【党委书记车先礼到烟台附院开展专题调研】
11月19日上午，党委书记车先礼到烟台附院开展建设发展专题调研，校办公室、发展规划处、实践教学管理处、康复医学院、教务处主要负责同志，烟台附院领导班子成员陪同调研并参加座谈会。座谈会上，车先礼首先听取了附院党委委员孙书勤对院区规划建设的简要汇报，党委书记刘大华、院长王强对规划建设做了进一步说明。#滨医要闻#
11月19日上午，党委书记车先礼到烟台附院开展建设发展专题调研，校办公室、发展规划处、实践教学管理处、康复医学院、教务处主要负责同志，烟台附院领导班子成员陪同调研并参加座谈会。座谈会上，车先礼首先听取了附院党委委员孙书勤对院区规划建设的简要汇报，党委书记刘大华、院长王强对规划建设做了进一步说明。#滨医要闻#
https://t.cn/A6xfYc6g
2021年11月3日（周三）上午，中央美术学院“人文大讲堂”总第106期暨“艺术新视野”系列讲座第14期邀请中国美术学院跨媒体艺术学院研究员董冰峰先生，以“中国当代艺术中的电影”为题开展了一场精彩的学术报告，董冰峰先生从展览史的视角出发，以冯梦波、汪建伟、杨福东三位艺术家为例，聚焦探讨了中国20世纪90年代影像艺术的发生、交融和发展。本次讲座由中央美术学院人文学院宋晓霞教授主持，逾两百位校内外师生参加了这次讲座。
讲座伊始，宋晓霞教授简要说明了这场讲座的缘起，指出电影与中国当代艺术之间相互渗透和影响已成为当代艺术研究领域一个值得探讨的学术前沿问题，并特别介绍了2018年出版的董冰峰《展览电影：中国当代艺术中的电影》一书。宋教授认为，董冰峰对中国当代影像艺术的历史叙述，及其对“展览电影”概念和相关范畴的探讨，采用了一种动态的、互为表里的研究视角和表述方式；他不以线性時间作为写作的序列，而以系列的、互为关联的不同主題作为研究架构，为认识“活态的”中国当代艺术构建了多重与交互的认识维度。这也是宋教授在中央美院人文学院开设“中国当代艺术史研究”与“全球视野下的当代艺术研究”专题课程所致力的工作方法之一。
本次讲座视频已上传B站，B站链接（点击阅读原文直达）：
https://t.cn/A6xfYc6e
2021年11月3日（周三）上午，中央美术学院“人文大讲堂”总第106期暨“艺术新视野”系列讲座第14期邀请中国美术学院跨媒体艺术学院研究员董冰峰先生，以“中国当代艺术中的电影”为题开展了一场精彩的学术报告，董冰峰先生从展览史的视角出发，以冯梦波、汪建伟、杨福东三位艺术家为例，聚焦探讨了中国20世纪90年代影像艺术的发生、交融和发展。本次讲座由中央美术学院人文学院宋晓霞教授主持，逾两百位校内外师生参加了这次讲座。
讲座伊始，宋晓霞教授简要说明了这场讲座的缘起，指出电影与中国当代艺术之间相互渗透和影响已成为当代艺术研究领域一个值得探讨的学术前沿问题，并特别介绍了2018年出版的董冰峰《展览电影：中国当代艺术中的电影》一书。宋教授认为，董冰峰对中国当代影像艺术的历史叙述，及其对“展览电影”概念和相关范畴的探讨，采用了一种动态的、互为表里的研究视角和表述方式；他不以线性時间作为写作的序列，而以系列的、互为关联的不同主題作为研究架构，为认识“活态的”中国当代艺术构建了多重与交互的认识维度。这也是宋教授在中央美院人文学院开设“中国当代艺术史研究”与“全球视野下的当代艺术研究”专题课程所致力的工作方法之一。
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#山东人力资源市场工资价位发布#【戳进来！#山东发布人力资源市场工资价位#】近日，山东省人力资源和社会保障厅在对全省18个行业门类11664户企业、186万名职工进行薪酬调查的基础上，向社会公开发布了2020年人力资源市场工资价位，引导企业进行市场对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。
工资价位主要包括50个技能类职业、25个管理和专业技术类职业以及15个不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位采取10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值发布。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从发布情况看，与2019年相比，我省2020年工资价位岗位等级工资价位平均增长4.78%，其中技能类、管理类和专业技术类分别增长5.43%、4.83%、3.82%。
简要说明
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，技能类职业细化到职业细类，管理和技术类职业细化到职业小类。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳）
工资价位主要包括50个技能类职业、25个管理和专业技术类职业以及15个不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位采取10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值发布。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从发布情况看，与2019年相比，我省2020年工资价位岗位等级工资价位平均增长4.78%，其中技能类、管理类和专业技术类分别增长5.43%、4.83%、3.82%。
简要说明
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，技能类职业细化到职业细类，管理和技术类职业细化到职业小类。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳）
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