女前辈说"正民啊，喝醉了就回去吧"，我回答说"电影配额是什么？ 我不知道那个。 她还说，差点被一个男前辈揍了一顿，结果那个女前辈救了回来。
总之，在人生中喝酒最多的那一天的第二天，我去兵务厅接受了身体检查，在尿检中，我做了最红的尿检。 "这种程度至少是公益？ 这是哪来的糕点。 我正等着检查结果呢,有个叔叔叫了我三个人的名字,然后让我下到地下室. "啊，公益就这样拖到地下室吗？"紧紧抓住跳动的心脏去地下室，突然把上午写的人性检查纸和OMR卡递给对方。
切，看来出了什么差错，但是和上午一样，重新写完的本人掩饰不住失望，再次上来等待结果。
眼科所见正常，耳鼻喉科所见正常，牙科所见正常，内科所见正常。
"内科所见正常？ 他们的尿是黄的，我的尿谁看都是红的。 正常吗？不可能 啊 不错 应该再喝点洋酒吗。 啊，真烦人。 啊，要疯了。 （期待成反比 结果不正常）啊，我爸爸为什么不从政呢"，问题却在别的地方发生了。
"朴正民先生？"——"嗯？"——"嗯."——"怎么了？"——"你上过神经科吗？"——"那是什么？" "精神病院."——"什么狗屁话？"——"嗯."——"你怎么了."——"你不想去看看吗？"——"啊,总是狗屁话干啥？"
心理医生说我的性格测试中有一些我从未预料到的异常。这时，我有点生气，因为当我说这种事不可能发生在我身上时，医生的目光似乎看到了什么不寻常的东西。医生歪了歪他们的头，说“好吧”，然后给了我一个“正常”的结果。5个月后，我参军了，体检结果出来后，我收到了一张黄色的纸，上面写着“攻击性量表异常——心理”。我以为它也写在其他士兵的纸上，但不是。如果是这样，我觉得我应该表现出自己的攻击性，表现出异常的迹象，然后我就很有攻击性地参加了训练，军队给了我奖励，说我做得很好。
是的。就这样适应了。 听过“我们正民是"A级"、"A级"啊！”等台词，听到这句话后兴奋不已的本人似乎正在帅气地适应军队。 就这样随着时间的流逝，当了上等兵才3个月吗？ 发现了越来越奇怪的我。
如果储物架上的衣服和器物没有对齐的时候，就无法忍受，甚至洗完澡后水龙头不放在中间，就无法回到生活馆。 如果完全不合适或者没有到中间来,我就会摆弄它们超过10分钟. 因为流着冷汗做那个动作，不得不重新洗澡，而且症状越来越严重。 如果不这样安排，就睡不着，凌晨三四点睡觉是基本，第二天生活也会受到影响。 所以最终去了神经精神科。 （当时，为了寻找逃兵而让其返回部队的便衣宪兵，又名"军队逃兵逮捕组"（D.P.），他本人在营外活动期间报告后，得到允许可以前往外部医院。 希望大家不要误会。)
那时，正如那位医生所说的一样，慢慢找回的神经精神科的气氛和预想的一样，非常平静和宁静。
"朴正民先生，请进！" "是的。"
"哪里不舒服？""有这样那样的症状。”
"难道小时候被妈妈拘束了很多吗？”
“!!! !@$!$#%!$#^#@$!”
好像当场哭了30分钟。 话也说不清楚，一直流着眼泪。 随着时间的流逝，我冷静下来，和医生聊着天，老师突然说这样的话。
"虽然每个人都患有强迫症，但正民的程度好像有点严重。 虽然会有点复杂，但也有可能会退役，要不要介绍一下医院？"
虽然不知道是什么想法，但回答不是。" 这段时间的军队生活似乎有些可惜，也有点像输掉了一样，最大的一点是除了这个症状之外，没有那么难的军队生活。 就这样一点点吃药坚持下来的军队生活不知不觉就结束了，退伍了。
另外，在预备军即将结束的现在，虽然还有一定的强迫症，但还没有达到令人不舒服的水平。 相反，得益于这种症状，自己的家总是比较干净利索，尽量不做不该做的事情。 当时医生诊断说"那病对正民的生活不会有什么坏处"，但医生对此做出了"什么狗屁话"的反应，现在似乎已经明白了一点。 也许有几个人有我当时那样的症状。 而且肯定也有这样的将士。 如果真是这样，希望你能知道，能够充分理解你内心的人比想象的要多。 还有，希望能坦诚地向某人坦白。 一个人拿着会烂的。 吐出来的瞬间很难，吐出来就什么都不是了。 还有谁是那样做的。
你比你想象的强。
而且我也是比想象中更坚强的人。
【#朴正民的tmi# 今年#奇迹# 采访（https://t.cn/A6MYoSJV）提及的书里说当过D.P.那些事 但不知道葛格原来也是强迫症患者】
这是军队时期的故事。 （并不是说从军队回来就感到自豪。 今年预备军也将结束，这更不是炫耀的事情。
总之是军队时期的故事。 啊，如果要讲这个故事，从6个月前接受身体检查的那一天开始，不对，要从前一天的大学新生面试开始讲起。
也许是因为向现有的学校递交了退学申请书，并进入了自己想要的学校，所以非常兴奋。 去新生面试的本人，平时不爱喝也不爱喝的酒，不知那天是出于什么想法，像喝水一样喝了酒。 在这种情况下，对那个时期一度成为问题的电影配额制进行热烈讨论的电影和宿舍氛围是否不满意呢？" "一起玩吧，一起玩吧，咘呜"，一位女前辈说"正民啊，喝醉了就回去吧"，我回答说"电影配额是什么？ 我不知道那个。 她还说，差点被一个男前辈揍了一顿，结果那个女前辈救了回来。
总之，在人生中喝酒最多的那一天的第二天，我去兵务厅接受了身体检查，在尿检中，我做了最红的尿检。 "这种程度至少是公益？ 这是哪来的糕点。 我正等着检查结果呢,有个叔叔叫了我三个人的名字,然后让我下到地下室. "啊，公益就这样拖到地下室吗？"紧紧抓住跳动的心脏去地下室，突然把上午写的人性检查纸和OMR卡递给对方。
切，看来出了什么差错，但是和上午一样，重新写完的本人掩饰不住失望，再次上来等待结果。
眼科所见正常，耳鼻喉科所见正常，牙科所见正常，内科所见正常。
"内科所见正常？ 他们的尿是黄的，我的尿谁看都是红的。 正常吗？不可能 啊 不错 应该再喝点洋酒吗。 啊，真烦人。 啊，要疯了。 （期待成反比 结果不正常）啊，我爸爸为什么不从政呢"，问题却在别的地方发生了。
"朴正民先生？"——"嗯？"——"嗯."——"怎么了？"——"你上过神经科吗？"——"那是什么？" "精神病院."——"什么狗屁话？"——"嗯."——"你怎么了."——"你不想去看看吗？"——"啊,总是狗屁话干啥？"
心理医生说我的性格测试中有一些我从未预料到的异常。这时，我有点生气，因为当我说这种事不可能发生在我身上时，医生的目光似乎看到了什么不寻常的东西。医生歪了歪他们的头，说“好吧”，然后给了我一个“正常”的结果。5个月后，我参军了，体检结果出来后，我收到了一张黄色的纸，上面写着“攻击性量表异常——心理”。我以为它也写在其他士兵的纸上，但不是。如果是这样，我觉得我应该表现出自己的攻击性，表现出异常的迹象，然后我就很有攻击性地参加了训练，军队给了我奖励，说我做得很好。
是的。就这样适应了。 听过“我们正民是"A级"、"A级"啊！”等台词，听到这句话后兴奋不已的本人似乎正在帅气地适应军队。 就这样随着时间的流逝，当了上等兵才3个月吗？ 发现了越来越奇怪的我。
如果储物架上的衣服和器物没有对齐的时候，就无法忍受，甚至洗完澡后水龙头不放在中间，就无法回到生活馆。 如果完全不合适或者没有到中间来,我就会摆弄它们超过10分钟. 因为流着冷汗做那个动作，不得不重新洗澡，而且症状越来越严重。 如果不这样安排，就睡不着，凌晨三四点睡觉是基本，第二天生活也会受到影响。 所以最终去了神经精神科。 （当时，为了寻找逃兵而让其返回部队的便衣宪兵，又名"军队逃兵逮捕组"（D.P.），他本人在营外活动期间报告后，得到允许可以前往外部医院。 希望大家不要误会。)
那时，正如那位医生所说的一样，慢慢找回的神经精神科的气氛和预想的一样，非常平静和宁静。
"朴正民先生，请进！" "是的。"
"哪里不舒服？""有这样那样的症状。”
"难道小时候被妈妈拘束了很多吗？”
“!!! !@$!$#%!$#^#@$!”
好像当场哭了30分钟。 话也说不清楚，一直流着眼泪。 随着时间的流逝，我冷静下来，和医生聊着天，老师突然说这样的话。
"虽然每个人都患有强迫症，但正民的程度好像有点严重。 虽然会有点复杂，但也有可能会退役，要不要介绍一下医院？"
虽然不知道是什么想法，但回答不是。" 这段时间的军队生活似乎有些可惜，也有点像输掉了一样，最大的一点是除了这个症状之外，没有那么难的军队生活。 就这样一点点吃药坚持下来的军队生活不知不觉就结束了，退伍了。
另外，在预备军即将结束的现在，虽然还有一定的强迫症，但还没有达到令人不舒服的水平。 相反，得益于这种症状，自己的家总是比较干净利索，尽量不做不该做的事情。 当时医生诊断说"那病对正民的生活不会有什么坏处"，但医生对此做出了"什么狗屁话"的反应，现在似乎已经明白了一点。 也许有几个人有我当时那样的症状。 而且肯定也有这样的将士。 如果真是这样，希望你能知道，能够充分理解你内心的人比想象的要多。 还有，希望能坦诚地向某人坦白。 一个人拿着会烂的。 吐出来的瞬间很难，吐出来就什么都不是了。 还有谁是那样做的。
你比你想象的强。
而且我也是比想象中更坚强的人。
纠结：要不要去IT外包公司工作
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
抓住今天的小尾巴来发微博！！！
‼️今天超超超超超开心！p1和朋友仔去唱歌 然后她喝多哭了。。。无奈了
‼️p23 回家路上看到了好看的落日 真的很美
‼️回了趟家又去找三水青和姜同学吃了饭 p4姜同学带我们去了一个小山坡 风景很好 我们在那讲了很多话 喝了酒 吃了啤酒鸭和烤串
‼️在外面拦了一个多小时车 都没拦到 姜同学一直和我一起拦车 中途还打算去坐地铁 结果还有三分钟末班车就没得了[允悲] 拦车中途我们还买了蜜雪冰城喝
今天超超超超超超超超开心！！！有好朋友是我的福气[赢牛奶]
‼️今天超超超超超开心！p1和朋友仔去唱歌 然后她喝多哭了。。。无奈了
‼️p23 回家路上看到了好看的落日 真的很美
‼️回了趟家又去找三水青和姜同学吃了饭 p4姜同学带我们去了一个小山坡 风景很好 我们在那讲了很多话 喝了酒 吃了啤酒鸭和烤串
‼️在外面拦了一个多小时车 都没拦到 姜同学一直和我一起拦车 中途还打算去坐地铁 结果还有三分钟末班车就没得了[允悲] 拦车中途我们还买了蜜雪冰城喝
今天超超超超超超超超开心！！！有好朋友是我的福气[赢牛奶]
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