办公室挂“加班真好”横幅 崇尚奋斗不等于“美化加班”

原创 雷嚯嚯 央视网 2021-11-17

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，

去完成那些我们还未完成的事。”

近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，

引发了网友的批评“浪潮”。

11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，

将前往浪潮公司调查此事。

从梦想实现价值的个人，

到希望发展壮大的企业，

都离不开艰辛劳动和奋斗精神。

但崇尚奋斗不能“美化加班”。

大部分职场人希望能准点下班：

或陪伴家人，或健身娱乐，

再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，

加班完成工作，大多数人能够理解。

但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，

把加班标语当创意来晒，

把加班当成正常状态来宣传，

是畸形加班文化的缩影，

更是对法律法规的漠视。

加班不一定真好，

但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业，

应带头遵纪守法，成为业界榜样。

崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。

如果确是工作临时需要，

加班也是一种奋斗和奉献。

可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，

而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，

觉得加班能给企业创造更大价值，

强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，

还把是否加班当成绩效考核标准，

导致“形式主义加班”蔚然成风：

有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，

但却无奈回不了家。

尽管没有工作状态，

也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，

为了压缩人力成本，

变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，

而且还面临收入下降，

甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，

用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，

不仅要有技术水平的现代化，

更要有“以人为本”的制度设计，

注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化，

严重损害员工的身心健康，

更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，

靠员工加班维持是走不远的。

鼓励苦干，也要学会巧干。

与其将员工“按在”工位上耗着，

不如理顺内部流程，提高运转效率。

延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，

取消“大小周”，告别“996”，

同时从制度设计层面进行约束。

相信未来越来越多的企业将

更文明和人性化地安排员工工作时间，

激发员工的工作热情，

把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

你怎么看加班文化，评论区说说。

辛丑年 十月十三
2021-11-17

#国足1比1澳大利亚# 凭借武磊icon的一粒点球，国足1-1战平澳大利亚。一场算是小冷的平局，既平息了上一场战平阿曼带给媒体球迷的愤怒，也把国足“理论上的出线希望”带到了下一场比赛。喜欢“算计”的媒体人可以继续算下去了。

本场比赛，固执的李铁不再固执，将四名归化球员全部首发。事实证明正是归化球员的出场让傲慢轻敌的袋鼠有些手忙脚乱，国足的开场三板斧也让球迷眼前一亮。可惜实力上的差距明显，稳住阵脚的澳大利亚之后一直压着国足打。

一场平局，让迷之自信的李铁更加“自信”，赛后直言如果在苏州主场国足一定能拿6分。可惜这个世界上没有如果，国足世预赛的结局不是靠嘴硬就能改变的。而世预赛后这批高龄归化球员也就失去了利用价值，足协的归化政策最终换来了一地鸡毛。 https://t.cn/z8lA63q

 【拾荒老人救了鸭子不忍吃，鸭子用表演作为回报，相处8年快乐时光】两位已经80岁左右的拾荒老人，几年前在垃圾堆旁边发现了一只特别瘦弱的鸭子。当时非常高兴，因为可以吃一顿好的了，就将鸭子带回了自己的家，可是鸭子非常招人喜欢，老两口都下不去手，就这样它陪伴两位老人已经八年了。老人累了坐下休息的时候，鸭子就跑到老人跟前，做各种搞怪的动作逗两位老人开心。鸭子表演完了老人会将给它准备的馒头拿出来，一点一点的喂给它吃。说是养了八年，倒不如说它给我们八年增加了太多太多欢乐。[心]