#联想# 这一波神操作，堪称教科书！不愧是“教父”，给很多企业家上了一课。

第一步，我好难。我不能比我M国的员工、下属、高管收入低，这说不过去。

第二步，高管集体涨薪，有人拿1.7亿年薪，有人退休工资近1亿，其他高管几千万年薪...高管总收入达到公司年度净利润30%，人均三千多万。

第三步，打鸡血。同仁们，我们是贸工技，利润率低、净利润薄，所以我们要过紧日子，大家要共克时艰！于是公司决定暂停招聘、推迟晋升和涨薪，取消年度调薪，大家要理解。

#房地产裁员# 业内梳理的各大房企裁员比例一览表：恒大预计不低于50%；阳光城区域及总部30%—50%；中骏部分被合并区域20%以上；融创华北、西南、华南区域30%以上，东南、华中区域等暂无，据传个别区域高达40%；世茂部分被合并区域20%-30%；富力30%以上；中梁据传15%裁员比例；中南部分被合并区域30%-40%以上；金科20%；俊发30%以上，分部区域40%-70%；时代20%-30%；绿地10%-20%；佳兆业20%-30%；蓝光30%以上；奥园10%-20%；花样年30%；荣盛20%；当代30%以上；宝龙20%-30%；华夏幸福30%；雅居乐30%-50%；金辉投资部门30%以上，其他职能部门10%……（地产狗哥）

90%的创业者以失败告终，80%的股民也亏损，创业VS炒股，你选哪个？

1、创业

因没经验、没背景、没技术等原因，半年内淘汰跃跃欲试的30%，剩余70人；因项目选错导致竞争力低下，一年内再淘汰惭愧懊恼的30%，剩余50人；立足之后因资金、管理、人才跟不上了，一年内再淘汰伤心失意的50%，剩余25人；第三年内因无法建立一个赢利的运营系统而逐渐没落，再淘汰遗憾无奈的50%，还剩13人；同时由于意外问题或与政府关系不和，再淘汰忿忿不平的20%，最后剩余10人，即剩总创业人数的10%。

2、炒股

听说炒股很赚钱，为捞点“外快”，匆匆入市，乱进乱出，于是被淘汰掉50%，剩余50人；吃了苦头后，到处找师傅、消息、秘籍，但不得其法，再淘汰掉50%，剩余25人；掌握了门道后，不急不躁，但机遇不好，不想在股市多留，再走掉20%，剩余20人；剩余的这20人中，有50%的人持平，50%的人赚钱，即只有总炒股人数的10%在赢利。