【人民大学调研：#1/4平台就业者来自工人#，工厂涨工资压力大】中国人民大学应用经济学院丁守海教授代表课题组17日发布的《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》显示：凭借收入优势，平台就业对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力上。劳动者在工厂与互联网就业平台间形成了较明显的单向流动意愿。
报告称，平台就业的从业者有四大来源，按占比高低依次是：工厂工人（25%）、其他平台就业者的职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%）。可见，从传统就业向 平台就业的流动很明显。另外，平台就业间的职业转换也很频繁。

#中小微企业# 【会议预告丨中小微企业热点问题讨论会】
时间：https://t.cn/A6xfo13M
形式：线上形式
主办(中心名称)：中国人民大学国家中小企业研究院
主持人：孙文凯（中国人民大学经济学院教授，国家中小企业研究院副院长）

参会人员：
蔡禹 邮储银行小企业金融部副总经理
尚大浩 国家融资担保基金总经理
陈新 工信部人才交流中心党委副书记
杨叶阳 国家中小企业发展基金投资总监
吴王生 宁波市地方金融监管局银行业处处长
张杰斐 中国工业互联网研究院产业规划部主任
赖晓 中国中小企业发展促进中心研究员
张程：阿里研究院中小企业研究中心主任
林江：京东大数据研究院研究员
顾强 北京都市圈研究院首席研究员
董涛：中国中小企业协会研究部主任
汪德华 中国社会科学院财经战略研究院研究员

@中国人民大学

【人民大学调研：#1/4平台就业者来自工人#，工厂涨工资压力大】中国人民大学应用经济学院丁守海教授代表课题组17日发布的《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》显示：凭借收入优势，平台就业对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力上。劳动者在工厂与互联网就业平台间形成了较明显的单向流动意愿。
报告称，平台就业的从业者有四大来源，按占比高低依次是：工厂工人（25%）、其他平台就业者的职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%）。可见，从传统就业向 平台就业的流动很明显。另外，平台就业间的职业转换也很频繁。https://t.cn/A6xf6tH2