恋人之间，真的存在“不合适”这种说法么？我和你说一句你可能不太相信的大实话：不仅存在“不合适”的说法，甚至“不合适”才是常态。我们都说做成一件事需要“天时”“地利”“人和”三个要素，那我就正好顺着这个要素和你分析一下。首先“天时”，在一对恋人相处的过程当中，我往往称之为“情感诉求匹配度”。什么意思？你一定见过有这样的情况：两个人恋爱，当中有一个人觉得到了年纪了，着急着结婚，而另一个则觉得自己还小，想过几年之后稳定了再结。甚至还有极端一点的情况：两个人在一起，一个人想着往长远发展想要结婚，另一个人觉得这个年纪想什么以后，随便玩玩就好。这就是时机不对：两个人对于恋爱当中的进程不匹配，谁都没有错，但是谁都说服不了谁。而且这种冲突真的不少见，还有更多的人会遇到这样的情况——两个人在大学的时候相处的很亲密，但是毕业了之后，一个人还停留在大学的时光，想要天天和对方待在一起；而另一个人在毕业之后，则开始想着先放一放感情，先发展一下自己的事业。随着时间的变化，随着每个人的成长，就算曾经特别亲密的伴侣，也会因为在这一阶段两个人在情感上的诉求不匹配，所以变得不合适。你们在最开始的时候很合适，所有人看到你们都觉得你们简直是天作之合。但是随着你们逐渐的成长，可能会在某一个瞬间突然发现：大家的观念不同了，追求不同了。你说，这是因为“不够爱”么？两个人最后分开，有错么？其次是“地利”，我相信说到这一点，很多异地恋的人真的是深有感触。当初两个人可能是因为同学，或者是同乡，甚至是因为打游戏认识的，怎么聊怎么合适，怎么相处怎么舒服。

但是到了长远发展的时候，大家都傻眼了——到底去谁的城市比较好？到底在哪个城市结束异地的状态最好？真的很难做决定。我知道肯定会有人说：这还是不够爱，这就是没勇气。但是如果你去对方那里，需要你到一个完全陌生的环境，切断你现在所有的人脉，到一个可能找不到好的机会，也没有太大发展空间的城市当中，你会愿意么？如果你自己都意识到：如果去了那个地方，大概率不会比现在有更长远的成长空间，大概率不会找到更好的工作，只是为了和这个人结婚呢？你还能那么坚定吗？

如果你不能，你想让对方过来的话，那么容许我灵魂拷问一下：既然你自己尚且都不愿意，那么为什么你还要要求对方为你做这些呢？最后是“人和”，这个“人和”不仅是指两个人之间的关系和睦，也是和对方周围人际关系是否和睦。你们之间有了误会和冲突，你们之间有着无法调节的矛盾的时候，到底应该听谁的？感情当中很多问题不是分个对错的：你是一个慢性子，他是一个急脾气，到底谁让步？你喜欢追求新鲜感，他喜欢稳定和平淡的生活，到底这个日子怎么过？

你觉得等到有经济基础了再要孩子，他觉得孩子越早生越好，到底听谁的？你说，如果是相爱的话，一定会各自让步的。对，前期肯定是会让步的，但是让步的时间多了之后，不管是你还是对方，是不是有的时候会产生一种想法——“我之前都为你退让了这么多了，你就不能顺着我？”而另一个人大概率不会觉得这是退让，因为他自始至终都觉得自己是对的。

再加上父母的反对，家庭关系的不合适，还有周围朋友的影响...现在你觉得这些问题没有那么严重，大概率是因为你们的感情还没到那一步，等到了那一步的时候，就这些关系都能让你头疼的睡不着。还是那句话，谁都没有错，谁都是在这个性格，这个家庭当中长大的，生活了二十多年也没出什么问题——但是一旦这个人和你在一起，你就觉得这个环境，这个人怎么那么多问题。

这是爱能解决的么？显然不是。所以，不合适才是情侣之间的常态，“天时地利人和”这三个条件动辄三缺一甚至三缺二，才是最普遍的情况。也因为这样，所以最后能走到一起的两个人，才值得庆幸，值得所有人齐聚一堂来庆祝：这不仅是为你们的感情庆祝，也是为这极低的概率庆贺。

#和你一样# 《 理想照耀中国》某一集的片尾曲，可能从小的爱国教育太多而起的逆反心，对主旋律片一直敬而远之。但这首歌前奏出来，竟然有听哭了的感觉。摇了摇手机，原来是春春的歌（我本以为哪个男生唱的呢）。书读的不多，对喜欢的事物词穷，只能说“好听”，“感动”。直到在酷我音乐里看到许多学子对于这首歌的感慨，原来，我们真的都一样。年少时期，曾经以为时间过得很慢，曾经为每一次的考试焦虑，紧张，然而，在人生经历了更多以后，才发现，求学之路是最幸福的，好好上课，好好吃饭，或者….好好恋爱（bushi)。走在人生的第3个20年中，既然过往回不去，前方还有未来，既然世上万事万物皆有自己的聚散离合，那就不强求，不拘泥，不推卸。我们都一样，一样坚强，一样善良。

财务总监被同行以高薪挖走，老板得知这个消息后，就立即召开了高层会议。在会议上，老板生气的对总监说：“小王，我把你从一个小白培养到现在的公司高层，你不仅没有感恩之心，反而开始望风使陀！”话刚说完，老板就让财务总监和HR去办理了离职手续。

我觉得老板这件事情上太过于情绪化，毕竟每个人都有自己想要追寻的目标。既然你给你了别人想要的，那么人家离开你也理所当然。

这个王总监今年才40岁，就已经是我们公司的财务总监。听其他同事说，王总监是科班出生，有很深厚的专业背景。

当初老板也是看上了他这一优点，所以才会舍得花重金来栽培他。他来我们公司已经6年了，工资也从最初的每个月3000块钱涨到了现在的6万块钱，这薪水真的足足翻了20倍！

在我们公司里，除了老板和总经理以外，就数王总监的话语权最高。老板对他也特别厚爱，不仅给他配备了专门的办公室，而且办公室里的装饰也是顶配的。这办公室的豪华的程度，就连总经理的办公室，估计都会甘拜下风。

公司里的同事平时都喜欢聊王总监，每个人都说自己很羡慕老王的待遇。可正当我们羡慕之余，人家却早已经准备好了拿120万的年薪离开这里！

 
当时老板得知王总监被挖走了，自己还特意买了礼品登门拜访王总监。面对多年的战友，老板开出了100万年薪，他希望对方继续留下来为自己效力。可是面对整整20万的差距，王总监最后还是拒绝了老板的请求。

同事们背地里都说，王总监不忠诚。可是在我看来，面对100万和120万的差距，我估计大部分人都会选择120万。毕竟面对这么大的诱惑，谁都很难把控得住！

 
虽然我也是人力资源部的领导，自己也会经常给员工灌输不要太在乎工资的思想。但是我心里很清楚，作为底层员工的他们，只有钱才是最现实的。

老板给王总监办理离职后，就对我说：“小陈，你回去准备搞个离职障碍手续。但凡谁要是想从我们公司跳槽的，你就让他先把全部程序先走一遍，再给他办理离职！”我听到老板的话，瞬间觉得他格局降了一级。
 

说实话，我也很羡慕王总监。这些年和他一起处事，我也学到了不少的东西。从他多次被挖走的经历来看，我总结了一下几点：

1、行业内知名度高，而且具有丰富的经验
 
在HR部门工作多年的我，已经发现了一个秘密。如果这个人有丰富的实战经验和行业知名度，无论什么公司都会喜欢，这样的人一般都会成为一个公司核心内部人员。因此大多数的公司，也会不惜重金，想要把这类人挖过来帮自己打江山。

2、科班出身，专业背景显赫
 
俗话说：“要想混的好，最好科班出身！”如果你是科班出身的，那么也会在一定程度上赢得公司的信任。只有被老板信任的情况下，人家才会把大的项目交由你去处理。如果你不是科班出身，那么公司可能就会花费大量的人力和物力去培养你，这对于一个刚刚起步的公司而言，无疑是一场看不见胜负的金钱之战。
 
3、遇事沉稳，心胸格局大

如果你是一个刚入职场的小白，也许现在和你说格局似乎有点早。但是对于一些公司的元老，特别是公司的高层职员而言，不仅仅要拥有开阔的格局，而且还要有一颗沉稳的内心。这也就印证了，俗话所说的“遇事不慌，能打胜战！”

4、庞大的人脉关系，以及行业的内部渠道

一个人的成功与否，很大程度上取决于这个人的人脉关系。所以说，每个公司都希望自己的员工有人脉关系。因为拥有好的人脉关系，就可以帮助公司了解到行业的内部渠道，从而帮公司打开广阔的市场。总而言之，一个企业的发展最核心的要素就是，人脉和行业的渠道！

我从事HR工作多年，也从中学到了很多经验。我觉得一个社会要想不断的发展，那就必须要有人才的流动。简单地说，那就是“适者生存”！所以我认为老板的做法不对，这样做反而会使公司的名声大跌。
 
1.设置离职障碍，会使的员工心灰意冷

公司只是一个供人才流动的舞台，而不是要把一个人固定在同一位置一辈子。如果你给王总监设置了这种障碍，其他员工知道后，肯定会对这家公司失去信心！他们会觉得这家企业是黑企业，而且还会认为老板的度量非常小。

2.离职后，人品好坏见分晓

无论是个人还是企业，在离职过程中，我们很容易就可以看到它们的人品。虽然人们总说：“好聚好散！”可事实真是这个样子的吗？

就我公司而言，在得知王总监要离职的消息后，老板背地里却让我暗设关卡。其实老板的意思就是，即使我要放你走，我也要让你付出惨痛的代价！

3.好聚好散，再聚不难

世事无常，谁又能肯定分开后，就没有再次相遇的机会？即使王总监在离职后，去了别的企业。也许以后我们公司会因为种种原因，还有机会和别人合作呢！这不就印证了一句古话：“天下攘攘皆为利来，天下熙熙皆为利往！”

写到这里，我想说的话都已经说完了。对于老板的举动，不仅没让我感到公司的大度，反而觉得这样的公司会被人瞧不起！