我亲爱的小女孩，今天你十个月啦有的时候总是忘记你还是个小婴儿[舔屏]想带你吃好的，玩好的，但有时你不领情呢！给你买高级的玩具，你却只喜欢遥控器，瓶瓶罐罐，给你买进口食品，你却对烂桃情有独钟[可爱]但不管怎样，你已经很优秀了！妈妈喜欢你的一切！最近我休假，所以自己带你的时候多一些。你经常会无厘头的爬过来亲亲我，或者傻傻的甜甜的对妈妈笑！我多希望时间定格在那个时刻！因为你的笑，胜过世间所有的美好！这也是妈妈给你起带“笑”名字的初衷。有时候真想在家里安装一个摄像头，时时刻刻记录你的一切，让长大的你看，你小时候是多么可爱。有些不实际，所以妈妈只能记在我的心里。我最爱的小女孩，十个月快乐！#宝宝的少女心#

#hr# 在HR所有素质要求当中：逻辑能力，同理心和经验最为关键。这三点远比你去考察他们的专业能力，要来的重要很多。

A、所谓逻辑能力，就是在沟通过程中始终保持逻辑合理性，前后表述都有逻辑关联。不同的人有不同的认知边界，在认知边界之外有不同观点很正常，但在固有的认知范围内，做出逻辑错误的判断，这显然是有问题。

比方说你问一位HR，作为一位招聘经理，要关注的招聘成本有哪些？
正确的回答肯定是：渠道成本、时间成本等
但总会有HR回答是：打印简历成本、招聘海报成本等

B、所谓同理心，就是站在对方立场、考虑对方视角的能力。在有逻辑分析的基础上，通过同理心去表述客观事实，这样才能从本质上达成一致、解决问题。

举个简单的例子，如果你在面试一位HR，对方在整个面试过程中，会关注你的状态，并且适时调整自己的回答，就说明他已经具备了同理心。如果能够敏锐地观察到，你对他的陈述有些倦乏，他能及时缩减内容，或者敏锐地捕捉到我对他某个方面的兴趣就及时多讲一些，这就是高阶的同理心。

C、所谓经验，不是说经历过某些事情，而是通过过去经历总结出的有价值的信息。说白了，过往的工作你有没有用心在做，明眼人一下子都看的出来。

比方说一位HR候选人，和他聊天的内容基本是又宏大又宽泛的专业内容，而在你的追问之下，他又无法给出一些延伸的思考和应用的场景，那基本上他的经验只停留在表面。

优秀的HR一定是对这世界充满着好奇心，拥有愿意经历新鲜事物的热情，以及总结积累的能力。

#钟逸伦[超话]#看过这期才觉得，自己就没有为梦想而努力过，所有事情都只不过纸上谈兵罢。在Dylan身上真的学到了好多东西，比如优秀的定义，比如对梦想的执着，比如何为年少有为。要做到如此这般，想必也是经历了许多难跨越的坎叭，如Dylan在节目里所说：“不管要牺牲多少与朋友出去玩的机会，自己去旅行的机会，自己做任何事的机会，我觉得我还是要坚持下去。”也许这就是真正的偶像的作用了，在追梦的过程中不断传递正能量，而我们也会受其影响变得更好[心]伦er一定会越来越好的！