【多地增设或延长育儿假 是否影响女性就业？】近期，我国多省份密集修改当地人口与计划生育条例，各地普遍延长了产假、增设育儿假，目前已有30个省份增设育儿假。但是湖南省在修正条例中也提到：假期过长可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。

这是不少年轻女性切实的担忧，#就业性别歧视# 加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题屡见不鲜，而近日华中科技大学社会学院的一项研究也给出数据，对中等收入家庭来说，与生育一孩相比，生二孩的妻子就业几率下降了9.3%。有职场女性表示，不用说增加育儿假了，光是三孩政策就已经让女性就业难上加难，还不如增加配偶的陪产假，不要让父母放假的天数差距过大。

除去产假，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析说，在支持有条件的地方“开展#父母育儿假# 试点”的同时，要“健全假期用工成本分担机制”，这落实起来需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性，消除就业歧视。”(来源: 第一财经)

从上午10:00到下午17:00，连续7个小时的思想碰撞，格局视野全打开，财富会线上课程的碰撞已经很烧脑，线下的案主拆解更是精彩绝伦。随着案主细拆每个灵感从哪来，又是如何一步步做到现在，高度如实还原了分布式商业模式的践行过程。

今天的案主是孩之剧的创始人麓伊，从全职妈妈到发现自己的孩子对儿童剧尤其感兴趣，开始全家各司其职自创儿童剧，逐渐萌生让更多孩子看到儿童剧的愿景，走上了创业之路…
创始人IP故事特别重要，有温度且真诚的故事特别打动人，它传递着你的发心，你的价值观，你为什么要到达那个地方。你的故事一下子就能吸引到很同频的合伙人。

从知道到做到，隔着一个银河系，分布式商业绝对是一个通过不断行动，去找到体感的过程。麓伊说她第一次与校长连麦，校长特别强调一定要去做C端市场，她非常不能理解，做了10年都是针对B端，为什么要做交付那么重的C端呢？但她还是听话照做了，她就开始琢磨C端客户从哪里来，然后找场地合作，她们提供剧场演出，和场地方共同分润，这样能把C端客户沉淀下来，但是演出的费用太低了，而且需要场地方来负责招募，还是很被动。她开始思考如何解决流量的问题，如果能给场地方带来生源，对方都愿意额外交钱邀请她们去演出。就这样她从被动转为主动。

于是她又开始思索如何解决流量的问题，想到了与社区的合作，为了与社区更好合作，她们又创做了消防安全小卫士的儿童剧，一下子成为爆品，受到社区和孩子们的热烈欢迎，这样她就进一步扩大了流量，就能场地方引流了，对场地方有了收费的价值。

在实打实服务C端的过程，她发现了产品能带来的超预期价值，最重要的她找到了赋能B端的意义和内容。她就更有了平台S的格局。
然后她进一步去思索S-B-C这个飞轮如何更好运转起来，开始做减法，只专注做自己最擅长部分。把能分布的全分布出去，然后就开始细化合伙人方案。整个拆解下来，就无比清晰接下来要具体做什么。

思维一打开，市场一片，突然发现在场的所有人都可以把自己的资源和擅长点结合起来，互相抱团。原来摸索10年都没有完成规模化，现在一下子发现了过亿的市场空间。

在一步步拆解中、明显的看到麓伊整个状态和眼神更坚定，更有底气。一切好的课程就是能带动你实打实行动起来，在做的过程，不断发现问题，不断解决问题。

也如我们每天晨读的《富兰克林自传》所说：告诉我，我会忘记；教给我，我能记住；让我参与，我才能理解。 https://t.cn/RI7nYAL

惜儿22号就4岁了
4岁，一转眼4年了时间真的太快，孩子黏在父母身边也只有这短暂的7年幼儿时光，觉得幸福又疲惫，今年计划要二胎，我是期待又胆怯，但生惜儿时候那种阵痛和撕心裂肺也在这4年的时光里忘的一干二净了，所以才斗胆有二胎的想法，更多的是想给惜儿有个伴。也愿时光能对我温柔些，让我陪着孩子们一起成长，少些抱怨少些不耐烦…让自己学的沉着从容些吧…