【新书】《官僚之夏》是日本经济研究者，“经济小说”先驱城山三郎（1927—2007）的长篇代表作，1975年初版至今已经超越小说意义成为学术研究参考资料，是研究日本战后经济史及公务员群体的重要参考书籍。日剧《官僚们的夏天》就是根据这部小说改编的。作为第二次世界大战的战败国，日本的经济在20世纪60年代迎来复苏和发展的新契机。作为日本经济指导部门的通商产业省，有一批以“无定时、无定量”为目标工作的公务员精英。这部小说描述的正是以风越信吾为首的公务员精英为争取民族产业振兴与其他省部、省内“通商派”激烈斗争以及省内人事争论的故事。

写了一篇 《生育率降低怎么办：不是把女性赶回家，而是让母亲能重归职场》 https://t.cn/A6VvI1V4

支持女性即使生育也能重回职场，长远来看才是提升生育率的好办法。

传统理论，加里·贝克尔（Gary Becker）的新家庭经济学认为，女性越是参与职场，收入越高，生育成本就越大，养育的子女就越少。因此，女性的劳动参与率应该与生育率成负相关。

然而，近年来的研究却发现，女性收入和子女数目不是简单的收入越高，子女越少。而是一条先降后升的曲线。当女性的收入升高到一定地步，生育的子女数目反而会上升。

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清华大学的研究者统计发现，1985~2010年间，经济合作与发展组织（OECD）国家的女性劳动参与率越高，总和生育率往往也越高。（图1）

悉尼大学的研究者，也总结出了类似的曲线。瑞典、丹麦、挪威等北欧国家，女性的劳动参与率和生育率都遥遥领先。（图2）

2009年，宾夕法尼亚大学的研究者在《自然》发文提出，随着人类发展指数提高，社会更加进步，两性更加平等，生育率会先下降，然后缓慢回升。（图3）

说回中国，和很多人的想象不同，其实我国按照省份来看，女性劳动参与率与生育率，一直都是正相关的。（图4）

当然，其中还牵涉到各省份经济发展不均衡等原因。但至少可以说明，女性的劳动参与率和生育率之间，绝不是简单的“退出职场就会多生孩子”的关系。

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要提升如今的生育率，办法绝不是回到低人类发展指数时的路子——把女性赶回家庭。

人不能再次迈入同一条河流。社会已经改变了。我们不能退回低财富、低寿命、高死亡率、高文盲率的状况，也不能牺牲一半人口的潜力和生产力。

如今，很多女性会选择先立业再成家。先发展职业，到自己“收入下降”和“脱离劳动力市场”的风险降低到一定程度时，才选择生育。不会被职场抛弃，有存款或收入，是她们生育的前提。

有意思的是，与具有传统性别观念的女性相比，具有现代平权观念的女性更可能获得相对更高的收入，从而抵御生育风险。

2019年的一个研究分析了中国综合社会调查数据，发现观念极其传统守旧的女性，工资收入比对应的男性收入低了58%。而观念现代平等的女性，工资收入则比对应的男性收入低了25%。（图5）

某种意义上，这意味着认同“男主外女主内”的女性，越可能“生不起”。而越是认同“男女平等，同工同酬”的女性，越可能“生得起”。

在生育带来的风险足够可控时才生育，不止是女性的理性选择，也是很多男性的理性选择。在经济波动大、个人责任大的今天，双薪家庭无疑更能抵御各种风险。

促进两性平等，减少两性同工不同酬的现象，让女性有信心有办法回归职场，才是真正的“催生药”。

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工作与家庭，本不该是互斥的关系。一段令人满意的人生里，本来就该有工作也有家庭，有实现个人价值，也有建立情感链接。就像一份健康的食谱里，本来就该有主食，有蛋白质，也有蔬菜水果。

希望有一天，母亲们不必再被问到“你打算怎么平衡工作和家庭”。男人怎么平衡，女人就怎么平衡。如果没有人能够平衡，说明社会到了应该改变的时候。

最好的母亲节礼物，就是让母亲不必撕裂着取舍。

工作和家庭，我全都要。

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