#有必要经常向领导汇报工作吗#
:非!常!有!必!要!!!
一个不能忽略的根源问题是,领导也是人!面对未知他也会产生恐惧,你不汇报他就不知道,他不知道他就会问,下属从来不主动他就需要总问,问一点挤一点跟挤牙膏一样,久而久之他就会很生气~~~
到底你是领导还是我是领导?!
领导害怕的点主要来自这两方面:
1、领导不知道工作布置下去后,工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言,换言之,你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”,领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道,这样领导的内心才能舒坦,领导内心舒坦了自然对人和善,对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁,因为从另一个角度来说,领导其实就是我们的客户,因为领导会决定着我们绩效,更别提在一些私企领导就是老板,老板可是给你发工资的人。
服务好领导就是服务好自己的腰包,没人会跟自己的生活费过不去吧?
如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢?领导内心的害怕就会放大,转化为愤怒,进而引起各种不利于你的猜测:
1、你工作肯定没做到位,否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我,甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候,你又不主动改变,那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象,潜移默化地领导就会落实到实际行动中:动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法,你又找不着原因时,可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论,到底我们要汇报什么?怎么汇报?
汇报内容:
首先要强调一下,你跟领导的关系归根结底就是工作关系,不管你们私交多好,在工作场合的汇报,一切还是要围绕工作来展开,切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作,我把它做完再跟他说一声就行了,过程不用多说,多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长,比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作,这类工作就很有必要按关键节点进行汇报,一来,让领导对你的工作量与工作进度心里有个底,知道你是在干活的;二来,也好让领导针对现有情况,进行一些调整与决策。
对于工作相对紧急,比如领导需要2个小时内把销量数据上报大领导,那领导肯定心急火燎,你隔个半小时跟他说声进展情况,他也好根据实际情况做调整,安排其他人或者干脆他自己上阵把工作做完。
2、工作推进过程中自己解决不了的问题。工作中谁都会有自己独立解决不了问题,可能因为自己精力有限,也可能自己这个层次接触的信息量不足以解决问题,亦或者是自己真的能力不足以胜任等等。
这种时候千万不要怕被领导质疑自己能力或者被批而不跟领导汇报,硬憋着自己扛,这样不仅效率低下,结果更会一塌糊涂。
不怕工作遇到问题,就怕问题得不到解决,积极与领导汇报,领导那边给你的一些点拨或者另外给你安排一些人手,立马就能让你找到解决问题方向。
这个就是职场上的“借势”,借势的好处是既能高效率地解决问题,也能提高自己解决问题的能力。
3、工作结果。既然工作进度要汇报,自然也少不了完成工作后的结果汇报。工作工作,就是要把工做完了才有意义。对于公司来说,做完了工作才能对公司产生收益;对领导来说,你只有做完了工作才能证明你这个岗位是有价值的。
做完工作跟领导汇报成果,相当于是为你的工作绩效提供数据支撑,否则领导凭啥给你给你钱?
怎么汇报
1、简短精炼。领导之所以是领导,就是因为他要给很多事情拿方向,所以领导的时间很金贵。如果你汇报时整个长篇大论,占用领导好几个小时地来听你絮叨,你说领导会怎么想?
再怎么高兴的心情都要被整得上火,被批那是迟早的事。
所以我们再做汇报前先自己过过脑、动动笔,前期花点时间把工作的要点梳理一遍再去找领导汇报,既节省领导的时间,也节省自己的时间。
2、不要抱怨。千万千万不要跟领导抱怨,这个绝对是职场大忌。汇报就好好讲情况、讲问题、讲自己的建议,不要把自己的情绪一股脑地跟领导倾述。
领导的内心:你跟我抱怨是啥子意思,吐槽我乱安排工作给你吗?那你为什么一开始不说?!
既然接了活就好好干,不要又干了活又要去吐槽,一正一负,在领导那好印象全给抵消了,那还真的不如一开始就严词拒绝接活,至少这样还省事。
3、要聚焦工作,不可添加麻烦。工作汇报就汇报工作,别净扯些生活上有的没的,特别是不要给领导说一些让领导增加麻烦的事情,比如拜托领导帮安排自己儿子工作啥的,除非你和领导关系很好。
总之一句话,经常跟领导汇报很有必要,汇报要简洁精炼、聚焦工作。
:非!常!有!必!要!!!
一个不能忽略的根源问题是,领导也是人!面对未知他也会产生恐惧,你不汇报他就不知道,他不知道他就会问,下属从来不主动他就需要总问,问一点挤一点跟挤牙膏一样,久而久之他就会很生气~~~
到底你是领导还是我是领导?!
领导害怕的点主要来自这两方面:
1、领导不知道工作布置下去后,工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言,换言之,你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”,领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道,这样领导的内心才能舒坦,领导内心舒坦了自然对人和善,对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁,因为从另一个角度来说,领导其实就是我们的客户,因为领导会决定着我们绩效,更别提在一些私企领导就是老板,老板可是给你发工资的人。
服务好领导就是服务好自己的腰包,没人会跟自己的生活费过不去吧?
如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢?领导内心的害怕就会放大,转化为愤怒,进而引起各种不利于你的猜测:
1、你工作肯定没做到位,否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我,甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候,你又不主动改变,那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象,潜移默化地领导就会落实到实际行动中:动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法,你又找不着原因时,可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论,到底我们要汇报什么?怎么汇报?
汇报内容:
首先要强调一下,你跟领导的关系归根结底就是工作关系,不管你们私交多好,在工作场合的汇报,一切还是要围绕工作来展开,切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作,我把它做完再跟他说一声就行了,过程不用多说,多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长,比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作,这类工作就很有必要按关键节点进行汇报,一来,让领导对你的工作量与工作进度心里有个底,知道你是在干活的;二来,也好让领导针对现有情况,进行一些调整与决策。
对于工作相对紧急,比如领导需要2个小时内把销量数据上报大领导,那领导肯定心急火燎,你隔个半小时跟他说声进展情况,他也好根据实际情况做调整,安排其他人或者干脆他自己上阵把工作做完。
2、工作推进过程中自己解决不了的问题。工作中谁都会有自己独立解决不了问题,可能因为自己精力有限,也可能自己这个层次接触的信息量不足以解决问题,亦或者是自己真的能力不足以胜任等等。
这种时候千万不要怕被领导质疑自己能力或者被批而不跟领导汇报,硬憋着自己扛,这样不仅效率低下,结果更会一塌糊涂。
不怕工作遇到问题,就怕问题得不到解决,积极与领导汇报,领导那边给你的一些点拨或者另外给你安排一些人手,立马就能让你找到解决问题方向。
这个就是职场上的“借势”,借势的好处是既能高效率地解决问题,也能提高自己解决问题的能力。
3、工作结果。既然工作进度要汇报,自然也少不了完成工作后的结果汇报。工作工作,就是要把工做完了才有意义。对于公司来说,做完了工作才能对公司产生收益;对领导来说,你只有做完了工作才能证明你这个岗位是有价值的。
做完工作跟领导汇报成果,相当于是为你的工作绩效提供数据支撑,否则领导凭啥给你给你钱?
怎么汇报
1、简短精炼。领导之所以是领导,就是因为他要给很多事情拿方向,所以领导的时间很金贵。如果你汇报时整个长篇大论,占用领导好几个小时地来听你絮叨,你说领导会怎么想?
再怎么高兴的心情都要被整得上火,被批那是迟早的事。
所以我们再做汇报前先自己过过脑、动动笔,前期花点时间把工作的要点梳理一遍再去找领导汇报,既节省领导的时间,也节省自己的时间。
2、不要抱怨。千万千万不要跟领导抱怨,这个绝对是职场大忌。汇报就好好讲情况、讲问题、讲自己的建议,不要把自己的情绪一股脑地跟领导倾述。
领导的内心:你跟我抱怨是啥子意思,吐槽我乱安排工作给你吗?那你为什么一开始不说?!
既然接了活就好好干,不要又干了活又要去吐槽,一正一负,在领导那好印象全给抵消了,那还真的不如一开始就严词拒绝接活,至少这样还省事。
3、要聚焦工作,不可添加麻烦。工作汇报就汇报工作,别净扯些生活上有的没的,特别是不要给领导说一些让领导增加麻烦的事情,比如拜托领导帮安排自己儿子工作啥的,除非你和领导关系很好。
总之一句话,经常跟领导汇报很有必要,汇报要简洁精炼、聚焦工作。
美国驻华使领馆:越南判处5名记者有罪,美国对此深感不安;
问题是你是驻华使领馆,你在中国国内中文互联网上,表示你对越南判处5名记者有罪感到很不安;
那么问题来了,你是希望中国出面向越南施压吗
实际上,美国驻华使领馆,是想中国国内那堆“公知”能够附和此时,形成一股“记者无罪”的风潮,这招已经在国内玩过好几次了。
问题是你是驻华使领馆,你在中国国内中文互联网上,表示你对越南判处5名记者有罪感到很不安;
那么问题来了,你是希望中国出面向越南施压吗
实际上,美国驻华使领馆,是想中国国内那堆“公知”能够附和此时,形成一股“记者无罪”的风潮,这招已经在国内玩过好几次了。
美国驻华使领馆:越南判处5名记者有罪,美国对此深感不安;
问题是你是驻华使领馆,你在中国国内中文互联网上,表示你对越南判处5名记者有罪感到很不安;
那么问题来了,你是希望中国出面向越南施压吗
实际上,美国驻华使领馆,是想中国国内那堆“公知”能够附和此时,形成一股“记者无罪”的风潮,这招已经在国内玩过好几次了。
问题是你是驻华使领馆,你在中国国内中文互联网上,表示你对越南判处5名记者有罪感到很不安;
那么问题来了,你是希望中国出面向越南施压吗
实际上,美国驻华使领馆,是想中国国内那堆“公知”能够附和此时,形成一股“记者无罪”的风潮,这招已经在国内玩过好几次了。
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