【管理之道】
管理的起点是目标，不是指标！管理的入口是爱，而不是规则！
一个对未来没有目标的人，打工心态就严重——员工一打工，能力就下降！管理首先要让员工有目标，并把目标和工作结合起来，员工才能进入自我管理。领导关心员工的目标，帮助员工实现目标，只有走进员工内心，员工才会敬畏制度。
管理就是要激发员工的目标，激发员工对未来的渴望；管理就是严肃的爱，没有爱与规则就不会有真正的管理。[玫瑰] https://t.cn/RODbr3W

【管理的起点是目标，不是指标！管理的入口是爱，而不是规则！】

一个对未来没有目标的人，打工心态就严重——员工一打工，能力就下降！管理首先要让员工有目标，并把目标和工作结合起来，员工才能进入自我管理。领导关心员工的目标，帮助员工实现目标，只有走进员工内心，员工才会敬畏制度。

结论：管理就是要激发员工的目标，激发员工对未来的渴望；管理就是严肃的爱，没有爱与规则就不会有真正的管理。

父亲和母亲两人决定双双共赴西藏时，我高二，妹妹高一。

在我欲睡将睡的梦境里，一家四口总是走在风高夜黑的巷弄里，一家人沉默的背影被偶尔出现的点点灯火拉得很长，走着走着，永不疲倦永不停止得，直到消失在一片白茫茫中......

一年到头不断的搬家，连夜打包走人的窘境已经成了家常便饭，母亲也永远只简单说，我们要去一个地方，没人告知具体是哪里。

而这个地方直到我们16岁时，父亲和母亲告知了我们兄妹，他们要去西藏，是的，无比确定的是他们两个人，而不是四个人。

他们是乘火车去的，在父亲给我们邮件里，父亲说，这一路是漫长而一路欣喜的。附件只有唯一的一张照片，是母亲头倚在窗台，眼神迷离而又渴望着什么。

照片下附上一句：我们要去的地方，是爱的起点，爱你们的父亲母亲！