#选育用留# 一家创业公司的老板，从外企挖来了一位海归背景的高管，又从中层提拔了一位草根高管。

#外部招聘# 来的高管，来了之后水土不服，做不出业绩来，跟决策层的关系也比较疏远，他自己很焦急，下面的人怨言也很多。

而提拔起来的高管，对商业变化不敏感，没办法在公司战略层面和组织层面帮老板出主意，每天只关注他那一块业务的事。

这家公司的故事充分说明，企业选对人和用对人到底有多难。https://t.cn/A6MjWFh5

推文时间！
《重生八零：媳妇有点辣》
别看他名字这样，真的很好看！是我看过题目和内容反差感最大的文！！

就像你买了一块长毛的面包，回家切开一看，突然它就流出了两千多章的黄金（没错这本书有两千多章）！

讲啥呢，讲女主一个外企高管，穿越回八十年代，发现遍地是商机，从农村一步一步考大学赚大钱的故事！我看到她快考上大学了，真的很爽，她又聪明又勤快，坏人都能很快被解决，目前来看还没有恋爱脑倾向（我好恨复仇/事业文的女主是恋爱脑）！总之好好看！

看完恨不得马上回到八零年代和女主一起狠狠赚钱！！

上海双减之后，教育机构倒闭了不少。西西妈告诉我，学而思icon让他们把周六的课程调到周三晚上，因为周末不允许补课。“如果周三放学后去补课，回到家九点多了，还怎么做作业呢？思量再三，我们去退学费了，不学了。”

焦虑并没有因此减轻。第一层焦虑是近期的、眼下的。西西刚上小学的时候，其他科目表现优异，数学方面差了些。西西妈就带她去补课，补了一段时间，成绩提高肉眼可见。现在不能补了，西西妈担心西西的数学成绩。

第二层焦虑是远期的，绕不开的中考，淘汰率大于50%。前几天和朋友吃饭，复旦毕业的，担心他儿子考不上高中，我很惊讶。

很多人说这是算术题，你仔细算算北清复交每年毕业的人数，和招生的人数，就能理解为啥北大毕业生的孩子，考上北大概率也很低。

但一个活生生的朋友坐我面前讲这个事儿，我还是很震撼的。我反复问他你为啥担心，他说说算出来的，在学校的排名，学校每年考上高中的百分比，不就知道了么？

经过理性、克制的计算之后，朋友做出了一个决定，跳槽，从外企高管跳去民企，做民企的北美区高管，拿美国的高管签证，带儿子去美国读高中。

不同圈层的人，解决问题的资源、能力、方式大不同。鸡娃不如鸡自己。如果我积攒了足够多的能量，就能解锁更多对抗焦虑的方式。

第三层焦虑，是人性，是“我希望你过得好，但我不希望你过得比我好”。所以才有剧场效应。你能看到戏，我也要看到戏，于是大家都站起来了。

每个家长都是剧场里的一份子，被时代的洪流裹挟向前，苍天何曾饶过谁。