第二三站是李子坝和三峡博物馆。其实在公交车念站名的时候我才知道李子坝中间的子不念第三声而是读轻声，在下面拍完照片上去，这个地铁站居然楼梯要走好多层，然而上去一看原来另一侧是一楼；博物馆是每个城市必须要去一次的地方，三峡博物馆的历史感更加强烈并沉重，从抗战到三峡移民，再看看现在繁华的都市，能够深深体会到这座城市的人民付出了多少代价和汗水才换来的幸福生活。

【[二哈]热点|心情不好，可以请假不上班？】
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情绪不好就可以不上班？据报道，江苏常州某公司就给员工放起了“情绪假”。该公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”深圳这个城市工作压力巨大，企业采取“情绪假”制度有没有减缓员工压力的效果呢？
模拟试题
近日，江苏某公司给员工放“情绪假”的新闻引起社会大众关注。据企业称，该公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”对此你怎么看？
参考解析
1.表明态度
企业对于员工的遇到心烦事或者突发情况影响情绪，看似对于企业的管理造成了一定的负担，也会对于企业造成一定的损失。但是从长远来看，“情绪假”的出现维护了员工的身心健康，同事让员工对于企业有更强的归属感，也能够充分调动员工积极性。是企业管理一次很好的创新以及尝试。
2.阐述意义
(1)对于员工来讲，有一个很好的调节机会，调节自己的情绪，对于自身的身心健康有一个很好的保证。
(2)员工可以通过情绪假更好的调节自身，在之后的工作过程中更加认真高效，可以更好保证工作保质保量完成,给企业创造利益。
(3)可以提升员工对于企业的归属感，提升员工稳定性。
(4)可以提升企业的形象，吸引更多人才加入企业，为企业之后发展提供不竭动力。
“情绪假”的出现其实是企业人性化管理进步的体现，而“情绪假”的出现确实很好的保证了员工利益，也可以给企业带来诸多好处。也同样证明了企业只有更好保证员工利益，人性化的管理保证员工积极性；才能够让企业实现更好发展。
3.管理对策
(1)可以宣传企业这样一个比较好的管理形式，让其他企业进行理性效仿。
(2)加大对于员工宣传，让他们理性对待“情绪假”，避免出现钻空子情况。
(3)管理中了解员工想法，针对员工需求更好优化之后管理方式。
(4)设置“企业员工帮助计划”以及心理咨询室等服务，更全面的关心员工身心健康，帮助员工更好发展。
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北京，再见了～
很遗憾这次还是没能在清华北大的校园里逛一逛，从门口经过时想着在里面读书的孩子该多幸福啊！盛夏的北京真的又干又热，原谅我这个南方人真的不太适应，每天晚上回到宾馆都想敷面膜[允悲]似乎每个一线城市都给我留下了些许遗憾，魔都的外滩，北京的故宫天安门等等，希望以后都能有机会补上。 https://t.cn/ELT0hke