【面试通知寄来超嗨！男回信惨被已读　2字众秒懂：难怪凉】企业在徵人才时，从电话通知到面对面的过程，中间的态度、行为，其实都会算在日后是否录取的综合考量裡，近日，有一名求职者在企业收到面试讯息后，就遭到已读没有下文，让他感到疑惑自己是不是做错了什么？过来人则点出重点，原来是「两字」误踩地雷了。

原PO在Dcard发文表示，最近正在寻找正职工作，而一家自己有兴趣的大公司，于14日寄来面试邀约，询问他哪一个时间方便过去面试，原PO马上回复：「下週平日上午时间都允许」然而却惨遭已读再无下文，让他感到非常不安。

贴文一出，引出许多过来人指出重点，「『允许』回答的很像企业求你去面试一样。」、「观感超不好，如果我是人资直接就不面你了」、「我要是人资看到这个回复就想已读你了」、「用「允许」真的凉了」。

也有不少网友建议原PO该如何解决，「建议可以再留言询问对方是否有安排面试的计画，提前跟你说好安排时间」、「每个人对字词的敏感度不一样，所以也不清楚人资到底在不在意，可以的话打电话询问吧」、「如果我是人资，是可以理解你的意思，只是会觉得用词好像用错了这样」。

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【#公司# 行号内啥职位「#薪资# 最低」？答案震惊全场：只赢工读】
拥有更高的薪水，绝对是受薪阶级共同的目标。因此近日就有网友在网路上表示疑惑「在公司裡面，什麽职位的薪水是最低的？」没想到就有知情人揭露答案，甚至做过这份职位的人都出来發声指出「资浅的人薪资只赢过工读生」，引起热议。

这位网友在网路论坛《Dcard》上PO出一篇「在公司做薪资计算工作的人薪资是不是都会很高？」的文章表示，「能够在公司做薪资计算代表可以知道公司所有人的薪资耶，那如果知道自己薪资处于中下的话应该很不是滋味吧，反推能够在公司做薪资计算的人，普遍薪资都会很高吧？」，此篇文章一發出，立刻引起大量网友讨论，留言区盖起高楼。

网友们纷纷留言表示「#人资# 这份工作的薪资待遇其实不太好」，「人资薪水应该是中下欸」、「人资好像也要看资历的样子，薪资2W多至3W吧，资深一点的看可不可以比较多...」、「我目前在公司做人资，计算薪水的部分，因为是新人，所以薪资是全公司最低哦」、「我之前在政府部门做行政也要负责算薪资，薪水就是最低的约聘薪资而已」、「我们公司除了#工读生# ，就人资薪水最低」、「人资薪水都超低的」、「我人资，月薪27000，给你参考，小公司的悲哀」。

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