秋冬口红合集！这颜色有美女不爱吗？
人间富贵花色太好看了！秋冬氛围感拉满
颜色都好绝！大红唇yyds！
▪️13 红地毯 RED CARPET
颜色很显白！气场全开不挑皮
上嘴韩剧女主氛围感马上就出来了！
▪️14 爆破浆果 BERRY SHOT
鲜嫩欲滴的水红色！玻璃唇太好看了！
薄涂很元气厚涂纯欲感拉满～
▪️01 红茶 RED TEA
秋冬必入色！复古红茶唇很显白
这支任何风格都可以搭配！！
▪️11 烟花 FLARE
女团C位色！颜色敲百搭～
这支搭配淡妆一整个有被美住！
#美妆[超话]##唇釉试色#
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针药结合治疗面神经麻痹
夏兆光主治中医师
面神经麻痹俗称面瘫，急性起病，主要表现为患侧面部表情肌瘫痪，口眼歪斜，额纹消失，不能皱额蹙眉，眼裂不能闭合或者闭合不全。根据损伤的部位不同分为中枢性面瘫和周围性面瘫，中枢性病变位于面神经核以上至大脑皮层之间的皮质延髓束，通常由脑血管病等引起，还可以伴有语言障碍、偏瘫、偏身感觉障碍等症状；周围性面瘫又称面神经炎或贝尔麻痹，是最常见的面神经疾病，大概占面瘫70%以上，可能因茎乳孔内面神经非特异性炎症导致周围性面瘫，一般预后良好。
面神经麻痹是一种常见病、多发病，不受年龄和性别的限制，多见于20-40岁人群，男性多于女性，不同的人群的年发病率为每10万人中11.5～53.3人不等，复发率8％-12％。面神经麻痹通常于起病1-2周后开始恢复，2-3个月内痊愈。约85％患者可完全恢复，不留后遗症。我在行医四十多年的经历中，接诊过不少面瘫患者，最小的患者2岁左右，最大的患者80多岁，通过针刺或者针刺结合中药内服大多取得比较好的效果。
案例1：患者，女，2岁，由家属抱着过来就诊。家属代诉，前几天孩子突然嘴歪，左眼不能闭合，经人介绍过来就诊。到诊室，患者哭闹，左眼周围肌肉乏力，眼睑不能闭合，嘴向右边歪。通过家属代诉，看舌苔情况和小儿指纹，判断为风寒侵袭。考虑患儿年龄小，不（易）服中药，单纯针刺；考虑面瘫早期，针刺穴位少而浅刺，以阳白、地仓、颊车和翳风为主。针刺二十分钟左右拔针，嘱咐注意患儿保暖，5次为一个疗程，2个疗程后恢复正常。
对于面瘫时间比较长的患者，治疗效果往往不理想。因此，患上面瘫应该及时治疗。另外，也要和患者沟通好，既要鼓励患者，也要患者耐心坚持治疗。
案例2：患者，女，40岁，患面瘫3年多，辗转多地医院医治一年多均未见成效，经朋友介绍前来就诊，初期症状：眼部闭合不全，嘴歪（右边），刷牙和喝汤均会滴漏，严重影响日常饮食。通过四诊合参，判断为肝肾亏虚，风寒袭络夹痰，以地仓和颊车透针为主，配合电针疏密波治疗，每次治疗30分钟，10次一疗程，中药用牵正散加减。嘱咐病人注意保暖和避免熬夜，3个疗程，患者基本痊愈。
对于同一个环境，有的人没有不适，有的人患上面瘫，这就提示个人体质是关键。我十几年前接诊一个小女孩，前一天和双胞胎妹妹一起吃了冷饮，结果她面部歪了，左边眼睑闭合不全，而她的双胞胎妹妹没有不舒服。
案例3：患者，女，7岁，一次因为吃冷饮而引起面瘫，左眼闭合不全，刷牙流口水，嘴角歪向右边，鼓气左边嘴角漏气。经人介绍前来就诊，四诊合参，属于风寒袭络，用牵正散加减配合地仓和颊车透针，电针使用疏密波，治疗十二次后痊愈，一年后随访无后遗症。
夏兆光主治中医师
面神经麻痹俗称面瘫，急性起病，主要表现为患侧面部表情肌瘫痪，口眼歪斜，额纹消失，不能皱额蹙眉，眼裂不能闭合或者闭合不全。根据损伤的部位不同分为中枢性面瘫和周围性面瘫，中枢性病变位于面神经核以上至大脑皮层之间的皮质延髓束，通常由脑血管病等引起，还可以伴有语言障碍、偏瘫、偏身感觉障碍等症状；周围性面瘫又称面神经炎或贝尔麻痹，是最常见的面神经疾病，大概占面瘫70%以上，可能因茎乳孔内面神经非特异性炎症导致周围性面瘫，一般预后良好。
面神经麻痹是一种常见病、多发病，不受年龄和性别的限制，多见于20-40岁人群，男性多于女性，不同的人群的年发病率为每10万人中11.5～53.3人不等，复发率8％-12％。面神经麻痹通常于起病1-2周后开始恢复，2-3个月内痊愈。约85％患者可完全恢复，不留后遗症。我在行医四十多年的经历中，接诊过不少面瘫患者，最小的患者2岁左右，最大的患者80多岁，通过针刺或者针刺结合中药内服大多取得比较好的效果。
案例1：患者，女，2岁，由家属抱着过来就诊。家属代诉，前几天孩子突然嘴歪，左眼不能闭合，经人介绍过来就诊。到诊室，患者哭闹，左眼周围肌肉乏力，眼睑不能闭合，嘴向右边歪。通过家属代诉，看舌苔情况和小儿指纹，判断为风寒侵袭。考虑患儿年龄小，不（易）服中药，单纯针刺；考虑面瘫早期，针刺穴位少而浅刺，以阳白、地仓、颊车和翳风为主。针刺二十分钟左右拔针，嘱咐注意患儿保暖，5次为一个疗程，2个疗程后恢复正常。
对于面瘫时间比较长的患者，治疗效果往往不理想。因此，患上面瘫应该及时治疗。另外，也要和患者沟通好，既要鼓励患者，也要患者耐心坚持治疗。
案例2：患者，女，40岁，患面瘫3年多，辗转多地医院医治一年多均未见成效，经朋友介绍前来就诊，初期症状：眼部闭合不全，嘴歪（右边），刷牙和喝汤均会滴漏，严重影响日常饮食。通过四诊合参，判断为肝肾亏虚，风寒袭络夹痰，以地仓和颊车透针为主，配合电针疏密波治疗，每次治疗30分钟，10次一疗程，中药用牵正散加减。嘱咐病人注意保暖和避免熬夜，3个疗程，患者基本痊愈。
对于同一个环境，有的人没有不适，有的人患上面瘫，这就提示个人体质是关键。我十几年前接诊一个小女孩，前一天和双胞胎妹妹一起吃了冷饮，结果她面部歪了，左边眼睑闭合不全，而她的双胞胎妹妹没有不舒服。
案例3：患者，女，7岁，一次因为吃冷饮而引起面瘫，左眼闭合不全，刷牙流口水，嘴角歪向右边，鼓气左边嘴角漏气。经人介绍前来就诊，四诊合参，属于风寒袭络，用牵正散加减配合地仓和颊车透针，电针使用疏密波，治疗十二次后痊愈，一年后随访无后遗症。
混得再艰难，咬碎牙咽肚子里，也别说这3句话，领导更不重用你。#微博新知博主##职场#
行走职场，经常听见领导边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。尤其是职场混得不如意，混得很艰难的时候，哪怕咬碎牙咽肚子里，也不能告诉领导这3句话，否则不但没用，还会让你越混越差，始终不受领导重用。
【一】领导不重视我。
很多人辛辛苦苦打拼，轮到提拔时却没有份。有些人总会向领导抱怨，“我混得不好，责任都在领导，因为领导不重视我。”尤其是那些相对边缘的弱势部门，相比强势部门，博出位本来就有点吃亏。你对领导抱怨，这是因为领导不重视。领导怎么想？领导恨铁不成钢，越是弱势部门，越应该炒热自己，引起领导重视。领导不重视你，那你没本事，你还埋怨领导，这是转嫁责任，看你那副没担当的样子，活该领导不重视。
【二】都是别人打压我。
不成长不进步，原因有很多种，情况也很复杂，可能是自身原因，也可能是别人原因；可能是主观原因，也可能是客观原因。有些话，可以向领导抱怨，有些话就算是咬碎了咽肚子里，也不能告诉领导。比如，你混得不如意，你向领导抱怨，“我之所以不成功，都是因为别人打压我、欺负我、排挤我。”你以为领导会同情你吗？职场相信眼泪还是实力？领导心想，职场本来就是弱肉强食，你被别人打压，说明你没有反击实力，活该被别人践踏。哪个领导不是踩着别人的“肩膀”上来的，没有反打压的实力，就没有资格当领导。
【三】下属不给力。
职场上混得不如意，非常正常，这里面有天时地利人和等多种因素，不是每个人都能成功。领导最讨厌的一种人，不是失败人，也不是吃亏者，而是怨天尤人的“祥林嫂”。领导责问他工作为什么不出彩？他没有格局，没有担当，把责任推给下属，抱怨“下属不给力，影响了我的进步”。领导的想法跟他是相反的，“我让你带一个团队，不是让你抱怨这个不行，那个不行的，不是让你给我添麻烦，而是让你给我解决麻烦的。真是兵熊熊一个，将熊熊一窝啊。”对于较低层次的领导者，上级只看你能不能完成任务，而不会管你手下如何，摆平下属是你的责任，带不好团队，你就不称职，没有抱怨的资格。
行走职场，经常听见领导边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。尤其是职场混得不如意，混得很艰难的时候，哪怕咬碎牙咽肚子里，也不能告诉领导这3句话，否则不但没用，还会让你越混越差，始终不受领导重用。
【一】领导不重视我。
很多人辛辛苦苦打拼，轮到提拔时却没有份。有些人总会向领导抱怨，“我混得不好，责任都在领导，因为领导不重视我。”尤其是那些相对边缘的弱势部门，相比强势部门，博出位本来就有点吃亏。你对领导抱怨，这是因为领导不重视。领导怎么想？领导恨铁不成钢，越是弱势部门，越应该炒热自己，引起领导重视。领导不重视你，那你没本事，你还埋怨领导，这是转嫁责任，看你那副没担当的样子，活该领导不重视。
【二】都是别人打压我。
不成长不进步，原因有很多种，情况也很复杂，可能是自身原因，也可能是别人原因；可能是主观原因，也可能是客观原因。有些话，可以向领导抱怨，有些话就算是咬碎了咽肚子里，也不能告诉领导。比如，你混得不如意，你向领导抱怨，“我之所以不成功，都是因为别人打压我、欺负我、排挤我。”你以为领导会同情你吗？职场相信眼泪还是实力？领导心想，职场本来就是弱肉强食，你被别人打压，说明你没有反击实力，活该被别人践踏。哪个领导不是踩着别人的“肩膀”上来的，没有反打压的实力，就没有资格当领导。
【三】下属不给力。
职场上混得不如意，非常正常，这里面有天时地利人和等多种因素，不是每个人都能成功。领导最讨厌的一种人，不是失败人，也不是吃亏者，而是怨天尤人的“祥林嫂”。领导责问他工作为什么不出彩？他没有格局，没有担当，把责任推给下属，抱怨“下属不给力，影响了我的进步”。领导的想法跟他是相反的，“我让你带一个团队，不是让你抱怨这个不行，那个不行的，不是让你给我添麻烦，而是让你给我解决麻烦的。真是兵熊熊一个，将熊熊一窝啊。”对于较低层次的领导者，上级只看你能不能完成任务，而不会管你手下如何，摆平下属是你的责任，带不好团队，你就不称职，没有抱怨的资格。
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