【株洲市“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”启动！】
（记者：唐飞勇 通讯员：刘萍、吴佳）
工会是我们的娘家人。11月15号，株洲市 “工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动启动仪式举行，我市快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机代表，以及新就业形态劳动者相关行业、企业负责人出席仪式。
市人大常委会副主任、市总工会主席朱振湘宣布活动启动，并与参会领导为现场60多名新就业形态劳动者发放温暖大礼包。
一线快递员毛建国代表全市新就业形态劳动者宣读了《致全市新就业形态劳动者的倡议书》，号召大家坚守职业道德，提升服务能力，不断提供优质服务。坚决遵纪守法，增强法治观念，做到安全出行、平安回家。
市快递行业协会会长、中国邮政集团株洲市分公司副总经理向林介绍，目前，我市有5000多名快递职工，正在筹建株洲市快递行业工会联合会。【我们正在积极筹建株洲市快递行业工会联合会，行业工会联合会将成为所有快递职工的“娘家”，我们将从心理辅导、安全保障、困难帮扶、技能竞赛、工会服务等方面为快递职工提供全方位的优质服务，在社会上积极营造一个理解、尊重、关爱快递职工的良好氛围。】
市总工会党组书记、副主席杨正文表示，服务月活动期间，全市各级工会将结合单位实际、整合资源、创新手段，重点开展送思想文化、送入会服务、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送法律服务等“八送”活动，为新就业形态劳动者提供一系列温馨服务。【全市各级工会要将本次活动作为工会服务新就业形态劳动者的新起点，推动解决新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到新就业形态劳动者的心坎上。】
近年来，株洲市总工会高度关注和关心新就业形态劳动者群体，以深入开展“我为群众办实事”活动为抓手，有效整合社会资源，在户外劳动者分布密集的建宁驿站、社区、银行、邮政、超市、公交站点等场所规范建设户外劳动者港湾68家，累计服务户外劳动者逾60万人次；通过开展“工会进万家”大走访和机关干部赴基层蹲点等活动，广泛深入快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等群体开展调研，推动建会入会工作；并将“金秋助学”活动覆盖到新经济、新业态形势下的八大群体困难职工的子女，助学了21名八大群体困难职工的子女。
（记者：唐飞勇 通讯员：刘萍、吴佳）
工会是我们的娘家人。11月15号，株洲市 “工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动启动仪式举行，我市快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机代表，以及新就业形态劳动者相关行业、企业负责人出席仪式。
市人大常委会副主任、市总工会主席朱振湘宣布活动启动，并与参会领导为现场60多名新就业形态劳动者发放温暖大礼包。
一线快递员毛建国代表全市新就业形态劳动者宣读了《致全市新就业形态劳动者的倡议书》，号召大家坚守职业道德，提升服务能力，不断提供优质服务。坚决遵纪守法，增强法治观念，做到安全出行、平安回家。
市快递行业协会会长、中国邮政集团株洲市分公司副总经理向林介绍，目前，我市有5000多名快递职工，正在筹建株洲市快递行业工会联合会。【我们正在积极筹建株洲市快递行业工会联合会，行业工会联合会将成为所有快递职工的“娘家”，我们将从心理辅导、安全保障、困难帮扶、技能竞赛、工会服务等方面为快递职工提供全方位的优质服务，在社会上积极营造一个理解、尊重、关爱快递职工的良好氛围。】
市总工会党组书记、副主席杨正文表示，服务月活动期间，全市各级工会将结合单位实际、整合资源、创新手段，重点开展送思想文化、送入会服务、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送法律服务等“八送”活动，为新就业形态劳动者提供一系列温馨服务。【全市各级工会要将本次活动作为工会服务新就业形态劳动者的新起点，推动解决新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到新就业形态劳动者的心坎上。】
近年来，株洲市总工会高度关注和关心新就业形态劳动者群体，以深入开展“我为群众办实事”活动为抓手，有效整合社会资源，在户外劳动者分布密集的建宁驿站、社区、银行、邮政、超市、公交站点等场所规范建设户外劳动者港湾68家，累计服务户外劳动者逾60万人次；通过开展“工会进万家”大走访和机关干部赴基层蹲点等活动，广泛深入快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等群体开展调研，推动建会入会工作；并将“金秋助学”活动覆盖到新经济、新业态形势下的八大群体困难职工的子女，助学了21名八大群体困难职工的子女。
#极目锐评#【30省份拟增设育儿假，要注意，别让生育福利变成困扰】
近期，多省密集修订地方人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假，增加了育儿假。
根据目前各地公布的人口计生条例修正案，育儿假一般是在子女一至三周岁期间，给予父母双方的假期，而且职工在育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
一般而言，增加假期对于上班族来说，绝对是一种福利，带薪假期更是值得欢呼的好事。但在增加育儿假所引发的讨论之中，总有挥之不去的隐忧。那就是，假期越来越多，企业负担越来越重，会不会进一步加剧职场隐形的性别歧视，导致更多女性遭遇就业难题？
这担忧绝对不是想太多。现实中有太多让人无奈和气愤的例子。女性求职者被要求几年内禁止怀孕，被变相打探婚恋状态；怀孕女职工被莫名其妙调岗，或是生完孩子后回来发现岗位没了……类似的新闻报道比比皆是。完全可以想见，如果与生育相关的假期进一步变多、变长，会有更多企业出于成本考虑，在招聘阶段就用各种办法将女性“拒之门外”。
《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿，就明确地在“修改依据和理由”中提及：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。可见，福利变成困扰的隐忧，不仅仅来源于民众的忧患意识，政府部门也从过往经验中，有了相关的预见。
值得深思的是，育儿假制度明明是针对父母双方，两人都可以请假照顾孩子，为什么因此担心遭遇就业歧视的多为女性？这说明在普遍的社会认知中，对于女性育儿责任的期望依然是远远高于男性，一旦涉及家庭与工作的平衡，人们往往都会认为这是女人的事。如果不纠正这种观念，女性因生育政策而享受的福利，都有可能为她们带来新的压力和困扰，对于保障女性权益，提升生育意愿，都很难有明显的效果。
男女共享带薪育儿假，鼓励共同分担育儿责任，倡导性别平等的家庭观念，本来是一种令人欣喜的进步。所以，在落实过程中，应该让这一步前进得更为稳健踏实——确保育儿假是父母都能请，鼓励父母都请，促进两性平等地承担家庭责任，从法律与风气上双管齐下，加大执法监管，转变社会观念，从根源消除各种显性、隐性的职场性别歧视。
具体到举措上，各地政府部门在推行育儿假的同时，就应该将保障妇女就业合法权益一起作为重点工作来抓：完善劳动力市场就业歧视的监管机制，畅通投诉渠道，提高处理效率，对于相关典型案例进行说理释法，督促用人单位落实政策规定，尊重女性职工，依法保障女性公平就业的权利。
长远而言，更需要进一步出台激励措施，切实降低企业雇佣育龄女性的用工成本，以政府为主导，提供更为多样和规范的公共服务，让想生孩子的女性及其家庭，没有那么多后顾之忧。
关爱下一代，着眼未来，第一步就是要关爱母亲。女性生育并不仅是个人或家庭的私事，也是为国家和社会发展做贡献，理应得到更多的保护和支持。
唯有让福利是实实在在的福利，能带来实实在在的帮助，而不伴随着潜在的忧虑，才能体现鼓励生育的诚意，更好地释放出政策的善意，为家庭育儿减负，为构建生育友好型社会夯实基础。
近期，多省密集修订地方人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假，增加了育儿假。
根据目前各地公布的人口计生条例修正案，育儿假一般是在子女一至三周岁期间，给予父母双方的假期，而且职工在育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
一般而言，增加假期对于上班族来说，绝对是一种福利，带薪假期更是值得欢呼的好事。但在增加育儿假所引发的讨论之中，总有挥之不去的隐忧。那就是，假期越来越多，企业负担越来越重，会不会进一步加剧职场隐形的性别歧视，导致更多女性遭遇就业难题？
这担忧绝对不是想太多。现实中有太多让人无奈和气愤的例子。女性求职者被要求几年内禁止怀孕，被变相打探婚恋状态；怀孕女职工被莫名其妙调岗，或是生完孩子后回来发现岗位没了……类似的新闻报道比比皆是。完全可以想见，如果与生育相关的假期进一步变多、变长，会有更多企业出于成本考虑，在招聘阶段就用各种办法将女性“拒之门外”。
《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿，就明确地在“修改依据和理由”中提及：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。可见，福利变成困扰的隐忧，不仅仅来源于民众的忧患意识，政府部门也从过往经验中，有了相关的预见。
值得深思的是，育儿假制度明明是针对父母双方，两人都可以请假照顾孩子，为什么因此担心遭遇就业歧视的多为女性？这说明在普遍的社会认知中，对于女性育儿责任的期望依然是远远高于男性，一旦涉及家庭与工作的平衡，人们往往都会认为这是女人的事。如果不纠正这种观念，女性因生育政策而享受的福利，都有可能为她们带来新的压力和困扰，对于保障女性权益，提升生育意愿，都很难有明显的效果。
男女共享带薪育儿假，鼓励共同分担育儿责任，倡导性别平等的家庭观念，本来是一种令人欣喜的进步。所以，在落实过程中，应该让这一步前进得更为稳健踏实——确保育儿假是父母都能请，鼓励父母都请，促进两性平等地承担家庭责任，从法律与风气上双管齐下，加大执法监管，转变社会观念，从根源消除各种显性、隐性的职场性别歧视。
具体到举措上，各地政府部门在推行育儿假的同时，就应该将保障妇女就业合法权益一起作为重点工作来抓：完善劳动力市场就业歧视的监管机制，畅通投诉渠道，提高处理效率，对于相关典型案例进行说理释法，督促用人单位落实政策规定，尊重女性职工，依法保障女性公平就业的权利。
长远而言，更需要进一步出台激励措施，切实降低企业雇佣育龄女性的用工成本，以政府为主导，提供更为多样和规范的公共服务，让想生孩子的女性及其家庭，没有那么多后顾之忧。
关爱下一代，着眼未来，第一步就是要关爱母亲。女性生育并不仅是个人或家庭的私事，也是为国家和社会发展做贡献，理应得到更多的保护和支持。
唯有让福利是实实在在的福利，能带来实实在在的帮助，而不伴随着潜在的忧虑，才能体现鼓励生育的诚意，更好地释放出政策的善意，为家庭育儿减负，为构建生育友好型社会夯实基础。
#今日关注#【厚植“金点子”转换土壤，“一线良方”成企业创效“金钥匙”】
合理化建议是职工参与企业管理、发挥聪明才智最有效、最直接的形式。在这项工作中，本钢集团始终坚持走群众路线，带着诚意“问计于民”，激发了广大职工开展群众性科技创新活动的热情。“尊重职工的首创精神”，让更多“金点子”变成“金钥匙”，打开了企业创新创效的大门。
https://t.cn/A6xy8vzD
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