刚刚又在出租车上听了《异类》这本书，讲书人总结了四个非常重要的关于成功的定律：

第一， 学会接受人生无常的道理。
第二， 做好一万小时的准备。
第三， 找到属于自己合适的位置。
第四， 成功源于势，所以要学会顺势，甚至造势。

PS：每个人的成功都充满了偶然因素，因此任何人的成功都不能参考或者直接复制。
我们唯有做好自己，等待属于我们的势，在自己的位置上做好积累，脚踏实地[心] https://t.cn/RxBsCFp

【摘存】人情世故的十条铁律，句句到位，懂的人老板满意，同事服气！

人情世故的十个定律，明白人才能越混越开，不要等到吃亏后才吸取教训。

随着人生经验的累积，我们会明白越来越多的道理，而如果什么事情都要自己经历一遍，会错过很多的机会。

关于人情世故，我们尽早的明白一些道理，比自己错过了以后才吸取教训要划算得多。

第一，矛盾定律

首先你要明白一件事：在公司里，人和人之间的关系不是完全一致的，

有人的地方就有江湖，所谓一朝天子一朝臣，和领导不要走得太近，但也不能太远。

走得太近了，你就必须要站队，但一旦你倚靠的大树倒了，你也就跟着倒霉；离得太远也不行，好处永远得不到。

另外还要记住：只要有利益的地方，就一定会有矛盾。

第二，帕金森定律

公司越大，人越多，官僚主义和自我膨胀就不可避免，目前无药可治。

第三，尴尬定律

会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会看的，苦干的不如巧干的，率先升职的不一定是能力最强的。

第四，变脸定律

说到底，职场就是一个舞台，人人都是演员，面对不同的场景，不同的利益，随机应变，看风使舵，是立身之本，生存之道。

第五，不公定律

有句话叫做“能者多劳”。

但也要看劳的是什么？如果是大家都能做的事情，那只会永远有干不完的事，如果是别人都干不了，只有你能做，你就很有价值。

所以，如果都能干的事情，就不要傻傻地去自己一个人干，因为干得多错的多，少干或者不干的人，常常却因为没有犯错误，而给领导留下好印象。

第六，加班定律

如果领导在加班，下属就不能理直气壮地走，因为这时候你加班是敬业的表现，不加班多多少少给人留下不负责任的印象，但若领导不在，加班也是白忙。

第七，趋同定律

你会发现，领导的爱好慢慢会成为办公室所有人的共同爱好。

当然，领导真正的爱好，你想象不到。

第八，转移定律

如果你领导的领导批评了你的领导，那么你的领导也就会来批评你，

你被无辜地当作了“出气筒”。

你如果再去找被你领导的人出气，那就是默默地被别人给影响了。

第九，关系定律

有本事和有关系可以作为职场上评判的两条线，有没有本事和有没有关系，可以把人分成四类，分别有四种不同的结局。

有本事没关系的，吃苦饭；
没本事有关系的，跟着吃；
有本事又有关系的，不愁吃；
没本事又没关系的，看别人吃。

第十，对错定律

犯了错误以后立刻认错的，是基层员工；
犯了错但保持沉默的，是基层管理者；
犯了错还能找到理由的，是中级管理者；
犯了错误也不认的，是高级管理者；
犯了错，大家还说没错的，是“一把手”。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

这些人情世故不懂，那只能等自己吃了亏再吸取教训吧。

#养面静心#
寂静法师2016年8月传道授业中提到的《生命能量守恒定律》，对于我的人生很有启发，我也在身体力行的实践中，与大家分享。

1. 自动平衡：精神大于物质 天福
当我们的德很厚，精神超出物质的时候，宇宙有个规律会自动恢复平衡，使得物质和精神平衡，物质会自动出现。就是《易经》说的，善不积不足以成名。

2. 被动平衡：物质大于精神 天灾
如果一个人德很少，物质太多，结果就是多出精神的这部分物质会消失，这也是无法抗拒的事情，甚至会出现天灾人祸。

我们永远不要去只看重物质，永远要把注意力放到精神建设上来，当我们去积德的时候，就算物质暂时得不到，但是心里会觉得特别美，生命会特别喜悦。

3. 主动平衡：以物换德 人为修福
当我们懂得了能量守恒定律，可以主动运用这个定律，去创造平衡，以便趋吉避凶、消灾免难。也可以主动运用这个规律，去创造不平衡（多积德，少物欲），来推动现实命运的改变。

当我们发现生命中的物质远远超出自己的能量，外在的拥有远远超出内在的精神时，就可以主动把外在的物质奉出去，施比受有福，多帮助有需要的人，
多支持国家建设。

总而言之，怎样将能量守恒原理应用于我们的生命中？就是永远让内在大于外在，让精神大于物质。

真诚分享给大家，一起共勉。#修行#