我正在上班，10年没联系的前女友突然打来电话急匆匆地说：儿子出车祸了，你赶紧来人民医院！我说：你糊涂了吧？你儿子关我什么事？前女友说：你亲生儿子现在在医院里等着你救命，关不关你事？我犹如五雷轰顶！
我36岁，和我老婆结婚已经8年了，有两个活泼可爱的女儿。我是一名程序员，老婆是会计，我们的工资都不高，每个月还要还房贷，压力不小。尽管我和老婆都想要个儿子，但现在的条件实在养不起三胎。所以无论我父母怎么催，我和老婆已经商量好不生三胎了。
日子本来过得也算平静幸福，没想到一天早我刚到公司，突然接到前女友打来的电话。她的语气很着急，似乎又带着哭腔跟我说：儿子出车祸了，你赶紧来人民医院！
我一头雾水，以为她打错电话了，我说：你糊涂了吧？你儿子关我什么事？
前女友说：你亲生儿子现在在人民医院等着你救命，你管不管？
我犹如五雷轰顶，可又感觉像在做梦！前女友在电话里一再催我，我觉得事有蹊跷，决定去医院弄个明白。
一到医院，前女友赶紧拉着我去见医生，并对医生说：医生，这是孩子的爸爸，他是熊猫血，你们赶紧给孩子输血吧！医生说那你赶紧去做个检测吧！
然后我不明就里的配合护士抽血检查，在确认我的血型是RH阴性血以后，医生让我给孩子输血……
输完血出来，我焦急的问前女友到底是怎么回事？原来我和前女友恋爱的时候她背叛了我，为了过上富足的生活，她和她的上司好上了，之后便借口她的父母不同意我们在一起，跟我提出分手。
很快上司和前女友结了婚，孩子出生的时候被检查出来是熊猫血，前女友也没想到这个孩子会是我的。
上司知道孩子不是他亲生的愤而提出离婚。之后前女友自己把孩子拉扯大，中间也经历过二婚，可是在去年又离婚了。
孩子经过抢救终于脱离了危险。我不愿再随意相信前女友，为了安全起见，我还是要求跟孩子做个亲子鉴定。
鉴定结果出来后我泪流满面，孩子确实是我亲生的。望着躺在病床上的儿子，我百感交集！10年来我不曾陪伴过他，今后我想好好弥补，可是我不知道该怎么面对老婆和女儿？更不知道她们愿不愿意接受他？
一天晩上我鼓起勇气跟老婆坦白了这件事，老婆我赶出了房间，自己锁在里面哭了好久。
第二天她要求我跟儿子彻底断绝关系，否则就离婚。我没答应，儿子还未成年，我对他有抚养义务。而且我已经错过10年陪他成长的时间了，我不能再不管他。
现在我老婆非要跟我离婚，两个女儿也不理我了，我爸妈又巴不得让我把儿子的抚养权争取过来。
我爱我的老婆和女儿，我不想这个家散了。可是我又想弥补我儿子，手心手背都是肉，我该怎么做？
#情感文字#（来源网络）
我36岁，和我老婆结婚已经8年了，有两个活泼可爱的女儿。我是一名程序员，老婆是会计，我们的工资都不高，每个月还要还房贷，压力不小。尽管我和老婆都想要个儿子，但现在的条件实在养不起三胎。所以无论我父母怎么催，我和老婆已经商量好不生三胎了。
日子本来过得也算平静幸福，没想到一天早我刚到公司，突然接到前女友打来的电话。她的语气很着急，似乎又带着哭腔跟我说：儿子出车祸了，你赶紧来人民医院！
我一头雾水，以为她打错电话了，我说：你糊涂了吧？你儿子关我什么事？
前女友说：你亲生儿子现在在人民医院等着你救命，你管不管？
我犹如五雷轰顶，可又感觉像在做梦！前女友在电话里一再催我，我觉得事有蹊跷，决定去医院弄个明白。
一到医院，前女友赶紧拉着我去见医生，并对医生说：医生，这是孩子的爸爸，他是熊猫血，你们赶紧给孩子输血吧！医生说那你赶紧去做个检测吧！
然后我不明就里的配合护士抽血检查，在确认我的血型是RH阴性血以后，医生让我给孩子输血……
输完血出来，我焦急的问前女友到底是怎么回事？原来我和前女友恋爱的时候她背叛了我，为了过上富足的生活，她和她的上司好上了，之后便借口她的父母不同意我们在一起，跟我提出分手。
很快上司和前女友结了婚，孩子出生的时候被检查出来是熊猫血，前女友也没想到这个孩子会是我的。
上司知道孩子不是他亲生的愤而提出离婚。之后前女友自己把孩子拉扯大，中间也经历过二婚，可是在去年又离婚了。
孩子经过抢救终于脱离了危险。我不愿再随意相信前女友，为了安全起见，我还是要求跟孩子做个亲子鉴定。
鉴定结果出来后我泪流满面，孩子确实是我亲生的。望着躺在病床上的儿子，我百感交集！10年来我不曾陪伴过他，今后我想好好弥补，可是我不知道该怎么面对老婆和女儿？更不知道她们愿不愿意接受他？
一天晩上我鼓起勇气跟老婆坦白了这件事，老婆我赶出了房间，自己锁在里面哭了好久。
第二天她要求我跟儿子彻底断绝关系，否则就离婚。我没答应，儿子还未成年，我对他有抚养义务。而且我已经错过10年陪他成长的时间了，我不能再不管他。
现在我老婆非要跟我离婚，两个女儿也不理我了，我爸妈又巴不得让我把儿子的抚养权争取过来。
我爱我的老婆和女儿，我不想这个家散了。可是我又想弥补我儿子，手心手背都是肉，我该怎么做？
#情感文字#（来源网络）
热刺名宿霍德尔今天接受talkSPORT采访时，谈到了凯恩和球队中场的情况。
霍德尔说道：“凯恩上赛季的位置更靠后，他很出色。他像是10号位和9号位，他要扮演两个角色，而且做的都很好。我以为他要去曼城了，但最终没去，他需要在精神上跨过这道坎，我觉得他现在就在这种情况下。毫无疑问凯恩会回到他的最佳状态的，还有一年就要世界杯了，只要他精神上跨过这道坎他就拿回到最佳状态。”
“阵中其他球员要站出来，扮演9号位和10号位的角色。他在联赛中的助攻比其他人都多，也能取得进球。所以其他球员需要站出来，帮他拿出更好的表现。他的最佳状态情况下，他不要在10号位上，那里有埃里克森。他现在需要回撤来创造机会，并做两件事。”
“他们的中场并不好，霍伊别尔能控制住中场，然后你需要有中场创造力。洛赛尔索和恩东贝莱需要进步，我不认为他们是能有持续性、有创造性、能阅读比赛的球员，他们阅读比赛的方式和我不同。恩东贝莱技术很好，但他太过随心所欲。他可以用足球做一些美妙的事情，但我们都曾经在球场上这样做，当你在那里踢球时，没有任何规矩。”
谈到阿里时，霍德尔说道：“我会问他，作为一名中场，他认为自己的优势是什么，我希望他能给我答案，如果他不知道，我会向他解释，但我想他会说：‘我是一名进球的中场球员’，这就是我希望他说的。那是他最出色的时候做的。他在凯恩跑动的地方进行接应，并进入禁区。他有点像大卫-普拉特，他永远是禁区威胁，他会进球。阿里不是能回撤得很深的球员，你可以通过他推进。他必须要更好地持球。”
“对我来说，他的主要优势是进入禁区。几个赛季前，当埃里克森在场时，一切都在发挥作用，这是我觉得热刺目前缺少的。如果埃里克森没有找到凯恩，他就会找到阿里，后者就会取得进球。”
霍德尔说道：“凯恩上赛季的位置更靠后，他很出色。他像是10号位和9号位，他要扮演两个角色，而且做的都很好。我以为他要去曼城了，但最终没去，他需要在精神上跨过这道坎，我觉得他现在就在这种情况下。毫无疑问凯恩会回到他的最佳状态的，还有一年就要世界杯了，只要他精神上跨过这道坎他就拿回到最佳状态。”
“阵中其他球员要站出来，扮演9号位和10号位的角色。他在联赛中的助攻比其他人都多，也能取得进球。所以其他球员需要站出来，帮他拿出更好的表现。他的最佳状态情况下，他不要在10号位上，那里有埃里克森。他现在需要回撤来创造机会，并做两件事。”
“他们的中场并不好，霍伊别尔能控制住中场，然后你需要有中场创造力。洛赛尔索和恩东贝莱需要进步，我不认为他们是能有持续性、有创造性、能阅读比赛的球员，他们阅读比赛的方式和我不同。恩东贝莱技术很好，但他太过随心所欲。他可以用足球做一些美妙的事情，但我们都曾经在球场上这样做，当你在那里踢球时，没有任何规矩。”
谈到阿里时，霍德尔说道：“我会问他，作为一名中场，他认为自己的优势是什么，我希望他能给我答案，如果他不知道，我会向他解释，但我想他会说：‘我是一名进球的中场球员’，这就是我希望他说的。那是他最出色的时候做的。他在凯恩跑动的地方进行接应，并进入禁区。他有点像大卫-普拉特，他永远是禁区威胁，他会进球。阿里不是能回撤得很深的球员，你可以通过他推进。他必须要更好地持球。”
“对我来说，他的主要优势是进入禁区。几个赛季前，当埃里克森在场时，一切都在发挥作用，这是我觉得热刺目前缺少的。如果埃里克森没有找到凯恩，他就会找到阿里，后者就会取得进球。”
45岁没有面试机会 58同城:超3成程序员求职者为95后
最近，一条在中国政府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
对此，央视网发文称，职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。
11月19日，58同城发布程序员就业大数据。数据显示，超3成求职者为95后，技术支持/维护岗位招聘最活跃。
58同城数据显示，2021年1-10月，全国程序员相关岗位招聘需求同比上升17.41%。
程序员男女比例约为4:1，男性占比达到77.57%；95后求职者占比37.18%，约为90后的2倍。
从薪资来看，2021年1-10月，兼具技术与管理职能的技术总监/经理岗位平均招聘薪酬最高，月薪达到10490元；其次是数据库管理/DBA，平均月薪为8562元；软件工程师、程序员平均月薪也均在7000元以上。
从同比变化上来看，高薪岗位的薪资涨幅也最具竞争力，其中数据库管理/DBA招聘薪酬同比增长最快，涨幅为35.97%，技术总监/经理的平均月薪涨幅为27.07%；
此外，语音/视频/图形的平均月薪涨幅也超过了10%。
可见，在数据为王的时代，掌握数据分析、管理能力的人才紧俏，因此相关岗位不仅薪资水平较高，且涨薪幅度也较大。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
最近，一条在中国政府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
对此，央视网发文称，职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。
11月19日，58同城发布程序员就业大数据。数据显示，超3成求职者为95后，技术支持/维护岗位招聘最活跃。
58同城数据显示，2021年1-10月，全国程序员相关岗位招聘需求同比上升17.41%。
程序员男女比例约为4:1，男性占比达到77.57%；95后求职者占比37.18%，约为90后的2倍。
从薪资来看，2021年1-10月，兼具技术与管理职能的技术总监/经理岗位平均招聘薪酬最高，月薪达到10490元；其次是数据库管理/DBA，平均月薪为8562元；软件工程师、程序员平均月薪也均在7000元以上。
从同比变化上来看，高薪岗位的薪资涨幅也最具竞争力，其中数据库管理/DBA招聘薪酬同比增长最快，涨幅为35.97%，技术总监/经理的平均月薪涨幅为27.07%；
此外，语音/视频/图形的平均月薪涨幅也超过了10%。
可见，在数据为王的时代，掌握数据分析、管理能力的人才紧俏，因此相关岗位不仅薪资水平较高，且涨薪幅度也较大。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
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