#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11 #要不要辞职#
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11 #要不要辞职#
海丰电台「FM1016新歌潮流榜」打榜候选歌曲推荐：
打榜公司：智慧大狗
「青春重置计划4珍稀」
当蒸汽波成为流行乐的新宠儿
当迪斯科成为年轻人的潮流乐
当复古风成为时尚圈的关键字
我们还忽略了音乐背后的这群匠人
唱片工业的黄金年代，歌手以音色为王，配以音乐公司完整体系的选歌、制作、企划、营销、推广等发行策略，造就出一个个辉煌的歌者，也成就出一张张经典的实体唱片。
专辑曲目介绍（上）：
Track 01 张简君伟《带不走的事》（OT:大眠）
【原作词：施人诚；改编作词：张简君伟；作曲：张简君伟；原唱：王心凌】
曾帮助王心凌创造了过亿收听量的爆款单曲《大眠》，因为在感情里沉醉如同被催眠的情感角度，而颇受市场的认可。
原曲作者张简君伟曾在投递demo时也有创作过一版歌词，就是本次「青春重置计划 4 珍稀」中的《带不走的事》，张简君伟的重译版本，回到最初 demo 版的歌词呈现，依然是伤感的情歌主题，却从另一个角度赋予了这首歌全新的情感体悟，歌词叙述“人们在爱里总是像个傻子、疯子，感情中不管好的坏的都会过去，不用看得太清楚，而那些也都是带不走的事”，有一种别样的治愈力。
Track 02 泽日生《富士山下》
【作曲：Christopher Chak泽日生；原唱：陈奕迅】
Christopher Chak又被人熟识的中文名叫做泽日生，主职是心理分析师，业余时间才做音乐人。即便如此，低产的Chris却有颇多拿得出手的作曲作品，《富士山下》是他正式发表的第一首歌，之后，容祖儿、谢安琪、黄晓明、卫兰、林峰等人，都演唱过Christopher Chak作曲的歌。
《富士山下》的原始 demo 是Chris写下的一首颇有古风味的国语歌，经由陈奕迅的音乐总监梁荣骏推荐给陈奕迅，根据当时的专辑企划，换填了另一幅文字面貌的广东词，成就了这首经典之作；后又经国语版《爱情转移》的发酵，更多歌迷认识Christopher Chak 或是泽日生这个名字。
Track 03 羽田《白色的你》（OT:灰色）
【作词：谢金林/羽田（原作词：谢金林/羽田/徐佳莹）；作曲：羽田；原唱：徐佳莹】
从出现在「中国好歌曲」被人发现，到越来越多出现在诸多歌手的幕后阵容名单中，能写会唱的羽田正在成为“音乐品质度”的代名词，「青春重置计划 4 珍稀」所收录的《白色的你》原曲是收录在徐佳莹在 2017 发行专辑《心里学》中的《灰色》，这张专辑还曾在次年助徐佳莹摘得台湾金曲奖的“最佳国语女歌手奖”和“最佳国语专辑奖”。
羽田创作《白色的你》，出发点极度浪漫，他把爱人比做一切象征美好纯洁的白色事物，比如珍珠，云朵，纯奶，棉花糖……等等；羽田写完这首歌联想到的现实画面是缓缓走上礼堂，穿着白色婚纱的新娘。是这位创作人对于最理想爱情的一种遐想和期待。
Track 04 李聪《卡路里》
【作词：李聪；作曲：Akiyama Sayuri；原唱：火箭少女101】
一首OST能助力一部影片被人熟知自然是好事。如果影片热映后，主题曲还能继续发光发热，绝对就是音乐本身的吸引力了。
《卡路里》是一首成功出圈的歌，虽然火箭少女101演唱的原曲听似欢快的不得了，却恰恰切中了当代都市人群身材焦虑的时代热点，这种“焦虑”一直到现在甚至未来几年都不会消减。曾配合电影桥段而创作的《卡路里》，本意一如电影中那场疯狂的全民运动潮流，其实是以一种暗含的讽刺手法，描写指代所有平凡的人们被平凡所困、却又不甘于平凡的现状，所以某种程度上是很极端强烈的内核，原曲创作人李聪选择用摇滚曲风和急速的节拍，将歌曲的这一面唱出来，更摇滚癫狂的演绎，如同揭开原曲包裹的甜蜜糖衣，直接展现歌曲初始创意里，不顾一切人的们内心需要被肯定，更需要时时保持着这种自我激励到热血、甚至歇斯底里的状态。
Track 05 都智文《失忆的金鱼》
【作词：浅紫；作曲：都智文；原唱：杨丞琳】
一首作者以“金鱼只有七秒钟的记忆”为灵感创作的歌，却足足在不少杨丞琳的乐迷心中留存了七年之久，而这样深刻的音乐记忆，随着作曲人——都智文的原曲重译版本，感动会延续下去。
《失忆的金鱼》曾收录在杨丞琳 2014 年的专辑《双丞戏》当中，此番在曲作者都智文沙哑感性嗓音的诠释版本中，更加突出了这首歌冷静自闭的气质；在面对一段和平分手的恋情后，人们会依恋、挣扎、回望，就算用七秒好好说再见，还是会希望有无数个七秒可以延续下去。当然，在一段感情受伤后，不是只想要封闭自己，不让任何人靠近，傻等着时间可以冲淡一切，而更应该追求新的生活，追求新的自己。
如果你曾喜欢杨丞琳的《雨爱》、《年轮说》等歌，你会发现，原来她还有这样一首不那么全民皆知的“冷门”佳作；但通过本次「青春重置计划4珍稀」的原作者都智文的重译版本，你可能会喜欢上这首词曲俱佳的好歌，就算历经七年时光的沉淀，感动的光芒不减。
打榜公司：智慧大狗
「青春重置计划4珍稀」
当蒸汽波成为流行乐的新宠儿
当迪斯科成为年轻人的潮流乐
当复古风成为时尚圈的关键字
我们还忽略了音乐背后的这群匠人
唱片工业的黄金年代，歌手以音色为王，配以音乐公司完整体系的选歌、制作、企划、营销、推广等发行策略，造就出一个个辉煌的歌者，也成就出一张张经典的实体唱片。
专辑曲目介绍（上）：
Track 01 张简君伟《带不走的事》（OT:大眠）
【原作词：施人诚；改编作词：张简君伟；作曲：张简君伟；原唱：王心凌】
曾帮助王心凌创造了过亿收听量的爆款单曲《大眠》，因为在感情里沉醉如同被催眠的情感角度，而颇受市场的认可。
原曲作者张简君伟曾在投递demo时也有创作过一版歌词，就是本次「青春重置计划 4 珍稀」中的《带不走的事》，张简君伟的重译版本，回到最初 demo 版的歌词呈现，依然是伤感的情歌主题，却从另一个角度赋予了这首歌全新的情感体悟，歌词叙述“人们在爱里总是像个傻子、疯子，感情中不管好的坏的都会过去，不用看得太清楚，而那些也都是带不走的事”，有一种别样的治愈力。
Track 02 泽日生《富士山下》
【作曲：Christopher Chak泽日生；原唱：陈奕迅】
Christopher Chak又被人熟识的中文名叫做泽日生，主职是心理分析师，业余时间才做音乐人。即便如此，低产的Chris却有颇多拿得出手的作曲作品，《富士山下》是他正式发表的第一首歌，之后，容祖儿、谢安琪、黄晓明、卫兰、林峰等人，都演唱过Christopher Chak作曲的歌。
《富士山下》的原始 demo 是Chris写下的一首颇有古风味的国语歌，经由陈奕迅的音乐总监梁荣骏推荐给陈奕迅，根据当时的专辑企划，换填了另一幅文字面貌的广东词，成就了这首经典之作；后又经国语版《爱情转移》的发酵，更多歌迷认识Christopher Chak 或是泽日生这个名字。
Track 03 羽田《白色的你》（OT:灰色）
【作词：谢金林/羽田（原作词：谢金林/羽田/徐佳莹）；作曲：羽田；原唱：徐佳莹】
从出现在「中国好歌曲」被人发现，到越来越多出现在诸多歌手的幕后阵容名单中，能写会唱的羽田正在成为“音乐品质度”的代名词，「青春重置计划 4 珍稀」所收录的《白色的你》原曲是收录在徐佳莹在 2017 发行专辑《心里学》中的《灰色》，这张专辑还曾在次年助徐佳莹摘得台湾金曲奖的“最佳国语女歌手奖”和“最佳国语专辑奖”。
羽田创作《白色的你》，出发点极度浪漫，他把爱人比做一切象征美好纯洁的白色事物，比如珍珠，云朵，纯奶，棉花糖……等等；羽田写完这首歌联想到的现实画面是缓缓走上礼堂，穿着白色婚纱的新娘。是这位创作人对于最理想爱情的一种遐想和期待。
Track 04 李聪《卡路里》
【作词：李聪；作曲：Akiyama Sayuri；原唱：火箭少女101】
一首OST能助力一部影片被人熟知自然是好事。如果影片热映后，主题曲还能继续发光发热，绝对就是音乐本身的吸引力了。
《卡路里》是一首成功出圈的歌，虽然火箭少女101演唱的原曲听似欢快的不得了，却恰恰切中了当代都市人群身材焦虑的时代热点，这种“焦虑”一直到现在甚至未来几年都不会消减。曾配合电影桥段而创作的《卡路里》，本意一如电影中那场疯狂的全民运动潮流，其实是以一种暗含的讽刺手法，描写指代所有平凡的人们被平凡所困、却又不甘于平凡的现状，所以某种程度上是很极端强烈的内核，原曲创作人李聪选择用摇滚曲风和急速的节拍，将歌曲的这一面唱出来，更摇滚癫狂的演绎，如同揭开原曲包裹的甜蜜糖衣，直接展现歌曲初始创意里，不顾一切人的们内心需要被肯定，更需要时时保持着这种自我激励到热血、甚至歇斯底里的状态。
Track 05 都智文《失忆的金鱼》
【作词：浅紫；作曲：都智文；原唱：杨丞琳】
一首作者以“金鱼只有七秒钟的记忆”为灵感创作的歌，却足足在不少杨丞琳的乐迷心中留存了七年之久，而这样深刻的音乐记忆，随着作曲人——都智文的原曲重译版本，感动会延续下去。
《失忆的金鱼》曾收录在杨丞琳 2014 年的专辑《双丞戏》当中，此番在曲作者都智文沙哑感性嗓音的诠释版本中，更加突出了这首歌冷静自闭的气质；在面对一段和平分手的恋情后，人们会依恋、挣扎、回望，就算用七秒好好说再见，还是会希望有无数个七秒可以延续下去。当然，在一段感情受伤后，不是只想要封闭自己，不让任何人靠近，傻等着时间可以冲淡一切，而更应该追求新的生活，追求新的自己。
如果你曾喜欢杨丞琳的《雨爱》、《年轮说》等歌，你会发现，原来她还有这样一首不那么全民皆知的“冷门”佳作；但通过本次「青春重置计划4珍稀」的原作者都智文的重译版本，你可能会喜欢上这首词曲俱佳的好歌，就算历经七年时光的沉淀，感动的光芒不减。
#心理咨询# #心理学培训# #渡仁心理
100个梦境之遇见名人
背景：
当老祖宗们探索他们与生俱来的力量时，常常创造故事来描述一些超越人类甚至是超越自然的特质。这些早期传说中的勇士和女王被先民尊为男神和女神，后来又进一步演变成各个宗教和文化中的神。到了启蒙时代之后，人类对神话的集体意识逐渐消退，取而代之的是理性的科学思考，于是我们开始利用公众人物来代表过去男、女神所具备的特质。不过我们不是在寺庙或神殿膜拜他们，而是在大众媒体上赞赏他们超脱凡俗的能力。
100个梦境之遇见名人
背景：
当老祖宗们探索他们与生俱来的力量时，常常创造故事来描述一些超越人类甚至是超越自然的特质。这些早期传说中的勇士和女王被先民尊为男神和女神，后来又进一步演变成各个宗教和文化中的神。到了启蒙时代之后，人类对神话的集体意识逐渐消退，取而代之的是理性的科学思考，于是我们开始利用公众人物来代表过去男、女神所具备的特质。不过我们不是在寺庙或神殿膜拜他们，而是在大众媒体上赞赏他们超脱凡俗的能力。
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