【佛山招聘】包吃住+社保，还月入5K-8K以上，福隆天盛农产品有限公司&南海天福药业有限公司 两家公司超多岗位招聘啦！以上两家公司的联系方式
固话：0757-88391000
联系人：李小姐
联系电话：13336432375 （微信同号）
请投简历到邮箱：2813142327@qq.com
或者直接扫一扫下面的图案加微信报名
好工作｜要来罗
以下是两家企业招聘
佛山市福隆天盛农产品有限公司
公司简介
01
佛山市福隆天盛农产品有限公司独资开发建造的南方药食同源产品国际商贸城，总投资金额超2亿元，总建筑面积超6万㎡，包括超3万㎡的商铺、近2万㎡的冷库及1万㎡的大型停车场。南方药食同源产品国际商贸城是在原南方土特产物流中心的基础上进行升级改造，通过“专业市场+配套冷库+专业停车场”的经营模式，建成集产品原产地集采、冷链运输、仓储管理、物业管理、大宗贸易、产品加工、电子商务等于一体的全场景、全链条的土特产交易专业市场，倾力打造成为佛山市专业市场的标杆和佛山市三旧改造的样板工程。
南方药食同源产品国际商贸城位于南海区大沥镇最东部的黄岐社区，与广州一线之隔，有广州和佛山两城的黄金走廊之称，有广佛公路、广佛新干线、广州环城高速公路西环段及武广高铁纵横而过，方圆20公里建有众多公路、高铁、航空等交通站点，区位优越，交通便捷，是辐射广佛都市圈的重要位置，也是向粤港澳大湾区延伸的前沿阵地。南方国际土特产交易中心邻近原广州一德路干货市场，靠近广州如意坊干果市场，市场发育成熟，具有较好的营商环境和广泛而稳定的消费基础，有利于吸引域外消费能力，是商家投资的理想之地。
招聘信息
02
招聘岗位：
招商经理(招商团队）薪资10-15k
岗位职责：
1.负责拓展、维护招商渠道，开发客户资源，筛选客户并进行招商谈判、签订合同，完成市场内的招商及后期服务；
2.对同行业、客户、环境进行调研，了解市场动态和租金动态，并及时向公司提出招商政策及应变措施等建议；
3.负责招商人员的培训，组织招商人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；
任职要求：
1. 熟悉专业批发市场运作或商业地产租赁操作流程；
2. 具有很强的商贸谈判能力、有出色的客户服务意识；
3. 较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
4. 具有一定客户资源者优先；
此岗位设有业务提成奖，特别贡献奖等，一经录用，待遇丰厚！
保安主管 薪资7-10k
岗位职责：
1.接受上级领导下达的各项任务并主动向领导汇报工作情况，积极听取领导及商户意见要求，并全力贯彻实施；
2.日常巡逻市场，要充分有效的延缓或防止辖区内出现行窃、故意破坏财产和损害物品的行为，对有行为可疑的人进行监视，必要时立即报警；
3.遇突发性、危害性事故或事件，立即采取应急措施，并及时向上级汇报；
4.负责安保人员的日常管理，培训及工作督导；
5.负责安保，消防，交通，现场维护，安全等工作；
6.制定每月保安部管理工作计划，并负责落实人员调配及工作任务；
岗位要求：
1.年龄35-50岁；
2.了解基本行业知识，具有一定的组织管理能力和对外沟通协调能力；
3.三年以上相关岗位工作经验，退伍军人优先考虑。
董事长助理兼司机 8-12k
岗位职责：
为总经理提供高效专业的助理支持服务
协助完成公司内部工作
及时收集和了解行业信息
任职要求：
年龄35岁以下，具有一定的组织能力和独立工作能力
具有高度的敬业精神，为人踏实可靠，团队合作意识强
驾驶技术好，熟悉本地情况
招商助理 薪资5-8k
岗位职责：
（1）负责客户邀约接待工作；
（2）负责客户现场看铺工作；
（3）负责客户文件的制作与传递工作；
（4）负责业务合同文档整理转移工作；
（5）协助招商经理完成客户谈判及合同签署工作。
任职要求：
（1）市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，2年以上招商或销售工作经验
（2）工作勤奋踏实、乐于与人交流，语言表达能力强，良好的沟通及思维能力
（3）能够承受一定工作压力，团队意识良好
（4）个人形象良好，无不良嗜好，男女不限
（5）熟悉当地专业市场，有一定的客户人脉资源可优先考虑
档口文员 薪资4-5k
岗位职责：
负责档口内销售，熟悉简单商品的摆放，分拣流程；
有中药材销售经验优先考虑；
岗位要求：
能熟练运用办公软件，有较强的沟通能力、独立处事能力及团协助精神，
应届毕业生亦可，有2年以上的相关工作经验，医药学专业优先考虑。
高压电工 薪资7-11k
岗位职责：
1.负责市场内各类供水，供电设备和公共设施的维修和保养；
2.负责每月对市场内水电表进行抄表工作；
3.定期巡查市场区域内线路，及时发现电路安全问题并及时整改；
4.对维修所需物料进行统计与妥善保管，定期清查与申购所需物料；
5.负责高低配电房的值班及操作；
岗位要求：
1.45岁以下，持电工上岗证、高压证；
2.熟悉商业楼宇自动化、暖通、电力系统设备原理；设备安全操作和保护的技能；电器设备安装步骤与程序；熟悉商业设施设备管理及工程管理专业知识；
以上岗位实行冬夏时令 ：
夏季上班时间 08:00-12:00 14:00-18:00
冬季上班时间 08:00-12:00 13:30-17:30
保安 薪资4-6k
保安多名，8小时工作制，年龄50岁以下，身高170cm以上，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，退役军人优先。
★待遇：年终奖（每月300元）+法定节假日+社保+包食宿（私人企业，薪资浮度灵活，优者多得，合适者条件可放宽）
公司福利：
包吃住，购买佛山社保，享受年终奖福利，法定节假日休息，定期举办生日会、团建聚餐等。
上班地点：
佛山市南海区大沥镇黄岐西环路红星路段
图片
佛山市南海天福药业有限公司
公司简介
01
佛山市南海天福药业有限公司,2005年03月28日成立，经营范围包括一般项目：中草药收购；农副产品销售；初级农产品收购；地产中草药(不含中药饮片）购销；食用农产品初加工；食用农产品批发；食用农产品零售；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：药品批发。
招聘信息
02
招聘岗位：
质量部主管 薪资8-12k
任职资格：
1. 中药学大专以上学历，中药执业药师资格，三年以上相关工作经验；
2. 具有较强的沟通协调能力，熟悉GSP认证流程；
岗位职责：
1.协助部门经理维护公司质量体系的运行；
2.负责不合格品/退货品种的调查和审核；
中药材销售员 薪资6-9k
任职职格：
1. 大专及以上学历，医药/营销相关专业；
2. 有一定的工作经验，沟通能力强，勤奋敬业；
岗位职责：
1. 根据公司部署制定并执行销售计划；
2. 管理和发展经销商队伍，建立销售网络；
3. 完成上级交办的其他工作
文员 薪资4-5k
岗位描述：
1、定期组织收集、分析、综合公司各方面情况，做好调查总结，及时向上级汇报、请示工作；
2、负责组织工作会议，安排会务工作，负责起草上级领导授意的计划、报告、总结、通知等文件；
3、负责公司文件的编号、打印、复印、发放、归档及保管工作；
4、负责公司来往信件、物品签收与邮递；
5、办公用品的管理；
6、负责接待来访人员。负责登记、处理、跟踪公司有关事务；
7、负责公司行政、后勤等事务。
任职要求：
1、23至40岁，高中以上学历，定居黄岐或周边；
2、能熟练运用办公软件，有2年以上的相关工作经验；
3、有较强的沟通、独立处事能力及团队协助精神；
公司福利：
包吃住，购买佛山社保，享受年终奖福利，法定节假日休息，定期举办生日会、团建聚餐等。
上班地点：
佛山市南海区里水镇大步村发展路
固话：0757-88391000
联系人：李小姐
联系电话：13336432375 （微信同号）
请投简历到邮箱：2813142327@qq.com
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以下是两家企业招聘
佛山市福隆天盛农产品有限公司
公司简介
01
佛山市福隆天盛农产品有限公司独资开发建造的南方药食同源产品国际商贸城，总投资金额超2亿元，总建筑面积超6万㎡，包括超3万㎡的商铺、近2万㎡的冷库及1万㎡的大型停车场。南方药食同源产品国际商贸城是在原南方土特产物流中心的基础上进行升级改造，通过“专业市场+配套冷库+专业停车场”的经营模式，建成集产品原产地集采、冷链运输、仓储管理、物业管理、大宗贸易、产品加工、电子商务等于一体的全场景、全链条的土特产交易专业市场，倾力打造成为佛山市专业市场的标杆和佛山市三旧改造的样板工程。
南方药食同源产品国际商贸城位于南海区大沥镇最东部的黄岐社区，与广州一线之隔，有广州和佛山两城的黄金走廊之称，有广佛公路、广佛新干线、广州环城高速公路西环段及武广高铁纵横而过，方圆20公里建有众多公路、高铁、航空等交通站点，区位优越，交通便捷，是辐射广佛都市圈的重要位置，也是向粤港澳大湾区延伸的前沿阵地。南方国际土特产交易中心邻近原广州一德路干货市场，靠近广州如意坊干果市场，市场发育成熟，具有较好的营商环境和广泛而稳定的消费基础，有利于吸引域外消费能力，是商家投资的理想之地。
招聘信息
02
招聘岗位：
招商经理(招商团队）薪资10-15k
岗位职责：
1.负责拓展、维护招商渠道，开发客户资源，筛选客户并进行招商谈判、签订合同，完成市场内的招商及后期服务；
2.对同行业、客户、环境进行调研，了解市场动态和租金动态，并及时向公司提出招商政策及应变措施等建议；
3.负责招商人员的培训，组织招商人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；
任职要求：
1. 熟悉专业批发市场运作或商业地产租赁操作流程；
2. 具有很强的商贸谈判能力、有出色的客户服务意识；
3. 较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
4. 具有一定客户资源者优先；
此岗位设有业务提成奖，特别贡献奖等，一经录用，待遇丰厚！
保安主管 薪资7-10k
岗位职责：
1.接受上级领导下达的各项任务并主动向领导汇报工作情况，积极听取领导及商户意见要求，并全力贯彻实施；
2.日常巡逻市场，要充分有效的延缓或防止辖区内出现行窃、故意破坏财产和损害物品的行为，对有行为可疑的人进行监视，必要时立即报警；
3.遇突发性、危害性事故或事件，立即采取应急措施，并及时向上级汇报；
4.负责安保人员的日常管理，培训及工作督导；
5.负责安保，消防，交通，现场维护，安全等工作；
6.制定每月保安部管理工作计划，并负责落实人员调配及工作任务；
岗位要求：
1.年龄35-50岁；
2.了解基本行业知识，具有一定的组织管理能力和对外沟通协调能力；
3.三年以上相关岗位工作经验，退伍军人优先考虑。
董事长助理兼司机 8-12k
岗位职责：
为总经理提供高效专业的助理支持服务
协助完成公司内部工作
及时收集和了解行业信息
任职要求：
年龄35岁以下，具有一定的组织能力和独立工作能力
具有高度的敬业精神，为人踏实可靠，团队合作意识强
驾驶技术好，熟悉本地情况
招商助理 薪资5-8k
岗位职责：
（1）负责客户邀约接待工作；
（2）负责客户现场看铺工作；
（3）负责客户文件的制作与传递工作；
（4）负责业务合同文档整理转移工作；
（5）协助招商经理完成客户谈判及合同签署工作。
任职要求：
（1）市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，2年以上招商或销售工作经验
（2）工作勤奋踏实、乐于与人交流，语言表达能力强，良好的沟通及思维能力
（3）能够承受一定工作压力，团队意识良好
（4）个人形象良好，无不良嗜好，男女不限
（5）熟悉当地专业市场，有一定的客户人脉资源可优先考虑
档口文员 薪资4-5k
岗位职责：
负责档口内销售，熟悉简单商品的摆放，分拣流程；
有中药材销售经验优先考虑；
岗位要求：
能熟练运用办公软件，有较强的沟通能力、独立处事能力及团协助精神，
应届毕业生亦可，有2年以上的相关工作经验，医药学专业优先考虑。
高压电工 薪资7-11k
岗位职责：
1.负责市场内各类供水，供电设备和公共设施的维修和保养；
2.负责每月对市场内水电表进行抄表工作；
3.定期巡查市场区域内线路，及时发现电路安全问题并及时整改；
4.对维修所需物料进行统计与妥善保管，定期清查与申购所需物料；
5.负责高低配电房的值班及操作；
岗位要求：
1.45岁以下，持电工上岗证、高压证；
2.熟悉商业楼宇自动化、暖通、电力系统设备原理；设备安全操作和保护的技能；电器设备安装步骤与程序；熟悉商业设施设备管理及工程管理专业知识；
以上岗位实行冬夏时令 ：
夏季上班时间 08:00-12:00 14:00-18:00
冬季上班时间 08:00-12:00 13:30-17:30
保安 薪资4-6k
保安多名，8小时工作制，年龄50岁以下，身高170cm以上，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，退役军人优先。
★待遇：年终奖（每月300元）+法定节假日+社保+包食宿（私人企业，薪资浮度灵活，优者多得，合适者条件可放宽）
公司福利：
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上班地点：
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图片
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公司简介
01
佛山市南海天福药业有限公司,2005年03月28日成立，经营范围包括一般项目：中草药收购；农副产品销售；初级农产品收购；地产中草药(不含中药饮片）购销；食用农产品初加工；食用农产品批发；食用农产品零售；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：药品批发。
招聘信息
02
招聘岗位：
质量部主管 薪资8-12k
任职资格：
1. 中药学大专以上学历，中药执业药师资格，三年以上相关工作经验；
2. 具有较强的沟通协调能力，熟悉GSP认证流程；
岗位职责：
1.协助部门经理维护公司质量体系的运行；
2.负责不合格品/退货品种的调查和审核；
中药材销售员 薪资6-9k
任职职格：
1. 大专及以上学历，医药/营销相关专业；
2. 有一定的工作经验，沟通能力强，勤奋敬业；
岗位职责：
1. 根据公司部署制定并执行销售计划；
2. 管理和发展经销商队伍，建立销售网络；
3. 完成上级交办的其他工作
文员 薪资4-5k
岗位描述：
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2、负责组织工作会议，安排会务工作，负责起草上级领导授意的计划、报告、总结、通知等文件；
3、负责公司文件的编号、打印、复印、发放、归档及保管工作；
4、负责公司来往信件、物品签收与邮递；
5、办公用品的管理；
6、负责接待来访人员。负责登记、处理、跟踪公司有关事务；
7、负责公司行政、后勤等事务。
任职要求：
1、23至40岁，高中以上学历，定居黄岐或周边；
2、能熟练运用办公软件，有2年以上的相关工作经验；
3、有较强的沟通、独立处事能力及团队协助精神；
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10月23日 倉木麻衣 3rd ALBUM「FAIRY TALE」发行19周年。 昨天的橘红☁️动态。
information☆
2021/10/22 21:58
谢谢大家一直以来的支持
托大家的福、这一次♀️
我今年的生日当天10月28日(周四)
「Happy Birth Day to YOU & MAI」
将为大家送上free生配信♀️
谢谢大家每年都为我准时送来生日祝福
今年也是顺顺利利迎来了这一天
能和大家一起过生日真的很幸福
今年的生日配信、就这么愉快地决定在28日(周四)举办啦
如果大家今年在我生日那一天都有空一起庆祝那真的太好了..
这次和以往配信方式不一样的是
初挑战。。
YOU & MAI 生配信‼️
当天还可以线上提问倉木本人和为我留言噢
如果大家都能轻松享受着那真的太好了☺️
LINE LIVE
20:00起～(预计30分时长)
Sina Weibo
21:00～(预计30分时长)
详情请看官网
如果大家有时间的话
那就一起快乐度过吧⭐️
然后就是关于这次专辑「unconditional L♡VE」的访谈内容
详情指路这边
【barks访谈】倉木麻衣 “无条件的爱” 时隔两年两个月的新专「每一首直析内心的歌曲」
Thank you for watching and reading.
通向未知的世界
Hop!Step!
jump
做自己
ENJ♡Y‼️
Have a wonderful weekend♀️
这个周末也要注意保暖和开开心心噢☺️
✨✨✨
✨✨
✨✨✨
✨✨
∞L♡VE
Mai.K
information☆
2021/10/22 21:58
谢谢大家一直以来的支持
托大家的福、这一次♀️
我今年的生日当天10月28日(周四)
「Happy Birth Day to YOU & MAI」
将为大家送上free生配信♀️
谢谢大家每年都为我准时送来生日祝福
今年也是顺顺利利迎来了这一天
能和大家一起过生日真的很幸福
今年的生日配信、就这么愉快地决定在28日(周四)举办啦
如果大家今年在我生日那一天都有空一起庆祝那真的太好了..
这次和以往配信方式不一样的是
初挑战。。
YOU & MAI 生配信‼️
当天还可以线上提问倉木本人和为我留言噢
如果大家都能轻松享受着那真的太好了☺️
LINE LIVE
20:00起～(预计30分时长)
Sina Weibo
21:00～(预计30分时长)
详情请看官网
如果大家有时间的话
那就一起快乐度过吧⭐️
然后就是关于这次专辑「unconditional L♡VE」的访谈内容
详情指路这边
【barks访谈】倉木麻衣 “无条件的爱” 时隔两年两个月的新专「每一首直析内心的歌曲」
Thank you for watching and reading.
通向未知的世界
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做自己
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Mai.K
关于被公司辞退和大家说说：
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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