我这人内心好容易被软到，
当然，你肯定好看（我承认我好色又贪图美色）
然后就是，
比如你睡醒记得找我，
比如你自律早睡但会等我忙完再睡，
比如你自律早睡但会等我回家再睡，
比如你安心做一件事三五年小有成绩（说你踏实耐心并且比较优秀，总会被优秀的人吸引到）还会忙里偷闲主动找我唠嗑（被优秀的人稍微惦记一下令人愉悦）
再比如你不爱社交但总有话题跟我聊。
害，能打动我的从来都是小细节跟小举动。
洗漱完我要睡，晚安安[给你小心心]

如果你是职场上的领导，你会把机会给一个积极主动、态度踏实、思想共鸣的人，还是给一个消极怠工、干一份活拿一份钱的人？如果机会给错了人，这个人不胜任，产生一系列的损失怎么办？

第一个为什么：为什么他会获得这些机会？答案一目了然--是杨昌济、李大钊等贵人给他的带来的。
第二个为什么：为什么杨昌济、李大钊等人会给他机会呢？因为他态度积极、勤奋好学。当然，最重要的原因，是思想上的共鸣！
第三个为什么：为什么他在思想上会与众多贵人共鸣呢？深入思考，就会发现答案--远大的志向！
说了这么多，还是回归开头“躺平”的话题，年轻人怎么逃离那个怪圈？

这取决于我们是如何看待工作的价值。
第一种看待方式，就是只看“直接价值”。简而言之，就是“工作=劳动与薪水的交易”，因此在同等薪水的条件下，应该越少劳动越“值”，这样是聪明的做法。
只是，所谓的聪明，真的是聪明吗？
第二种看待方式，就是关注“间接价值”。换句话说，工作除了薪水之外，还能带来很多附加的价值，比如先进知识、高端理论、思维升级、切身阅历、高端人脉、稀缺机会、发展空间、眼光见识......
这些虽然不能立刻马上给我们带来回报，但未来增值空间巨大。因此，做得多反而能多学东西，这才是真正的价值！
否则，你凭什么有竞争优势？贵人凭什么帮你？机会凭什么给你？机会给了凭什么你就能把握住？

#studyaccount[超话]#
“虽然辛苦，可我很幸福。”
果然充实才能带给我踏实。

ff期中周的零碎记录：
⭐ 周一现当代文学导论课主动上台做了《多余的话》小论文分享！
⭐ 周二计算机考试感觉发挥得还不错噢！
⭐ 周三心理课小论文拿到成绩啦88再接再厉！晚上中华文明科学史又有小测
⭐ 周四是小组《turn hobby into business》第一个上台演讲，最后我们小组是第二名！
晚上是思修课随堂测试
⭐ 周五也就是今天计算机要上机考试啦
⭐ 周六下午要大数期中考，最近都在好好备考
⭐ 下周一还有全媒体导论的小论文！
期中周过完就飞奔去找好朋友玩！超级想念！还要和宝贝室友们早起去宝石山看日出噢！充满期待了啊啊啊！

#飞飞起飞#