【汉道报道：对于疫情后劳动关系与劳动法新动向纵深和提升探索——拜访北京盈科律师事务所（深圳）分所大律师孟庆杰女士等】

主题：疫情后劳动关系纠纷新动向与其高端产学研一体化交流平台建设蓝图
交流：王全一、孟庆杰（女）、黄发萍（女，高级职业经理人）
时间：2021.10.27，18:00—21:45
地点：深圳中心书城紫苑茶楼

【图片】
1、北京汉道公司王全一拜访北京盈科律师事务所（深圳）分所大律师孟庆杰女士（2021.10.27，18:00—21:45；深圳中心书城紫苑茶楼。左一大律师孟庆杰女士，中间黄发萍女士，右边王全一）。
2、王全一与深圳某人力资本公司高管邓凌心女士，探讨劳动关系领域高端产学研一体化交流平台建设蓝图（深圳万象新城6楼“唐宫小聚”；2021.10.28午餐）。
3、王全一与苏治益老师交流（深圳金中环大厦酒楼；2021.10.28早茶）。

10月20日，由江苏省人力资源服务行业协会、苏州高新区管委会、苏州市人社局指导，第一资源、中国苏州人力资源服务产业园、金色未来人力资源集团共同主办“第五届中国智能制造人力资本高峰论坛”启幕！来自普华永道、华工科技、GE等人力资源高管和行业专家出席了本次论坛。10月20日，由江苏省人力资源服务行业协会、苏州高新区管委会、苏州市人社局指导，第一资源、中国苏州人力资源服务产业园、金色未来人力资源集团共同主办“第五届中国智能制造人力资本高峰论坛”启幕！来自普华永道、华工科技、GE等人力资源高管和行业专家出席了本次论坛。

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【Macy's 百货发布首份“人力资本报告”，旨在推动公司的多样性和包容性】

3 月 22 日，美国 Macy's 百货发布首份“人力资本报告”。从员工性别和人员管理的角度来看，女性占该公司管理职位的 67％，但是公司的 14 位高管中，只有四位是女性，女性员工只占技术类工作的 26％。在种族和族裔比例方面，西班牙裔或拉丁裔占 16％，黑人或非裔美国人占 13％，亚洲裔占 7％，其余 60％​​ 为白人。技术类员工，亚裔占 57％，白人占 29％，黑人或非裔美国人占 8％。发布报告是该公司建立多样包容文化和透明文化的具体措施之一，报告指出公司希望通过五个领域（同事，社区，客户，市场营销和供应商）推动变革的过程。同时，梅西百货还表示在高级总监及以上级别的职位中，2021 年的族裔多样性将达到 25％，2025 年这一数字将达到 30％。