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2021.11.17 上海 ☁️ 19℃

dear粉团团：
你们有没有特别想感谢自己的时候或瞬间呢？那让你难以忘怀并深怀感恩的，不是路上的苦楚和风雨，而是那个勇敢且不服输的自己！无论生活是甜是苦，都要记得谢谢自己~

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#女性CEO为什么这么少#
女性CEO少并不是因为女性竞争力不如男性。

关于美国持续存在的性别工资差距的问题，有一种解释是，女性的竞争力不如男性，因此不容易像男性一样被提拔。

但一项新研究表明，事情并不是这样。

研究人员发现，女性一样不服输，女性参加竞争的比例与男性相同。而且，她们更可能选择与失败者分享她们的奖金。

美国男性每赚 1 美元，女性将赚 82 美分，这意味着女性要多工作近三个月才能获得相同的工资。换句话说，女性的工资比同等资格的男性少 2%。

对于这个现象，经济学家有三种解释：

某些技能存在性别差异，导致缺乏技能的女性从事薪酬较低的职业。性别歧视。与男性相比，女性的竞争力和冒险意愿较低。

但是，如果女性更不愿意参与竞争的话，那么她们在大公司高层担任的高级职位就会减少，而这并不是过去几年形成的趋势。

现实是，在世界500 强公司的 CEO 中，女性约占 8%。

虽然这个数字总体上很低，但它创下了历史新高。

研究人员将 238 名参与者（按性别几乎平均分配）随机分配到两个不同的组进行研究。然后将这两组中的每一组的参与者随机分配到四人小组。

对于所有参与者，第一轮研究都是一样的：每个人都被要求查看 12 个三位数的表格，其中有两位小数，并找出加起来为 10 的两个数字。每个参与者在第一轮解决的每张表格上都会得到 2 美元的报酬。

在第二轮中，参与者被要求做同样的任务，但两组的激励方式不同。在第一组中，每个四人小组中解决最多表格的两名参与者每解决一张表格赚取 4 美元，而他们的其他两名团队成员则没有得到任何奖励。在另一组中，每个四人团队中表现最好的两名选手每张也赚了 4 美元，但他们有权决定与表现较差的选手分享多少奖金。

在第三轮中，所有参与者都可以从前两轮中选择他们喜欢的支付方案。

当可以选择分享奖金时，选择竞争性选项的女性人数几乎翻了一番；大约 60% 的人选择在该选项下竞争，而只有大约 35% 的人选择参加赢家通吃版本的比赛。

研究中约有 51% 的男性选择了赢家通吃的选项。

女性参与者只是对奖金在其他参与者之间分配的方式感兴趣。

进化心理学家认为，女性参与者可能倾向于平息与竞争失败者的不良情绪。

每当心灰意冷，烦躁不安的时候，看着你，听着你的直播。我喜欢你，并不是因为外表，而是你骨子里那股不服输，永不放弃那股劲打动了我，你一直不断的朝着自己想要的目标努力，不断吸收别人身上的可取之处。谢谢你的出现。虽然很遗憾，没能在现场看到你，不过我会一直一直在。希望有一日能到现场亲眼看着你。那句一声往后余生，唯爱摩登，并不是随口说说。

@摩登兄弟刘宇宁

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