#为何如今年轻人不乐意讨好领导#
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。#人力资源研究[超话]#
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在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。#人力资源研究[超话]#
画鹰
杜甫 〔唐代〕
素练风霜起，苍鹰画作殊。
㧐身思狡兔，侧目似愁胡。
绦镟光堪擿，轩楹势可呼。
何当击凡鸟，毛血洒平芜。
译文
洁白画绢之上，突然腾起风霜气，原来纸上苍鹰，凶猛不同一般。
竦起身躯，想要捕杀狡兔；侧目而视，目光深碧锐利。
只要解开丝绳铁环，画鹰就会凌空飞去；只要轻轻呼唤一声，画鹰就会拍翅飞来。
何时让它搏击凡鸟，我们就会见到凡鸟血洒草原的壮观景象。
注释
素练：作画用的白绢。风霜：指秋冬肃杀之气。这里形容画中之鹰凶猛如挟风霜之杀气。风：一作“如”。
画作：作画，写生。殊：特异，不同凡俗。
㧐（sǒng）身：即竦身，收敛躯体准备搏击的样子。思狡免：想捕获狡兔。
侧目：斜视。《汉书·李广传》：“侧目而视，号曰苍鹰。”似愁胡：形容鹰的眼睛色碧而锐利。因胡人（指西域人）碧眼，故以此为喻。愁胡：指发愁神态的胡人。孙楚《鹰赋》：“深目峨眉，状如愁胡。”傅玄《猿猴赋》：“扬眉蹙额，若愁若嗔。”
绦：丝绳，指系鹰用的丝绳。镟：金属转轴，指鹰绳另一端所系的金属环。堪擿（zhāi）：可以解除。擿：同“摘”。
轩楹：堂前廊柱，指悬挂画鹰的地方。势可呼：画中的鹰势态逼真，呼之欲飞。
何当：安得，哪得。这里有假如的意思。击凡鸟：捕捉凡庸的鸟。
平芜：草原。
赏析
这是一首题画诗。作者借鹰言志，通过描绘画中雄鹰的威猛姿态和飞动的神情，以及搏击的激情，“曲尽其妙”（《瀛奎律髓》），从而表现了作者青年时代昂扬奋发的心志和鄙视平庸的性情。
全诗共八句，可分三层意思：一、二两句为第一层，点明题目。起用惊讶的口气：说是洁白的画绢上，突然腾起了一片风霜肃杀之气，这种肃杀之气，第二句随即点明：原来是矫健不凡的画鹰仿佛挟风带霜而起，极赞绘画的特殊技巧所产生的艺术效果。这首诗起笔是倒插法。杜甫《姜楚公画角鹰歌》的起笔说：“楚公画鹰鹰戴角，杀气森森到幽朔。”先从画鹰之人所画的角鹰写起，然后描写出画面上所产生的肃杀之气，这是正起。而此诗则先写“素练风霜起”，然后再点明“画鹰”，所以叫作倒插法。这种手法，一起笔就有力地刻画出画鹰的气势，吸引着读者。杜甫的题画诗善用此种手法，如《奉先刘少府新画山水障歌》的起笔说：“堂上不合生枫树，怪底江山起烟雾。”《画鹘行》的起笔说：“高堂见生鹘，飒爽动秋骨。”《奉观严郑公厅事岷山沱江画图十韵》的起笔说：“沱水临中座，岷山到北堂。”这些起笔诗句都能起到先声夺人的艺术效果。
中间四句为第二层，描写画面上苍鹰的神态，是正面文章。颔联两句是说苍鹰的眼睛和猢狲的眼睛相似，耸起身子的样子，好像是在想攫取狡猾的兔子似的，从而刻画出苍鹰搏击前的动作及其心理状态，是传神之笔，把画鹰一下子写活了，宛如真鹰。颈联两句是说系着金属圆轴的苍鹰，光彩照人，只要把丝绳解掉，即可展翅飞翔；悬挂在轩楹上的画鹰，神采飞动，气雄万夫，好像呼之即出，去追逐狡兔，从而描写出画鹰跃跃欲试的气势。作者用真鹰来作比拟，以这两联诗句，把画鹰描写得栩栩如生。
以上这两联中，“思”与“似”、“擿”与“呼”两对词，把画鹰刻画得极为传神。“思”写其动态，“似”写其静态，“擿”写其情态，“呼”写其神态。诗人用字精工，颇见匠心。通过这些富有表现力的字眼，把画鹰描写得同真鹰一样。是真鹰，还是画鹰，几难分辨。但从“堪”与“可”这两个推论之词来玩味，毕竟仍是画鹰。
最后两句进到第三层，承上收结，直把画鹰当成真鹰，寄托着作者的思想。“何当”含有希幸之意，就是希望画鹰能够变成真鹰，奋飞碧霄去搏击凡鸟。“毛血”句，见班固《西都赋》：“风毛雨血，洒野蔽天。”至于“凡鸟”，张上若说：“天下事皆庸人误之，末有深意。”这是把“凡鸟”喻为误国的庸人，似有锄恶之意。由此看来，此诗借咏《画鹰》以表现作者嫉恶如仇之心，奋发向上之志。作者在《杨监又出画鹰十二扇》一诗的结尾，同样寄寓着他自己的感慨：“为君除狡兔，会是翻鞲上。”
总起来看，这首诗起笔突兀，先勾勒出画鹰的气势，从“画作殊”兴起中间两联对画鹰神态的具体描绘，而又从“势可呼”顺势转入收结，寄托着作者的思想，揭示主题。
创作背景
这首题画诗写于开元（唐玄宗年号，713—741年）末期，与《房兵曹胡马》约作于同时，是杜甫早期的作品。此时诗人正当年少，富于理想，也过着“快意”的生活，充满着青春活力，富有积极进取之心。
杜甫 〔唐代〕
素练风霜起，苍鹰画作殊。
㧐身思狡兔，侧目似愁胡。
绦镟光堪擿，轩楹势可呼。
何当击凡鸟，毛血洒平芜。
译文
洁白画绢之上，突然腾起风霜气，原来纸上苍鹰，凶猛不同一般。
竦起身躯，想要捕杀狡兔；侧目而视，目光深碧锐利。
只要解开丝绳铁环，画鹰就会凌空飞去；只要轻轻呼唤一声，画鹰就会拍翅飞来。
何时让它搏击凡鸟，我们就会见到凡鸟血洒草原的壮观景象。
注释
素练：作画用的白绢。风霜：指秋冬肃杀之气。这里形容画中之鹰凶猛如挟风霜之杀气。风：一作“如”。
画作：作画，写生。殊：特异，不同凡俗。
㧐（sǒng）身：即竦身，收敛躯体准备搏击的样子。思狡免：想捕获狡兔。
侧目：斜视。《汉书·李广传》：“侧目而视，号曰苍鹰。”似愁胡：形容鹰的眼睛色碧而锐利。因胡人（指西域人）碧眼，故以此为喻。愁胡：指发愁神态的胡人。孙楚《鹰赋》：“深目峨眉，状如愁胡。”傅玄《猿猴赋》：“扬眉蹙额，若愁若嗔。”
绦：丝绳，指系鹰用的丝绳。镟：金属转轴，指鹰绳另一端所系的金属环。堪擿（zhāi）：可以解除。擿：同“摘”。
轩楹：堂前廊柱，指悬挂画鹰的地方。势可呼：画中的鹰势态逼真，呼之欲飞。
何当：安得，哪得。这里有假如的意思。击凡鸟：捕捉凡庸的鸟。
平芜：草原。
赏析
这是一首题画诗。作者借鹰言志，通过描绘画中雄鹰的威猛姿态和飞动的神情，以及搏击的激情，“曲尽其妙”（《瀛奎律髓》），从而表现了作者青年时代昂扬奋发的心志和鄙视平庸的性情。
全诗共八句，可分三层意思：一、二两句为第一层，点明题目。起用惊讶的口气：说是洁白的画绢上，突然腾起了一片风霜肃杀之气，这种肃杀之气，第二句随即点明：原来是矫健不凡的画鹰仿佛挟风带霜而起，极赞绘画的特殊技巧所产生的艺术效果。这首诗起笔是倒插法。杜甫《姜楚公画角鹰歌》的起笔说：“楚公画鹰鹰戴角，杀气森森到幽朔。”先从画鹰之人所画的角鹰写起，然后描写出画面上所产生的肃杀之气，这是正起。而此诗则先写“素练风霜起”，然后再点明“画鹰”，所以叫作倒插法。这种手法，一起笔就有力地刻画出画鹰的气势，吸引着读者。杜甫的题画诗善用此种手法，如《奉先刘少府新画山水障歌》的起笔说：“堂上不合生枫树，怪底江山起烟雾。”《画鹘行》的起笔说：“高堂见生鹘，飒爽动秋骨。”《奉观严郑公厅事岷山沱江画图十韵》的起笔说：“沱水临中座，岷山到北堂。”这些起笔诗句都能起到先声夺人的艺术效果。
中间四句为第二层，描写画面上苍鹰的神态，是正面文章。颔联两句是说苍鹰的眼睛和猢狲的眼睛相似，耸起身子的样子，好像是在想攫取狡猾的兔子似的，从而刻画出苍鹰搏击前的动作及其心理状态，是传神之笔，把画鹰一下子写活了，宛如真鹰。颈联两句是说系着金属圆轴的苍鹰，光彩照人，只要把丝绳解掉，即可展翅飞翔；悬挂在轩楹上的画鹰，神采飞动，气雄万夫，好像呼之即出，去追逐狡兔，从而描写出画鹰跃跃欲试的气势。作者用真鹰来作比拟，以这两联诗句，把画鹰描写得栩栩如生。
以上这两联中，“思”与“似”、“擿”与“呼”两对词，把画鹰刻画得极为传神。“思”写其动态，“似”写其静态，“擿”写其情态，“呼”写其神态。诗人用字精工，颇见匠心。通过这些富有表现力的字眼，把画鹰描写得同真鹰一样。是真鹰，还是画鹰，几难分辨。但从“堪”与“可”这两个推论之词来玩味，毕竟仍是画鹰。
最后两句进到第三层，承上收结，直把画鹰当成真鹰，寄托着作者的思想。“何当”含有希幸之意，就是希望画鹰能够变成真鹰，奋飞碧霄去搏击凡鸟。“毛血”句，见班固《西都赋》：“风毛雨血，洒野蔽天。”至于“凡鸟”，张上若说：“天下事皆庸人误之，末有深意。”这是把“凡鸟”喻为误国的庸人，似有锄恶之意。由此看来，此诗借咏《画鹰》以表现作者嫉恶如仇之心，奋发向上之志。作者在《杨监又出画鹰十二扇》一诗的结尾，同样寄寓着他自己的感慨：“为君除狡兔，会是翻鞲上。”
总起来看，这首诗起笔突兀，先勾勒出画鹰的气势，从“画作殊”兴起中间两联对画鹰神态的具体描绘，而又从“势可呼”顺势转入收结，寄托着作者的思想，揭示主题。
创作背景
这首题画诗写于开元（唐玄宗年号，713—741年）末期，与《房兵曹胡马》约作于同时，是杜甫早期的作品。此时诗人正当年少，富于理想，也过着“快意”的生活，充满着青春活力，富有积极进取之心。
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