#安阳狗咬人事件最新进展#【#狗咬人的小事怎么就急哭了小莉#】一起“狗咬人”的小事,竟成了《小莉帮忙》遇到的“最难帮的忙”?
11月17日,民生帮扶类节目《小莉帮忙》记者#杨小莉哭了#,将一部堪称魔幻的“维权连续剧”带入公众视线:河南安阳,一年近80岁的老人在小区被两只大型犬咬伤,面对视频监控与老人身上的牙印,狗主人矢口否认是自家狗咬了人。在那之后,尽管民警、城管和记者都介入了,节目数次跟进,但狗主人一直避而不见。
更离谱的是后面:得知狗主人系安阳市市场监管综合行政执法支队公职人员后,老人家属与记者去其单位举报,结果在现场遭到携带警棍的神秘人动手;而本来在“禁养”之列的巨型贵宾犬,也以“心理辅导犬”的名义办下了狗证。
过程很琐碎,结果很奇葩:几期节目下来,事情仍未得到解决。从9月下旬事件曝光到现在,狗主人几乎连面都没露过。受害老人至今都没等到狗主人的一句道歉,倒是帮忙讨说法的小莉哭着道起了歉。
不可思议,是很多人看完此事的第一感受。如果此事的由头错综复杂、是非难辨,那止息争讼需要时间,无可厚非。可问题是,事实简单得不能再简单,责任明晰得无法再清晰,监控都有了,有关部门和媒体也出面了,受害者维权却俨然陷入了死胡同——管你证据再硬,狗主人就是不认不赔不道歉不出面。
狗主人怎么就敢这般耍无赖?他耍无赖,难道就拿他没辙了?就眼下看,很多人都将狗主人的公职身份当作解开这些疑问的切口,这显然值得当地官方直面和回应。在此事上,比“狗咬人”更大的问题,无疑是问题为何迟迟得不到合理解决。就此看,到底是什么让这样一起简单的纠纷处理过程变得这么不简单,需要充分自洽而合理的交代。(佘宗明) https://t.cn/R2WxHXr
11月17日,民生帮扶类节目《小莉帮忙》记者#杨小莉哭了#,将一部堪称魔幻的“维权连续剧”带入公众视线:河南安阳,一年近80岁的老人在小区被两只大型犬咬伤,面对视频监控与老人身上的牙印,狗主人矢口否认是自家狗咬了人。在那之后,尽管民警、城管和记者都介入了,节目数次跟进,但狗主人一直避而不见。
更离谱的是后面:得知狗主人系安阳市市场监管综合行政执法支队公职人员后,老人家属与记者去其单位举报,结果在现场遭到携带警棍的神秘人动手;而本来在“禁养”之列的巨型贵宾犬,也以“心理辅导犬”的名义办下了狗证。
过程很琐碎,结果很奇葩:几期节目下来,事情仍未得到解决。从9月下旬事件曝光到现在,狗主人几乎连面都没露过。受害老人至今都没等到狗主人的一句道歉,倒是帮忙讨说法的小莉哭着道起了歉。
不可思议,是很多人看完此事的第一感受。如果此事的由头错综复杂、是非难辨,那止息争讼需要时间,无可厚非。可问题是,事实简单得不能再简单,责任明晰得无法再清晰,监控都有了,有关部门和媒体也出面了,受害者维权却俨然陷入了死胡同——管你证据再硬,狗主人就是不认不赔不道歉不出面。
狗主人怎么就敢这般耍无赖?他耍无赖,难道就拿他没辙了?就眼下看,很多人都将狗主人的公职身份当作解开这些疑问的切口,这显然值得当地官方直面和回应。在此事上,比“狗咬人”更大的问题,无疑是问题为何迟迟得不到合理解决。就此看,到底是什么让这样一起简单的纠纷处理过程变得这么不简单,需要充分自洽而合理的交代。(佘宗明) https://t.cn/R2WxHXr
1、庸人败于惰,能人败于傲
世上两种人必定惨败,一种是懒惰之人,另一种是骄傲之人。前者什么事都想在“明日”再做,结果总是一事无成;后者瞧不起天下所有人,自认为自己最聪明,常常招来他人的不满和怨恨,于是往往受人诋毁、咒骂,最后被恶意的诽谤所吞没。
2、不必一味讨好别人
讨好每一个人是不可能的,也是没有必要的。讨好每一个人,等于得罪每一个人。刻意去讨好别人,只会使别人产生厌恶。亲近别人要自然,“投机”心态要改变。有时间讨好,不如踏踏实实做事,讨好别人总是靠不住,自己努力才实实在在。
3、好心境是自己创造的
我们常常无法去改变别人的看法,能改变的恰恰只有我们自己。坏的生活不在于别人的罪恶,而在于我们的心情变得恶劣。让生活变好的金钥匙不在别人手里,放弃我们的怨恨和叹息,美好生活就垂手可得。我们主观上本想好好生活,可是客观上却没有好的生活,其原因是总想等待别人来改善生活。不要指望改变别人,自己做生活的主人。
4、用心做自己该做的事
人生是如此的短暂,哪有心思去浪费呢?有智慧的哲人曾经说过:“大街上有人骂我,我是连头也不回的,根本不想知道这个无聊之人!”我们既不要去伤害人家,也不要被别人的批评左右,还是按照自己的愿望,先踏踏实实学好本领再说。特别在少年时要全力以赴学本领,不要分心。
5、别总是自己跟自己过不去
学会自己欣赏自己,等于拥有了获取快乐的金钥匙。欣赏自己不是孤芳自赏,欣赏自己不是唯我独尊,欣赏自己不是自我陶醉,欣赏自己更不是固步自封------ 自己给自己一些自信,自己给自己一点愉快,自己给自己一脸微笑,何愁没有人生的快乐呢?经常要自己给自己过节,学会寻找愉悦的心情。
6、不要追逐世俗的荣誉
终生寻找所谓别人认可的东西,会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会湮灭自己的个性,世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱会使自己六亲不认,为权而权会使自己胆大妄为,为名而名会使自己巧取强夺。真实的我在刻意的追逐之中,会变成一张张碎片随风飘扬,世俗的我已变得面目可憎。
7、极端不可取
有些人常常因为忧虑过度,而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁,造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦,因聪明过头而衰亡,愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物,整天稀里糊涂地生活,活着与死去没有什么区别。
8、每个人都有自己的活法
自己的伤痛自己清楚, 自己的哀怨自己明白, 自己的快乐自己感受。也许自己眼中的地狱,却是别人眼中的天堂;也许自己眼中的天堂,却是别人眼中的地狱。生活就是这般的滑稽。不要总疑春色在人家,关键在于自己心态的调整。
9、喜欢自己才会拥抱生活
盲目自大自尊,是骄傲无知的人生,一味自暴自弃,是消极悲观的人生。了解自己比了解别人更困难,喜欢自己比喜欢别人更不容易。拥有健康的恰当的自尊心理,面对挫折会表现得格外坚强。不为外界的诱惑而丢失自我,不为一时的挫折否定自己。时时客观冷静地评价自己,每每乐观中肯地赞赏自己。若连自己都不爱,还能爱别人吗?喜欢自己吧!
10、福中有祸,祸中有福
莫被一时之得失冲昏头脑,一味陶醉于暂时的胜利。自己一定要居安思危,切莫居功自傲,洋洋得意。陶醉胜利,意味着驻足停顿,陶醉胜利,意味着失去警惕。人生路上要永不松懈,胜利仅仅是一个小小的路标。要想取得最后的胜利,只要努力,努力,再努力。莫为一时之得所迷惑,谁笑得最晚,谁笑得最开心。
11、重要的是活得充实
把每一天过好是最大的幸福,快乐源于每天的感觉良好。总忧虑明天的风险,总抹不去昨天的阴影,今天的生活怎能如意?总攀比那些不可攀比的,总幻想那些不能实现的,今天的心灵怎能安静?任何不切实际的东西,都是痛苦之源,生命的最大杀手是忧愁和焦虑。痛苦源于不充实,生活充实就不会胡思乱想。
12、愉悦的根基在自己身上
一般人总是将人生的愉悦,寄托在外界的事务上,依附于世俗的认同上。百般看重地位、财产,以及待遇、名誉等东西,自己一旦失去这些,便是沉重的打击,常会痛不欲生,其幸福和快乐的根基也随之毁灭。假如自己真是这样过生活,那么快乐离我们是相当遥远的。为什么要让别人来评价自己的快乐程度,把握好自己。
13、感觉幸福就是幸福
许多人都在刻意追求所谓的幸福;有的虽然得到了,其代价却巨大无比。许多哲人都说,幸福是种感觉,就如同“佛”就在你我心中。幸福的感觉随满足程度而递减,与人的心境、心态密切相关。先哲们说:得之愈艰、爱之愈深,拥有幸福,常思艰难。一个人总是感觉不到幸福,是自己的最大悲哀。幸福是种感觉,不知足,永不会幸福,知足者常乐!
14、别人的恩泽要牢记
目光短浅的人总是“忘恩负义”,危机时到处求助,事成之后再不露面。求人时信誓旦旦,得逞后胡作非为。这种人最被人鄙视。“忘恩负义”让朋友伤心,“忘恩负义”是急功近利的表现。“忘恩负义”只得益于一时,却会永远失信于人。切忌过河拆桥,过河拆桥会断了自己的后路。
15、凡事要留有余地
每一个人都会在自己的生命旅程中,遭遇到完全不同的“三种人”。第一种是能够理解、欣赏和器重自己的人;第二种是曲解、中伤甚至排斥自己的人;第三种人是与自己毫无关系、无关痛痒的人。第一种人对自己有知遇之恩,应当尊为师友,滴水之恩当涌泉相报。第二种人对自己造成深深的伤害,需要智慧地远离,而不是烦恼和计较。对于第三种人要以礼相待、和平共处。了解不同的人,区别对待,物以类聚,人以群分。
16、己所不欲勿施于人
把自己的主观意志强加于人,于己于人均是件痛苦的事情。以自己的威严强加自己的意志,别人只是口服而心不服,而且日久必生反抗之心。以自己的固执强加自己的意志,别人仅是默忍或是隐怒,但是日久也可能反目成仇。检讨自己的言行是否与社会和谐,才能真正得到别人的认同。人与人是不可能一致的,不要以我为中心。
17、得意不忘形,失意不失态
身处顺境必须格外谨慎,否则容易乐极生悲。人生得意的时候容易忘形,一忘形就不知道自己姓什么,于是恶念和恶行就会趁隙而入。身处逆境必须格外忍耐,否则容易早早夭折。人生失意的时候容易失态,一失态就不知道自己的未来,于是消极和绝望就会趁隙而入。笑看人生潮起潮落,守住自己的心。
18、人生应当欢乐有度
适当的娱乐活动能调节情绪,无休无止的欢乐却易转益为害。物极则反,数穷则变。“大凡快意处,即是多病处。”“棋可遣闲,易动心火”一味狂欢尽兴是肤浅的人生,换来的往往是痛苦的悔恨。尽兴有度是达观的人生。乐极生悲不局限于娱乐方面,涉及到人生的方方面面。欢乐与悲哀是伴生的,欢乐有度会使欢乐常伴。
19、多理性行事少意气用事
做事不能只凭自己的感情,做事更不能只凭自己的感觉,意气用事必有麻烦。有时自己的知觉是错的,事情并不是想象的这般简单,表象总是容易迷惑人心。理性做事不至于反复折腾,理性做事不会出现大的差错,理性做事才不会使自己后悔莫及。切记:凡事都不能太冲动!不能只跟着感觉走,多思考才能不后悔。
20、多理性行事少意气用事
做事不能只凭自己的感情,做事更不能只凭自己的感觉,意气用事必有麻烦。有时自己的知觉是错的,事情并不是想象的这般简单,表象总是容易迷惑人心。理性做事不至于反复折腾,理性做事不会出现大的差错,理性做事才不会使自己后悔莫及。切记:凡事都不能太冲动!不能只跟着感觉走,多思考才能不后悔。
#人生感悟##心情日记# https://t.cn/R08Lfa8
为何老实人只被利用不被重用?我用亲身经历点拨你:这4个潜规则。
总有人问:我老实巴交、从不得罪人,工作兢兢业业,领导见我总是笑眯眯的,看上去挺喜欢我的,但是,为什么每次提拔都没有我?始终得不到重用?
深深叹一口气。先别讲大道理了,我要用亲身经历告诉你,这里面有4个“道道”,都是“私房话”,阅后即焚吧。
我毕业后入职一家大型企业。从小受家庭教育,要老老实实做人、本本分分做事。在工作中,我老实巴交、从不得罪人。领导经常给我加活,还美其名曰“这是培养锻炼你”。老同事也给我派活,加班让我上,值班让我替,搬东西让我去,“三不管”的杂事都让我做,对我说,“年轻人多干活,不吃亏。”
我老实听话,有活就做,宁愿自己加班加点,也要保质保量完成,哪怕是老同事让我干的杂事也力求认真负责,生怕领导不满意、同事不高兴。我工作扎实、作风朴实、业务能力也很强,自认为老天不负有心人。
结果三年后,单位晋升主管,领导提拔了同事,而且还成为我上司。我伤心了,这位同事做事不如我,得罪人也比我多,经常耍赖皮推卸责任,怎么领导重用他,还让这种人领导我?
我职场上的第一次“不老实”,就是去找了领导,还委屈掉了眼泪。领导反而夸奖了我:这才是有出息的样子,敢于据理力争,敢于表达自己的想法,敢于来找领导质问。你如果不来找我,我不会点拨你。你既然来找我,说明你有“不老实”的潜质,那么,我就点拨你几句。
我不提拔重用你,不仅仅是因为你老实。反过来想,你这么老实,我提拔你为主管,你镇得住这群员工吗?这些同事,一个人有三个心眼,靠你的老实巴交,能让他们信服吗?他们背后不玩你才怪呢?你这样管理,部门业绩上不去,我怎么升职?老实,不是优点;不老实,也不是缺点。领导用人,关键看这个人能不能给他带来利益。不同领导有不同的利益,而我的利益,就是出业绩,被上级重视,获得升职的机会。所以,我提拔谁,要看谁能管住团队、做出业绩、为我升职做贡献,而不是看他是不是老实、用人是不是公平。
从此,我醒悟了,激发出“不老实”的潜质。为何老实人不被重用?亲身经历告诉你:这4点“道道”,只可意会。为何老实人只被利用不被重用?我用亲身经历点拨你:这4个潜规则。
【一】敢于得罪人。
我多少有些讨好型人格,就是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格。我认为我的进步发展,取决于上司和同事对我的看法,生怕得罪他们,影响自己进步。所以,宁愿委屈自己,也要“讨好”别人,期望获得他们的好评。好评多了,是不是就可以提拔进步了?现在明白了第一个“道道”,领导重用的是给他带来利益的人,而不是得到好评的人。
从此,我工作起来开始大胆起来,不再害怕得罪人,也不必刻意讨好每位同事。后来发现,有些人得罪了就得罪了,得罪他们反而成为好事,因为他们本来就该被得罪,你做了你应该做的事情,别人反而会尊敬你。领导私下还称赞了,该得罪就得罪,这是有担当、能扛事的表现,有当领导的潜质。
首先你要突破第一道心理障碍,老实人和老好人,一般都成不了大事。我们把因果关系倒置,就会发现:领导者就要得罪人,因为有些人必须得罪,你得罪这些人,就会失去更多的人。倒推回来逻辑,当领导就不能老实,那么,老实,就不是当领导的条件之一。
【二】敢于拒绝人。
我开始“推托”了,不该我做的杂事,我不接,你爱高兴不高兴,我集中精力,优先完成我应该做的本职工作,在有精力条件,我再帮别人。我帮你是情分,不帮你是本分。我以前不帮别人,自己心理就过不去,现在明白,我先办好自己的主业才是第一位的。
我不再当老同事的“店小二”,他们马上开始背后说我坏话。我根本不在乎了,我集中精力做好自己的本职才是王道,我照顾你们的感受,只能成为一名态度好的“店小二”,而我致力于成长为一名领导者。当你表现出这种状态后,老同事心里明白,他们宁愿希望你和他们一样沉在烂泥里,也不希望你脱颖而出,而显得他们更失败。所以,你的追求目标不能被他们左右。
【三】敢于下狠手。
职场上的老实,与生活常识中的老实,并不一样。老老实实做事,就是按照制度办事,而不是性格上的“老实”,更不是性格上的“软弱”。三棍子打不出一个屁来的老实人适合钻研技术,如果从事管理工作,那就是“职场废材”。你管理一个团队,只要手下有人需要管理,老实人还真驾驭不了一群“乌合之众”。
马善被人骑,人善被人欺。人性亘古不变。成功者,也是在成功之后,才修炼自己成“圣人”,在成功的道理,没有人不耍手腕,关键时候不下狠手,根本摆不平难题、干不成大事。老实人,骨子里善良,你对别人下不去狠手,别人就可能把你绊倒。在成为领导者的道路上,要摆平方方面面的矛盾,靠嘴皮子还是靠菩萨心肠?圣人都说,要有菩萨心肠、金刚手段。老实人不会耍手段,怎么可能镇得住各色人等?
【四】敢于争利益。
老实人都有一个心理暗示:老老实实做事,总会感到上级。老实人吃亏是福,吃小亏占大便宜。其实,老实人就是羞涩、胆小、谦让,不好意思争取自己的利益。老实人还有一个心理弱势,总认为上级提拔的都是关系户,自己争也别争,如果去争利益,反而丢人现眼。
老实人不仅仅是脸皮薄,关键是承受力不足,害怕失败,宁愿逃避,自己还像阿Q自我安慰,“我失败,是因为我老实”,把“老实”当作“挡箭牌”,从而获取心理补偿。比如,第二次竞聘主管的时候,我大胆竞争,同时也找领导争取,本来我就老实,我都不为自己争取,还指望别人可怜我吗?结果,第一次失败了,我不怕丢人,第二次就成功了。#微博新知博主##职场#
总有人问:我老实巴交、从不得罪人,工作兢兢业业,领导见我总是笑眯眯的,看上去挺喜欢我的,但是,为什么每次提拔都没有我?始终得不到重用?
深深叹一口气。先别讲大道理了,我要用亲身经历告诉你,这里面有4个“道道”,都是“私房话”,阅后即焚吧。
我毕业后入职一家大型企业。从小受家庭教育,要老老实实做人、本本分分做事。在工作中,我老实巴交、从不得罪人。领导经常给我加活,还美其名曰“这是培养锻炼你”。老同事也给我派活,加班让我上,值班让我替,搬东西让我去,“三不管”的杂事都让我做,对我说,“年轻人多干活,不吃亏。”
我老实听话,有活就做,宁愿自己加班加点,也要保质保量完成,哪怕是老同事让我干的杂事也力求认真负责,生怕领导不满意、同事不高兴。我工作扎实、作风朴实、业务能力也很强,自认为老天不负有心人。
结果三年后,单位晋升主管,领导提拔了同事,而且还成为我上司。我伤心了,这位同事做事不如我,得罪人也比我多,经常耍赖皮推卸责任,怎么领导重用他,还让这种人领导我?
我职场上的第一次“不老实”,就是去找了领导,还委屈掉了眼泪。领导反而夸奖了我:这才是有出息的样子,敢于据理力争,敢于表达自己的想法,敢于来找领导质问。你如果不来找我,我不会点拨你。你既然来找我,说明你有“不老实”的潜质,那么,我就点拨你几句。
我不提拔重用你,不仅仅是因为你老实。反过来想,你这么老实,我提拔你为主管,你镇得住这群员工吗?这些同事,一个人有三个心眼,靠你的老实巴交,能让他们信服吗?他们背后不玩你才怪呢?你这样管理,部门业绩上不去,我怎么升职?老实,不是优点;不老实,也不是缺点。领导用人,关键看这个人能不能给他带来利益。不同领导有不同的利益,而我的利益,就是出业绩,被上级重视,获得升职的机会。所以,我提拔谁,要看谁能管住团队、做出业绩、为我升职做贡献,而不是看他是不是老实、用人是不是公平。
从此,我醒悟了,激发出“不老实”的潜质。为何老实人不被重用?亲身经历告诉你:这4点“道道”,只可意会。为何老实人只被利用不被重用?我用亲身经历点拨你:这4个潜规则。
【一】敢于得罪人。
我多少有些讨好型人格,就是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格。我认为我的进步发展,取决于上司和同事对我的看法,生怕得罪他们,影响自己进步。所以,宁愿委屈自己,也要“讨好”别人,期望获得他们的好评。好评多了,是不是就可以提拔进步了?现在明白了第一个“道道”,领导重用的是给他带来利益的人,而不是得到好评的人。
从此,我工作起来开始大胆起来,不再害怕得罪人,也不必刻意讨好每位同事。后来发现,有些人得罪了就得罪了,得罪他们反而成为好事,因为他们本来就该被得罪,你做了你应该做的事情,别人反而会尊敬你。领导私下还称赞了,该得罪就得罪,这是有担当、能扛事的表现,有当领导的潜质。
首先你要突破第一道心理障碍,老实人和老好人,一般都成不了大事。我们把因果关系倒置,就会发现:领导者就要得罪人,因为有些人必须得罪,你得罪这些人,就会失去更多的人。倒推回来逻辑,当领导就不能老实,那么,老实,就不是当领导的条件之一。
【二】敢于拒绝人。
我开始“推托”了,不该我做的杂事,我不接,你爱高兴不高兴,我集中精力,优先完成我应该做的本职工作,在有精力条件,我再帮别人。我帮你是情分,不帮你是本分。我以前不帮别人,自己心理就过不去,现在明白,我先办好自己的主业才是第一位的。
我不再当老同事的“店小二”,他们马上开始背后说我坏话。我根本不在乎了,我集中精力做好自己的本职才是王道,我照顾你们的感受,只能成为一名态度好的“店小二”,而我致力于成长为一名领导者。当你表现出这种状态后,老同事心里明白,他们宁愿希望你和他们一样沉在烂泥里,也不希望你脱颖而出,而显得他们更失败。所以,你的追求目标不能被他们左右。
【三】敢于下狠手。
职场上的老实,与生活常识中的老实,并不一样。老老实实做事,就是按照制度办事,而不是性格上的“老实”,更不是性格上的“软弱”。三棍子打不出一个屁来的老实人适合钻研技术,如果从事管理工作,那就是“职场废材”。你管理一个团队,只要手下有人需要管理,老实人还真驾驭不了一群“乌合之众”。
马善被人骑,人善被人欺。人性亘古不变。成功者,也是在成功之后,才修炼自己成“圣人”,在成功的道理,没有人不耍手腕,关键时候不下狠手,根本摆不平难题、干不成大事。老实人,骨子里善良,你对别人下不去狠手,别人就可能把你绊倒。在成为领导者的道路上,要摆平方方面面的矛盾,靠嘴皮子还是靠菩萨心肠?圣人都说,要有菩萨心肠、金刚手段。老实人不会耍手段,怎么可能镇得住各色人等?
【四】敢于争利益。
老实人都有一个心理暗示:老老实实做事,总会感到上级。老实人吃亏是福,吃小亏占大便宜。其实,老实人就是羞涩、胆小、谦让,不好意思争取自己的利益。老实人还有一个心理弱势,总认为上级提拔的都是关系户,自己争也别争,如果去争利益,反而丢人现眼。
老实人不仅仅是脸皮薄,关键是承受力不足,害怕失败,宁愿逃避,自己还像阿Q自我安慰,“我失败,是因为我老实”,把“老实”当作“挡箭牌”,从而获取心理补偿。比如,第二次竞聘主管的时候,我大胆竞争,同时也找领导争取,本来我就老实,我都不为自己争取,还指望别人可怜我吗?结果,第一次失败了,我不怕丢人,第二次就成功了。#微博新知博主##职场#
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