求求ES人滚出我的生活，你们外向自律制定规则擅用资源坐拥有整个世界还要怎样，不要侵占自闭人生存空间了好吗

交际活络计划缜密善于组织，规则就他吗是这些人制定的，于是外向成为褒义内向带上贬义，行为方式与他们相反的人会被判断为孤癖古怪幼稚不自律沉迷空想，不断被要求以他们为傍样追求自塑，尽量以他们的行为准则行事，我认为这是由外向人占据话语权的世界对内向人的结构性压迫。

去你吗的走出舒适圈，ES人什么时候走出舒适圈把自己关起来克制一下停止judge别人

一个人的成功与一个企业和公司的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展示自己的能力。然而令人感到悲哀的是，当今很多人在。面对工作的时候都比较麻木，他们认为工作的目的就是为了生活，为了满足自己的一切需要，为了每个月的那点儿薪水。
很多时候，一些找工作的人总是会在一段时间内面试多家公司。当然面试多家公司并不是坏事，这样可以从中选择哪家公司更适合自己。
然而令人感到难过的是，在找工作时，抱有这种想法的人却很少。他们去多家公司面试的目的，就是为了看一看哪家公司给的薪水更高。倘若这家给一千五百元，那家给一千八百元，另一家给两千元，那么他们一定会选择两千元的这家公司，这就是他们工作的目的，为赚得更高的薪水。的确人的很多决定和行为取决于人的心态。而现在有很多员工有一种净赚薪水的心态，他们觉得你给几分钱我就出几分力是理所应当的。
产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来，所以才会用金钱来衡量自己的工作价值，不要轻视自己的工作。如果仅用世俗的目光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你的工作便没有什么价值可言。
人生的追求不仅仅为了满足生存的需要，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此工作不但是为了生。记还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。ibm目前销售总裁巴克罗杰斯曾说过：我们不能把工作看作为五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。
我们的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水而对其他一无所知的人。当然这样的人是最可悲的，如果你只把工作当作一件差事，当作是为他人而工作，为薪水而工作，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法维持对他的工作激情。
但如果把工作当作一项自己的事业来看，当作是为自己而工作，那么情况就会截然不同。即使是同一件事儿，你对他持有的观点也会不同。出发点也会不同，那么你工作的追求和意义也就会不同。与以往相比，虽然现在社会更冷酷、更严峻，对金钱的问题也更加现实，但我们也要深深明白，来公司工作并不是自己付出劳动，然后拿到薪水这么简单。
我们还要看到工作所得薪水以外的东西，工作中我们所得到的经验、所受到的锻炼、能力的提高等等更具有价值。如果不能看到更有价值的东西，目光短浅，那么你就不会明白你是在为谁而工作。
如果你不能弄清楚这个问题，那么你的工作就等于枉然。不要成为金钱的奴隶，一个有着伟大志向的人是不会只看到心。是谁的，我们每个人也都要把自己的目光放得再长远一些，这样才能真正乐在工作中，并且把工作做好，做出色的同时得到更多。
如果抱着工作是为获得薪水这样的想法，不妨一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣与成功。#定西[超话]##定西市中小微企业商会##听过最治愈的一首歌# https://t.cn/R2WxeH6

在人际关系中，别人如何评价你，那是别人的课题。你根本无法左右。太在意别人的视线和评价，才会不断寻求别人的认可。对认可的追求，才扼杀了自由。由于不想被任何人讨厌，才选择了不自由的生活方式，换言之，自由就是不再寻求认可[月亮]。
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