【管理之道】
管理的起点是目标，不是指标！管理的入口是爱，而不是规则！
一个对未来没有目标的人，打工心态就严重——员工一打工，能力就下降！管理首先要让员工有目标，并把目标和工作结合起来，员工才能进入自我管理。领导关心员工的目标，帮助员工实现目标，只有走进员工内心，员工才会敬畏制度。
管理就是要激发员工的目标，激发员工对未来的渴望；管理就是严肃的爱，没有爱与规则就不会有真正的管理。[玫瑰] https://t.cn/RODbr3W

如何修复【背叛出轨】的婚姻？

要处理这个问题，有两个条件：

1、出轨者知错，愿意回归家庭，真心想改变
2、被出轨者释怀，放下过去，真心愿意原谅对方

这两个条件看上去，也有很多粉丝质疑修复，他们觉得对方冷暴力、没有爱、甚至出轨，都是修复不了的，但其实想想孩子，想想离婚后的种种压力，显然修复婚姻是一条可走之路。

那么该怎么做呢？

首先：摊牌，谈判

找出对方为什么出轨的原因，再透过表象看本质，比如说他觉得你事事都管着他，觉得你很强势，所以他在外面找了一个温柔体贴的女人，这是表象。本质其实是双方相处模式出现问题，感情天平失衡，没有及时沟通解决，男人需求没有满足，才造成这样的结果。

其次：找到问题，协同改变

深究其问题，两人为何相处模式出现了问题？是因为经济压力、新鲜感丢失、矛盾累积，还是别的原因，从哪里出现问题，就去哪里改变。

最后：降低预期，真正去原谅

原谅谈何容易，但不去原谅，就会一辈子活在痛苦之中。要知道人无完人，人都会犯错，给感情降低一些预期，明白所有的行为都有其原因，你也要有自信能够重新经营好这段感情。百年修得同船渡，千年修得共枕眠，没了怨气，你就能保持独立，也能跟他进行正常的婚姻，你的情绪也不会再反复，婚姻才会重拾美好

我们都不知道什么时候是结束
也许明天 也许后天
20岁我相信有情饮水饱
24岁我还这么觉得
没有爱的生活 就算活着吧
之前不能理解为什么大家都要结婚
也许是世界上有很多事自己面对很难
所以我们需要一个人和自己走到终点吧
它总是让人很难过 想起来却又让人想笑
我很开心 一直有爱我的人
即使以后大家都会分开
无论是生离还是死别
但拥有的时候很开心就够了
家里还是会下雪
不会因为任何人改变 https://t.cn/RxRVHIh