#比特币[超话]# ETH今日观点 很久没有发分析了 行情上昨天冲高至4870附近而后回落。
币价最低跌至4460一线，目前在4600附近波动。
日线上 中轨支撑在4400这一线，上行的趋势并没有改变。
短期 建议不应该盲目看多 币价任存在2次回踩的可能。
支撑位置今日参考两个点
1，4530也就是从4327拉斐波那契61.8的位置。
2，那就不用多说 昨天回撤的地点4450附近同时在4400也是强力的支撑可以补仓。
今天的思路先看回撤 而后再考虑接多，上方压制位在4650-4700这一区间。
短线思路4630-4650看回撤，止损60附近就可以了，下看4550附近。
短线多单在4530-50去布局，止损4500下方 上看4650附近。
#以太坊##比特币#
币价最低跌至4460一线，目前在4600附近波动。
日线上 中轨支撑在4400这一线，上行的趋势并没有改变。
短期 建议不应该盲目看多 币价任存在2次回踩的可能。
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1，4530也就是从4327拉斐波那契61.8的位置。
2，那就不用多说 昨天回撤的地点4450附近同时在4400也是强力的支撑可以补仓。
今天的思路先看回撤 而后再考虑接多，上方压制位在4650-4700这一区间。
短线思路4630-4650看回撤，止损60附近就可以了，下看4550附近。
短线多单在4530-50去布局，止损4500下方 上看4650附近。
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#有必要经常向领导汇报工作吗#
：非！常！有！必！要！！！
一个不能忽略的根源问题是，领导也是人！面对未知他也会产生恐惧，你不汇报他就不知道，他不知道他就会问，下属从来不主动他就需要总问，问一点挤一点跟挤牙膏一样，久而久之他就会很生气~~~
到底你是领导还是我是领导？！
领导害怕的点主要来自这两方面：
1、领导不知道工作布置下去后，工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言，换言之，你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”，领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道，这样领导的内心才能舒坦，领导内心舒坦了自然对人和善，对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁，因为从另一个角度来说，领导其实就是我们的客户，因为领导会决定着我们绩效，更别提在一些私企领导就是老板，老板可是给你发工资的人。
服务好领导就是服务好自己的腰包，没人会跟自己的生活费过不去吧？
如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢？领导内心的害怕就会放大，转化为愤怒，进而引起各种不利于你的猜测：
1、你工作肯定没做到位，否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我，甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候，你又不主动改变，那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象，潜移默化地领导就会落实到实际行动中：动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法，你又找不着原因时，可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论，到底我们要汇报什么？怎么汇报？
汇报内容：
首先要强调一下，你跟领导的关系归根结底就是工作关系，不管你们私交多好，在工作场合的汇报，一切还是要围绕工作来展开，切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作，我把它做完再跟他说一声就行了，过程不用多说，多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长，比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作，这类工作就很有必要按关键节点进行汇报，一来，让领导对你的工作量与工作进度心里有个底，知道你是在干活的；二来，也好让领导针对现有情况，进行一些调整与决策。
对于工作相对紧急，比如领导需要2个小时内把销量数据上报大领导，那领导肯定心急火燎，你隔个半小时跟他说声进展情况，他也好根据实际情况做调整，安排其他人或者干脆他自己上阵把工作做完。
2、工作推进过程中自己解决不了的问题。工作中谁都会有自己独立解决不了问题，可能因为自己精力有限，也可能自己这个层次接触的信息量不足以解决问题，亦或者是自己真的能力不足以胜任等等。
这种时候千万不要怕被领导质疑自己能力或者被批而不跟领导汇报，硬憋着自己扛，这样不仅效率低下，结果更会一塌糊涂。
不怕工作遇到问题，就怕问题得不到解决，积极与领导汇报，领导那边给你的一些点拨或者另外给你安排一些人手，立马就能让你找到解决问题方向。
这个就是职场上的“借势”，借势的好处是既能高效率地解决问题，也能提高自己解决问题的能力。
3、工作结果。既然工作进度要汇报，自然也少不了完成工作后的结果汇报。工作工作，就是要把工做完了才有意义。对于公司来说，做完了工作才能对公司产生收益；对领导来说，你只有做完了工作才能证明你这个岗位是有价值的。
做完工作跟领导汇报成果，相当于是为你的工作绩效提供数据支撑，否则领导凭啥给你给你钱？
怎么汇报
1、简短精炼。领导之所以是领导，就是因为他要给很多事情拿方向，所以领导的时间很金贵。如果你汇报时整个长篇大论，占用领导好几个小时地来听你絮叨，你说领导会怎么想？
再怎么高兴的心情都要被整得上火，被批那是迟早的事。
所以我们再做汇报前先自己过过脑、动动笔，前期花点时间把工作的要点梳理一遍再去找领导汇报，既节省领导的时间，也节省自己的时间。
2、不要抱怨。千万千万不要跟领导抱怨，这个绝对是职场大忌。汇报就好好讲情况、讲问题、讲自己的建议，不要把自己的情绪一股脑地跟领导倾述。
领导的内心：你跟我抱怨是啥子意思，吐槽我乱安排工作给你吗？那你为什么一开始不说？！
既然接了活就好好干，不要又干了活又要去吐槽，一正一负，在领导那好印象全给抵消了，那还真的不如一开始就严词拒绝接活，至少这样还省事。
3、要聚焦工作，不可添加麻烦。工作汇报就汇报工作，别净扯些生活上有的没的，特别是不要给领导说一些让领导增加麻烦的事情，比如拜托领导帮安排自己儿子工作啥的，除非你和领导关系很好。
总之一句话，经常跟领导汇报很有必要，汇报要简洁精炼、聚焦工作。
：非！常！有！必！要！！！
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到底你是领导还是我是领导？！
领导害怕的点主要来自这两方面：
1、领导不知道工作布置下去后，工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言，换言之，你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”，领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道，这样领导的内心才能舒坦，领导内心舒坦了自然对人和善，对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁，因为从另一个角度来说，领导其实就是我们的客户，因为领导会决定着我们绩效，更别提在一些私企领导就是老板，老板可是给你发工资的人。
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如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢？领导内心的害怕就会放大，转化为愤怒，进而引起各种不利于你的猜测：
1、你工作肯定没做到位，否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我，甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候，你又不主动改变，那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象，潜移默化地领导就会落实到实际行动中：动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法，你又找不着原因时，可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论，到底我们要汇报什么？怎么汇报？
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首先要强调一下，你跟领导的关系归根结底就是工作关系，不管你们私交多好，在工作场合的汇报，一切还是要围绕工作来展开，切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作，我把它做完再跟他说一声就行了，过程不用多说，多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长，比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作，这类工作就很有必要按关键节点进行汇报，一来，让领导对你的工作量与工作进度心里有个底，知道你是在干活的；二来，也好让领导针对现有情况，进行一些调整与决策。
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怎么汇报
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