共专注77天还有42天就完事
本来想昨天发个微博凑个整天结果我忘了
后背疼就想起我主任了哈哈哈
长春到吉林的顺丰都得三天才能到了好吧多给它消消毒
肖八到了
想起来我唯一没拆过的快递就是大去年的肖48哈哈哈
今年我开心的拆了但是还没写字儿
有人在快乐的吃海底捞
有人在痛苦的背教育学
Keep revising your life to creat your reality.
#小苗的KY碎片#
本来想昨天发个微博凑个整天结果我忘了
后背疼就想起我主任了哈哈哈
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肖八到了
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今年我开心的拆了但是还没写字儿
有人在快乐的吃海底捞
有人在痛苦的背教育学
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#小苗的KY碎片#
部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？#微博新知博主##人到中年#
为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！
快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？
【一】首先，劝你想开点，把“问题”看成“好处”。
现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。
【二】其次，要明白各种职场文化。
私企民企，基本上不太会有快退休的老员工，一般人到中年，要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了，要么被裁员了自己做点事情去了，很难看到有混日子的养老型老员工。有些老牌外企，确实有一些快退休的老员工，基本上都能正常履职，一般不会出现混日子不干事的现象。如果有混日子的老员工，要么他是创业的元老型老人，要么他是家族里的安置型老人。
到达快退休年龄的老员工（一般指男55岁以上、女50岁以上），出现整天混日子不干活的现象，基本属于“体系”内（公务、事业、国企、央企）的常态，有什么大惊小怪的？体系内职场，对年龄大的老员工，特别是没有得到提拔的老员工，一般都比较友好。聪明的领导一般都会采取“放羊”政策，不给安排重活，不给安排紧急事务，不给安排写材料等技术含量高的活儿，最多安排一点程序性的小事或出出主意类的咨询类任务，基本都是可有可无，做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。
【三】再次，发挥他们的余热要因材施教、因人施策。
体系内职场，快退休的老同志开始混日子，一般有四种情况，配套也有四种因人施策的招数：
一是年轻时犯过错误，历届上司都不会提拔，混到退休还是职员的老同志。他们心里是有情绪的，而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。原则上让他们“放羊”，别给单位找麻烦，别给上司找不痛快，别给同事使绊子，别给年轻职员吹歪风，这就够了。不信，你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务，你看他们会不会给你惹事端？
二是没有学历没有过硬技能，长年从事通用型、程序型、没有技术含量的基础工作的老同志。他们混日子不想干活，不影响单位正常运转，因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性，何必让他们多干活呢？本来就没有啥活儿，你非要给他“加戏”？你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢？他们做好手头上那点不重要的事情，不给单位招惹麻烦，上司就谢天谢地了。
三是到达退二线的有一定职务的人员（一般是指副科及以上），有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职，有的地方层层递减，甚至要求男满50岁就开始“往后退”，逐步让出领导职数，为了提拔年轻同志，可以采取“加长板凳”的做法，没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人，原则上就不要安排他们做事了，有些单位就让他们回家抱孙子了，你让他们做事，年轻人怎么发挥作用？
四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员，比如，48岁的副科，晋升正科无望；50岁的副处，晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢！他们没了晋升的希望，自然会丧失斗志，混日子还算好的，整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间，又不能让他占在位置不做事影响了工作进展，聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职，老同志混日子，正好给年轻同志表现的机会，他们不想干活，你放心，想干活想表现想露脸的人有的是，不会影响工作运转的，就看上司怎么摆布。
为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！
快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？
【一】首先，劝你想开点，把“问题”看成“好处”。
现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。
【二】其次，要明白各种职场文化。
私企民企，基本上不太会有快退休的老员工，一般人到中年，要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了，要么被裁员了自己做点事情去了，很难看到有混日子的养老型老员工。有些老牌外企，确实有一些快退休的老员工，基本上都能正常履职，一般不会出现混日子不干事的现象。如果有混日子的老员工，要么他是创业的元老型老人，要么他是家族里的安置型老人。
到达快退休年龄的老员工（一般指男55岁以上、女50岁以上），出现整天混日子不干活的现象，基本属于“体系”内（公务、事业、国企、央企）的常态，有什么大惊小怪的？体系内职场，对年龄大的老员工，特别是没有得到提拔的老员工，一般都比较友好。聪明的领导一般都会采取“放羊”政策，不给安排重活，不给安排紧急事务，不给安排写材料等技术含量高的活儿，最多安排一点程序性的小事或出出主意类的咨询类任务，基本都是可有可无，做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。
【三】再次，发挥他们的余热要因材施教、因人施策。
体系内职场，快退休的老同志开始混日子，一般有四种情况，配套也有四种因人施策的招数：
一是年轻时犯过错误，历届上司都不会提拔，混到退休还是职员的老同志。他们心里是有情绪的，而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。原则上让他们“放羊”，别给单位找麻烦，别给上司找不痛快，别给同事使绊子，别给年轻职员吹歪风，这就够了。不信，你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务，你看他们会不会给你惹事端？
二是没有学历没有过硬技能，长年从事通用型、程序型、没有技术含量的基础工作的老同志。他们混日子不想干活，不影响单位正常运转，因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性，何必让他们多干活呢？本来就没有啥活儿，你非要给他“加戏”？你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢？他们做好手头上那点不重要的事情，不给单位招惹麻烦，上司就谢天谢地了。
三是到达退二线的有一定职务的人员（一般是指副科及以上），有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职，有的地方层层递减，甚至要求男满50岁就开始“往后退”，逐步让出领导职数，为了提拔年轻同志，可以采取“加长板凳”的做法，没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人，原则上就不要安排他们做事了，有些单位就让他们回家抱孙子了，你让他们做事，年轻人怎么发挥作用？
四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员，比如，48岁的副科，晋升正科无望；50岁的副处，晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢！他们没了晋升的希望，自然会丧失斗志，混日子还算好的，整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间，又不能让他占在位置不做事影响了工作进展，聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职，老同志混日子，正好给年轻同志表现的机会，他们不想干活，你放心，想干活想表现想露脸的人有的是，不会影响工作运转的，就看上司怎么摆布。
又睡不着 最近回家这段时间都很难睡着
昨晚因为想翻查一些事件的时间点 翻了一下自己以前的朋友圈和微博 发现以前的自己真的好负能量哦哈哈哈哈 就是整天一副不开心的样子 然后还喜欢发出来 特别是朋友圈好幼稚啊哈哈哈 其实哦 像微博我经常半夜发一大段话那些 有时候其实也不是多不开心 可能只是又多了一些想法 或是想通了一些东西 想要记录下来而已 然后大家都觉得我不开心 （当然也有真的很煎熬的时候）最近几年真的有想通或者说悟出了挺多事情的 就是一些以前不理解的或是当时是另外的一种想法的 越长大就慢慢理解了或是有新的看法了 挺好的
记录还是挺有用的 往回看的时候能看到自己的变化 也的确很多事情现在看都没什么大不了的
也记不清从什么时候开始 自己的朋友圈慢慢变得好像开心了些 负能量的东西都不想发出来 尽量都是发一些开心的自己想纪念的 还是说不开心的时刻已经没那么多了呢 分不清了 无所谓了
开心与不开心 感受每一面每一刻的自己
昨晚因为想翻查一些事件的时间点 翻了一下自己以前的朋友圈和微博 发现以前的自己真的好负能量哦哈哈哈哈 就是整天一副不开心的样子 然后还喜欢发出来 特别是朋友圈好幼稚啊哈哈哈 其实哦 像微博我经常半夜发一大段话那些 有时候其实也不是多不开心 可能只是又多了一些想法 或是想通了一些东西 想要记录下来而已 然后大家都觉得我不开心 （当然也有真的很煎熬的时候）最近几年真的有想通或者说悟出了挺多事情的 就是一些以前不理解的或是当时是另外的一种想法的 越长大就慢慢理解了或是有新的看法了 挺好的
记录还是挺有用的 往回看的时候能看到自己的变化 也的确很多事情现在看都没什么大不了的
也记不清从什么时候开始 自己的朋友圈慢慢变得好像开心了些 负能量的东西都不想发出来 尽量都是发一些开心的自己想纪念的 还是说不开心的时刻已经没那么多了呢 分不清了 无所谓了
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