现在找工作的人年青人真的是太精了,老板想在招聘广告上玩一下字眼游戏,把要搬货写成吃苦耐劳,要加班写成弹性加班,可是没想到,却被来面试的小伙子,扒得是遍体鳞伤,老板大怒,说:你这么斤斤计较是找不到工作的,不料小伙子的一番话,却让老板气得不行。
我们厂仓管的岗位一直都在空缺,原因很简单,老板想省钱,把厂里的搬运工炒掉了,想让仓管员去既当仓管又兼卸货,仓管员不愿意,与老板大吵了一架之后,便提出了辞职,之后,厂里就一直都在对外招聘仓管员。
我们厂的仓管员是每天固定上12个小时,一个月上28天班,工资月薪5000,如果说:是单纯只做仓管的事,这薪资还勉强过的去,但是现在老板要求5000块的工资还要卸货,肯定就没人愿意干了,因为就单单一个卸货工,人家工资都是一个月6000,你现在让仓管拿一份工资给你干两份活呢,人家肯定没有那么傻。
所以啊,把招工牌是放出去是大半个月了,也无人问津,老板是伤破了脑子,为了好招工,老板也开始耍起了小聪明,与找工作的人玩起了字眼游戏,老板寻思,直接在招聘广告上把工作内容写的那么明了,肯定会吓到面试者,应该写委婉一点。
于是把要搬货写成了是吃苦耐劳,把每天要上12个小时,写成了是弹性加班,因为一个月下来,反正也有两天是不加班的,写弹性加班也不过分,没想到,信息一改,昨天还真的吸引到了一个年青小伙来面试,而且从看这个年青小伙还提着行李的处境来看,老板猜测,今天这个人肯定是招定了。
为了留住小伙子,老板首先是亮出了仓管的工资,说我们厂的仓管是月薪制,就是不管你一个月上多少天班,工资都是5000,小伙子听了高兴不己,赶紧问老板:那一天要上多少个小时,干活累不累,老板笑着说:我们厂上班时间是不固定的,正常的是每天8小时,但依照工作需要,会安排弹性加班。
做事也不累,但需要能吃苦耐劳的,小伙子应该是以前吃过很多这样的亏,有经验了,听见老板说要吃苦耐劳,弹性加班,脸上的喜悦一下子就不见了,开始质问老板说:仓管员不就是管管帐吗?怎么还需要吃苦耐劳呢,难不成还要搬货,还有这个弹性加班,到底是一个月弹多少天,有没有具体天数,不要到时候进去了又是天天都在弹性加班。
这话让老板听了有些不耐烦,忍不住想发火的对小伙子说:难道你做一个仓管想一点货都不搬,那怎么可能,事情没做完,安排你加班肯定也正常的啊,你这样,进都没进来就害怕多干活了,怎么行,年青人就是勤快点,要有敬业精神,否则,太懒了,怎么找得到工作。
年青小伙子,听了很不服气,开始怼老板,说:你敢明确我一个月给你搬几天货加几天班吗?不是说我懒,没有敬业精神,只要你敢明确,我一个月给你搬10天都行,老板听了说:那怎么可能,没有哪个工厂会去给你明确的,小伙子听完冷笑了一声说:那我还在这里跟你浪费我的时间干嘛,你直接明说5000块工资要搬货,一天上12个小时不就行了。
还在这里写什么吃苦耐劳,弹性加班,玩什么套路,你真当别人面试的人都傻啊,这话把老板当场是气得不行,忍不住骂小伙子说:你这么会斤斤斤计较,难怪找不到工作的,那个厂会敢要你,小伙子当场回复老板说:我就是躺在家里不进厂,也不可能帮你这种玩套路的老板干活,你那么牛逼就别出来招工,自己干。
老板是差点当场被气晕,对着小伙子走了的方向,一个人在那自言自语的骂,说:你们现在这群年青人真的是太懒了,就知道躺平,工厂招不到人都是你们导致的,面个试还态度这么差,有那个厂敢要你们,看着老板一个人在那自言自语的嘀咕,大家都猜测,他是不是脑子受到了刺激,疯掉了。
海上一浪花认为:其实在我看来,进厂时,问清楚工作内容,工作时间,以及岗位薪资是很有必要的,很多厂都喜欢玩套路,写一套做一套,在招聘广告上完字眼游戏,欺骗劳动者,但是现在己经不是旧时代了。
新一代的年青劳动力,不但文化学历提高了很高,对于防套路意识也是增长了不少,他们找工作,不会像老一辈一样,那么盲目,任由老板压榨,而是对工作时间和工资待遇都有要求,不但要看看你是否符合劳动法,还会评估这份工作他适不适合。
所以啊,面对新一代的年轻人,老板们的老思想还是得改一下了,要想招得到工,就少玩一点套路,多给一点真诚,严格遵守劳动法才是长期发展的正道。
所以说,不是年轻人选择躺平了,而是年轻人的法律意识增强了,大家说说,我说得对不对?
本篇内容由网友“李活在当下”提供,“海上一浪花”编辑发布。
对此,大家说说,年轻人的这种面试态度到底行不行?欢迎评论区留言。
#打工人##新星v计划##海上一浪花[超话]#
我们厂仓管的岗位一直都在空缺,原因很简单,老板想省钱,把厂里的搬运工炒掉了,想让仓管员去既当仓管又兼卸货,仓管员不愿意,与老板大吵了一架之后,便提出了辞职,之后,厂里就一直都在对外招聘仓管员。
我们厂的仓管员是每天固定上12个小时,一个月上28天班,工资月薪5000,如果说:是单纯只做仓管的事,这薪资还勉强过的去,但是现在老板要求5000块的工资还要卸货,肯定就没人愿意干了,因为就单单一个卸货工,人家工资都是一个月6000,你现在让仓管拿一份工资给你干两份活呢,人家肯定没有那么傻。
所以啊,把招工牌是放出去是大半个月了,也无人问津,老板是伤破了脑子,为了好招工,老板也开始耍起了小聪明,与找工作的人玩起了字眼游戏,老板寻思,直接在招聘广告上把工作内容写的那么明了,肯定会吓到面试者,应该写委婉一点。
于是把要搬货写成了是吃苦耐劳,把每天要上12个小时,写成了是弹性加班,因为一个月下来,反正也有两天是不加班的,写弹性加班也不过分,没想到,信息一改,昨天还真的吸引到了一个年青小伙来面试,而且从看这个年青小伙还提着行李的处境来看,老板猜测,今天这个人肯定是招定了。
为了留住小伙子,老板首先是亮出了仓管的工资,说我们厂的仓管是月薪制,就是不管你一个月上多少天班,工资都是5000,小伙子听了高兴不己,赶紧问老板:那一天要上多少个小时,干活累不累,老板笑着说:我们厂上班时间是不固定的,正常的是每天8小时,但依照工作需要,会安排弹性加班。
做事也不累,但需要能吃苦耐劳的,小伙子应该是以前吃过很多这样的亏,有经验了,听见老板说要吃苦耐劳,弹性加班,脸上的喜悦一下子就不见了,开始质问老板说:仓管员不就是管管帐吗?怎么还需要吃苦耐劳呢,难不成还要搬货,还有这个弹性加班,到底是一个月弹多少天,有没有具体天数,不要到时候进去了又是天天都在弹性加班。
这话让老板听了有些不耐烦,忍不住想发火的对小伙子说:难道你做一个仓管想一点货都不搬,那怎么可能,事情没做完,安排你加班肯定也正常的啊,你这样,进都没进来就害怕多干活了,怎么行,年青人就是勤快点,要有敬业精神,否则,太懒了,怎么找得到工作。
年青小伙子,听了很不服气,开始怼老板,说:你敢明确我一个月给你搬几天货加几天班吗?不是说我懒,没有敬业精神,只要你敢明确,我一个月给你搬10天都行,老板听了说:那怎么可能,没有哪个工厂会去给你明确的,小伙子听完冷笑了一声说:那我还在这里跟你浪费我的时间干嘛,你直接明说5000块工资要搬货,一天上12个小时不就行了。
还在这里写什么吃苦耐劳,弹性加班,玩什么套路,你真当别人面试的人都傻啊,这话把老板当场是气得不行,忍不住骂小伙子说:你这么会斤斤斤计较,难怪找不到工作的,那个厂会敢要你,小伙子当场回复老板说:我就是躺在家里不进厂,也不可能帮你这种玩套路的老板干活,你那么牛逼就别出来招工,自己干。
老板是差点当场被气晕,对着小伙子走了的方向,一个人在那自言自语的骂,说:你们现在这群年青人真的是太懒了,就知道躺平,工厂招不到人都是你们导致的,面个试还态度这么差,有那个厂敢要你们,看着老板一个人在那自言自语的嘀咕,大家都猜测,他是不是脑子受到了刺激,疯掉了。
海上一浪花认为:其实在我看来,进厂时,问清楚工作内容,工作时间,以及岗位薪资是很有必要的,很多厂都喜欢玩套路,写一套做一套,在招聘广告上完字眼游戏,欺骗劳动者,但是现在己经不是旧时代了。
新一代的年青劳动力,不但文化学历提高了很高,对于防套路意识也是增长了不少,他们找工作,不会像老一辈一样,那么盲目,任由老板压榨,而是对工作时间和工资待遇都有要求,不但要看看你是否符合劳动法,还会评估这份工作他适不适合。
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#郑州200万辆黄牌电动车何去何从##一个多月后郑州200万黄牌电动车禁止上路#【注意啦!郑州200万辆黄牌电动车,下月过完就不能骑了】“骑上我心爱的小电电,突突突在路上奔驰呀……”在郑州,电动车成为市民出行的重要交通工具之一。不过,这类电动车,只能再骑一个多月了。
它就是——黄牌电动车,也就是超标电动车。据了解,郑州全市总计电动自行车挂牌约360万辆,超标电动车挂黄牌的约200万辆。按照规定,超标电动车三年过渡期将至(截止2021年12月31日)。期满后,这些超标电动车将不能上路骑行使用。
期限临近,黄牌电动车被“亮”黄牌。那么,郑州200万辆黄牌电动车将何去何从?大河报推出“关注黄牌电动车”调查报道。如果市民网友有意见或建议,也可反馈给我们。https://t.cn/A6x4HF8L (大河报记者 邵可强 摄影 白周峰)
它就是——黄牌电动车,也就是超标电动车。据了解,郑州全市总计电动自行车挂牌约360万辆,超标电动车挂黄牌的约200万辆。按照规定,超标电动车三年过渡期将至(截止2021年12月31日)。期满后,这些超标电动车将不能上路骑行使用。
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#嘉兴身边事#【海盐网友:如果不结婚,30万存款能用20年吗?】网友爆料:我有个认识的姐姐,那天和我说她不想上班了,打算辞职就在家里吃吃玩玩。她现在手头有存款30万,然后她打算就这样粗茶淡饭一直过到养老金能街接上的时候……她目前有自己的房子,未婚,也不打算结婚然后没有什么物欲,社保已经交够了15年的社保你们说,她的想法可行吗?海盐网
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