宝姐姐
人谓藏愚,自云守拙。拼命内敛自己,自觉遵守封建规范,表面上是一个努力迎合封建家长腐朽意识的负面形象。她吞食冷香丸,其实是拼命熄灭灵魂深处本源的爱欲热情。但她也并不是一个在恋爱婚姻上只听父母之名,媒妁之言的闺秀。更不是损人利己,夺人所爱的阴谋家。她一直保持大气自持。
宝玉
他的价值观始终是和那个社会的主流价值观是分道扬镳的,我个人的理解,贾宝玉对抵制仕途经济的厌恶反应,有那么点愤青,中二感。
如果薛宝钗是纯布女,那么贾宝玉就是石剪男。
他俩的关系更像是,母子之间劝导和反劝导的一种麻烦关系..
薛宝钗是希望贾宝玉读书上进,重视仕途经济的,日后在社会上为官做宰,富贵发达。奈何宝玉对这些向来没兴趣,对宝玉来说这样的日子不如围绕着身边的青春女性们展开泛爱化的呵护和关爱来的有意思。
他们两个人的价值观念,人生追求上都有严重分歧,造成薛宝钗最后的爱情悲剧也是因为,她总是妄想自己能改造贾宝玉,但是男人绝对不会喜欢女朋友总是在行为上教自己做事,给自己当妈吧。
#红楼梦##薛宝钗##贾宝玉##布女##剪男#
人谓藏愚,自云守拙。拼命内敛自己,自觉遵守封建规范,表面上是一个努力迎合封建家长腐朽意识的负面形象。她吞食冷香丸,其实是拼命熄灭灵魂深处本源的爱欲热情。但她也并不是一个在恋爱婚姻上只听父母之名,媒妁之言的闺秀。更不是损人利己,夺人所爱的阴谋家。她一直保持大气自持。
宝玉
他的价值观始终是和那个社会的主流价值观是分道扬镳的,我个人的理解,贾宝玉对抵制仕途经济的厌恶反应,有那么点愤青,中二感。
如果薛宝钗是纯布女,那么贾宝玉就是石剪男。
他俩的关系更像是,母子之间劝导和反劝导的一种麻烦关系..
薛宝钗是希望贾宝玉读书上进,重视仕途经济的,日后在社会上为官做宰,富贵发达。奈何宝玉对这些向来没兴趣,对宝玉来说这样的日子不如围绕着身边的青春女性们展开泛爱化的呵护和关爱来的有意思。
他们两个人的价值观念,人生追求上都有严重分歧,造成薛宝钗最后的爱情悲剧也是因为,她总是妄想自己能改造贾宝玉,但是男人绝对不会喜欢女朋友总是在行为上教自己做事,给自己当妈吧。
#红楼梦##薛宝钗##贾宝玉##布女##剪男#
《印度青年狂想曲》
充满了荒诞和不可置信。但因为对印度历史文化不够了解的缘故,某些体制和规则在读后仍不理解,比如女愤青章节的学生会选举和其所代表的权力。但回看了一下作者简介,发现也是印度人,所以这本书的受众范围本来也不需要讲述基本制度,这是我的失误了。值得感慨的是,作者从头到尾都是一个观察者的角色平铺直叙,至于你能读出什么,那就看你想读出什么了吧。
充满了荒诞和不可置信。但因为对印度历史文化不够了解的缘故,某些体制和规则在读后仍不理解,比如女愤青章节的学生会选举和其所代表的权力。但回看了一下作者简介,发现也是印度人,所以这本书的受众范围本来也不需要讲述基本制度,这是我的失误了。值得感慨的是,作者从头到尾都是一个观察者的角色平铺直叙,至于你能读出什么,那就看你想读出什么了吧。
营业部上了新的主管,大家都说他幸运,上来就带挣钱的团队,但是确忽略了,为什么会选择他,公司挣钱的业务是好带的么!首先他工作态度好努力认真,业绩合肥前十名有他的位置,男孩子心胸宽广口碑良好服从管理,自然而然就轮到他了;让我特别感慨的是,以前我组也有个TOP,业务技能也很好,入职时间也长,我又是他的师傅,其实他只要坚持做好,一定会帮他升职,日常中他也有点愤青的 ;女朋友和他好哥们也在我们组,这个好哥们业绩特别差,上班睡觉听歌经理要求淘汰很多次,出于他的原因我又觉得跟着我这么久了,始终再保,带组一开始他女朋友就跟着我,属于是相互扶持,当时为了有个top,所有的资源都倾向于她,帮她打,她也挣气和努力,成为了很优秀的员工;女朋友和我关系特别好,他又是我徒弟,说实话非常尊重他们,也看好他们俩,小情侣在组里一直都有话语权,女朋友还比较老实,慢慢的他越不服管和骄傲自满,并且影响其他人,开始搞小团队四五个人一天天在一起抱怨,最后他做的事情被我知道后也觉得混不下去了,自己找部门里其他主管要求换组,其他团队长直接说:你做的事情,你们组的烂摊子我不参与,别找我;拒绝了他,我知道后立刻提前报备到部经理,因为知道他一定会再次越级并且会说案件不公平;当经理喊他去聊的时候他说说的是我偏心,说了3个事情:1、案件偏向另一个业绩好的了2、一个换手的案子欠款不多我和专员分摊帮客户还款了,偏心 3、迟到我不掏钱了;俩个他说的偏心都是一个新TOP;帮员工充钱是亏本的事情,员工愿意亏本去做处于安抚我帮他分担点,对于后面的工作该员工后续也会更努力;日常加班我都是自掏腰包给员工买饭,而其他团队是不买饭和迟到罚款充当公费,我们组的迟到罚款是员工抢红包,我从来不拿员工的钱,都是贴钱,其实他知道;但是他的小团体说我分案不公平却没有和经理说因为公司没有公平一切都是看能力,但是他做的这些后来我特别伤心,整个8月低和9月初我被他闹得情绪特别低落,很多想不明白关系这么好却闹成这个样子,而小组业绩这是时候也不稳定,当小组面临差和乱的时候,能在这个时候挺我的,有那个被他说的新TOP,还有2个新女生和我自己招的TOP;后来经理和我分析:之所以这样他总会觉得偏心,我太看重他了,不服气别人和害怕别人超过他,并且自己在组里的话语权也没有那么重要了,100次对他好,一次不好,他会直接全盘否定掉你的所有的好,不清楚自己的位置;他本人呢又比较自我和傲娇,越级,搞小团队负能量,不安分守己,不服管,不讲情谊和越级,不在考虑他升职的事情;从我的角度出发,他作为绩优作为我的亲信,业务技能非常成熟,案件资源一定是倾向于他,中间点过他:资源解释了一遍,还是不服气,后来我又说组里有你是好事,没有你我也不会差,不是你一个人扛业绩,做好自己的事情,如果能帮组里更好,以后你想有好的职业发展我一定帮你,但是你搞事情,最后吃亏的还是你,最后是丝毫没听到心里;现在在一个新的业务线,排名中等水平,升职遥遥无期,工资减少60%;又加上他女朋友有一个月表示太累了想休息要去CAIN岗,并且给予请假不加班后依然不满意,领导对女朋友印象就已经不好了,因为觉得他们业绩好但是不老实,紧接着他又搞这些事情,俩个人之后的升职也是否定掉了,至于他的好哥们随时都会被干掉~ 好事多磨,工作态度和口碑与情商,在日后的升职发展中往往比业绩排名更重要。可是不经历一些事情,又如何成长呢,对他对我都是一次成长,人性的可怕和可爱,都是一念之差。
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