【#济宁# 双向四车道变六车道，济宁建设南路改造项目基本完工】
11月19日，济宁市建设南路（太白楼路——车站西路）改造项目基本完工。与改造前相比，道路向两侧拓宽3米作为非机动车道，在与机动车道之间新设绿化分隔带，极大地缓解中心城区道路拥堵、提高居民出行效率，进一步完善中心城区的骨架路网结构。
路段人车流量大
改造细节有亮点
11月19日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者在建设南路与太白楼路交会处看到，几位施工人员正为路口渠划安装路缘石，这也是他们在此最后的施工内容之一。项目负责人张峰表示，最多一两天，建设南路改造升级项目将正式完工。
“在之前，该路段机动车道与非机动车道之间是简单的划线分离，对非机动车保护较弱，机动车在行驶时也会多加注意，从而导致出行效率下降。”张峰介绍，为此，新改造的路段以原有道路两侧栽种的法桐行道树为基础，设计建造了绿化分隔带，对两种车道之间进行更为安全的分流。
新拓建的非机动车宽3米，非机动车道在设计与施工上层层把关，在因道路两侧出入口导致高低不平的情况下，对坡度拉长处理，让群众感觉在同一水平线上行驶。
人行道在改造时根据海绵城市建设要求，使用了透水混凝土及透水砖，雨雪天气雨水将直接透过地面对地下水进行补充，减少青苔滋生，群众走在上面也不会因为砖下积水导致“水花四溅”。
地上+地下
流量双提升
作为济宁中心城区主干道之一，建设南路两侧火车站、学校、企业、小区林立，也是济宁汽车总站车辆进出的重要通道，人、车流量较大。新改造后的路段，机动车道宽24米，由双向四车道升级为双向六车道，设计车速50km/h，向外为绿化分隔带、非机动车道和人行道。
由于地理位置特殊，建设南路上途径济宁火车站、济宁汽车总站的公交车数量较多，此次改造还在机动车道上新施划了公交专用道，优化交通秩序空间，引导车辆各行其道。
本次升级改造还将升级建设路排水系统。将原本口径在1000mm以下的排污管道，更换为500-800mm口径的污水管道及600-1250mm口径的雨水管道，实现排水系统性、长效性整治，让道路完全雨、污分流，实现长期、持续达标排放，基本杜绝污水溢流入河的问题，完善了城市功能、改善了人居环境。
11月19日，济宁市建设南路（太白楼路——车站西路）改造项目基本完工。与改造前相比，道路向两侧拓宽3米作为非机动车道，在与机动车道之间新设绿化分隔带，极大地缓解中心城区道路拥堵、提高居民出行效率，进一步完善中心城区的骨架路网结构。
路段人车流量大
改造细节有亮点
11月19日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者在建设南路与太白楼路交会处看到，几位施工人员正为路口渠划安装路缘石，这也是他们在此最后的施工内容之一。项目负责人张峰表示，最多一两天，建设南路改造升级项目将正式完工。
“在之前，该路段机动车道与非机动车道之间是简单的划线分离，对非机动车保护较弱，机动车在行驶时也会多加注意，从而导致出行效率下降。”张峰介绍，为此，新改造的路段以原有道路两侧栽种的法桐行道树为基础，设计建造了绿化分隔带，对两种车道之间进行更为安全的分流。
新拓建的非机动车宽3米，非机动车道在设计与施工上层层把关，在因道路两侧出入口导致高低不平的情况下，对坡度拉长处理，让群众感觉在同一水平线上行驶。
人行道在改造时根据海绵城市建设要求，使用了透水混凝土及透水砖，雨雪天气雨水将直接透过地面对地下水进行补充，减少青苔滋生，群众走在上面也不会因为砖下积水导致“水花四溅”。
地上+地下
流量双提升
作为济宁中心城区主干道之一，建设南路两侧火车站、学校、企业、小区林立，也是济宁汽车总站车辆进出的重要通道，人、车流量较大。新改造后的路段，机动车道宽24米，由双向四车道升级为双向六车道，设计车速50km/h，向外为绿化分隔带、非机动车道和人行道。
由于地理位置特殊，建设南路上途径济宁火车站、济宁汽车总站的公交车数量较多，此次改造还在机动车道上新施划了公交专用道，优化交通秩序空间，引导车辆各行其道。
本次升级改造还将升级建设路排水系统。将原本口径在1000mm以下的排污管道，更换为500-800mm口径的污水管道及600-1250mm口径的雨水管道，实现排水系统性、长效性整治，让道路完全雨、污分流，实现长期、持续达标排放，基本杜绝污水溢流入河的问题，完善了城市功能、改善了人居环境。
#山东人力资源市场工资价位发布#【戳进来！#山东发布人力资源市场工资价位#】近日，山东省人力资源和社会保障厅在对全省18个行业门类11664户企业、186万名职工进行薪酬调查的基础上，向社会公开发布了2020年人力资源市场工资价位，引导企业进行市场对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。
工资价位主要包括50个技能类职业、25个管理和专业技术类职业以及15个不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位采取10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值发布。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从发布情况看，与2019年相比，我省2020年工资价位岗位等级工资价位平均增长4.78%，其中技能类、管理类和专业技术类分别增长5.43%、4.83%、3.82%。
简要说明
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，技能类职业细化到职业细类，管理和技术类职业细化到职业小类。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳）
工资价位主要包括50个技能类职业、25个管理和专业技术类职业以及15个不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位采取10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值发布。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从发布情况看，与2019年相比，我省2020年工资价位岗位等级工资价位平均增长4.78%，其中技能类、管理类和专业技术类分别增长5.43%、4.83%、3.82%。
简要说明
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，技能类职业细化到职业细类，管理和技术类职业细化到职业小类。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳）
#竹野内丰宣布息影#【#日本演员竹野内丰宣布息影#，因《悠长假期》等剧爆红】近日，日本著名男演员竹野内丰以手写信的方式，宣布暂别娱乐圈，推出所属社。竹野内丰是日本实力、颜值都很数得上的演员，时至今日，50岁的竹野内丰还是日媒评选出的男性“最想成为的脸”榜首冠军。
在手写信中，竹野内丰透露将在2021年年底12月31日正式退出自己所属的艺人事务社，暂时息影。他表示，决定退出的想法是因为疫情开始，自己也得以有时间重新思考人生，回顾自己的人生，感受到以50岁为节点，想要改变现在环境的强烈愿望。竹野内丰结束签约，他的官网的相关服务也将在今年年底结束。此前已经签约的活动、作品和将于2022年完成的工作，仍将通过研音集团对接协调。
竹野内丰1989年参加某杂志举办的模特大赛并获得冠军，因而通过模特儿进入演艺圈。1996年4月出演富士电视剧《悠长假期》的叶山真二而受到关注和喜爱，剧中叶山真二放浪不羁充满艺术家气息，被认为是竹野内丰颜值顶峰之作。竹野内丰并因该剧获得第九届日本电视学院奖最佳男配角奖。该剧因为集齐了木村拓哉、松隆子、山口智子、广末凉子等人气演员，曾经名噪一时，被很多观众记住。
此后竹野内丰出演的《海滩男孩》《网路情人》《冰之世界》《流星》《太平洋的奇迹》《再一次向你求婚》等作品受到剧迷的喜爱。这两年竹野内丰也是“大势”演员，作品不断，合作的演员咖位顶级，比如《继母与女儿的蓝调》搭档绫濑遥，《鸦色刑事组》搭档黑木华等。
日本演员有“退圈”的传统，从山口百惠、铃木保奈美等好多大家熟悉的演员都退圈，有的退了再不回来，有的退圈十多年回来依旧做演员。也有知名艺人因生病、吸毒等各种原因，宣布退圈。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 师文静）
在手写信中，竹野内丰透露将在2021年年底12月31日正式退出自己所属的艺人事务社，暂时息影。他表示，决定退出的想法是因为疫情开始，自己也得以有时间重新思考人生，回顾自己的人生，感受到以50岁为节点，想要改变现在环境的强烈愿望。竹野内丰结束签约，他的官网的相关服务也将在今年年底结束。此前已经签约的活动、作品和将于2022年完成的工作，仍将通过研音集团对接协调。
竹野内丰1989年参加某杂志举办的模特大赛并获得冠军，因而通过模特儿进入演艺圈。1996年4月出演富士电视剧《悠长假期》的叶山真二而受到关注和喜爱，剧中叶山真二放浪不羁充满艺术家气息，被认为是竹野内丰颜值顶峰之作。竹野内丰并因该剧获得第九届日本电视学院奖最佳男配角奖。该剧因为集齐了木村拓哉、松隆子、山口智子、广末凉子等人气演员，曾经名噪一时，被很多观众记住。
此后竹野内丰出演的《海滩男孩》《网路情人》《冰之世界》《流星》《太平洋的奇迹》《再一次向你求婚》等作品受到剧迷的喜爱。这两年竹野内丰也是“大势”演员，作品不断，合作的演员咖位顶级，比如《继母与女儿的蓝调》搭档绫濑遥，《鸦色刑事组》搭档黑木华等。
日本演员有“退圈”的传统，从山口百惠、铃木保奈美等好多大家熟悉的演员都退圈，有的退了再不回来，有的退圈十多年回来依旧做演员。也有知名艺人因生病、吸毒等各种原因，宣布退圈。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 师文静）
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