【#律师实名举报新城控股# 直指其涉嫌证券违规】举报焦点涉及王振华案到底何时被上市公司知晓、是否与投资者和机构及时交涉、是否存在内部交易。新城控股的黑天鹅事件仍在持续发酵。7月7日,两名律师向中国证监会实名举报,直指新城控股、董事、监事以及高级管理人员涉嫌证券违规。7月3日,王振华因涉嫌犯罪被普陀警方刑事拘留。受此影响,新城旗下三个上市公司股价跳水,三日市值蒸发近400亿。7月4日,新城控股公告称,实控人王振华因涉嫌刑事犯罪,被免去董事长职务,但仍担任第二届董事会董事职务。实名举报信中,上海严义明律师事务所严义明律师、江苏法舟律师事务所范凯洲律师称,王振华在其在前往公安机关接受调查时,即为新城控股作为上市公司主体已知悉该重大事件。https://t.cn/AiOXfEoG
【#新城控股遭律师实名举报# 直指其涉嫌证券违规[话筒]】举报焦点涉及王振华案到底何时被上市公司知晓、是否与投资者和机构及时交涉、是否存在内部交易。新城控股的黑天鹅事件仍在持续发酵。7月7日,两名律师向中国证监会实名举报,直指新城控股、董事、监事以及高级管理人员涉嫌证券违规。7月3日,王振华因涉嫌犯罪被普陀警方刑事拘留。受此影响,新城旗下三个上市公司股价跳水,三日市值蒸发近400亿。7月4日,新城控股公告称,实控人王振华因涉嫌刑事犯罪,被免去董事长职务,但仍担任第二届董事会董事职务。实名举报信中,上海严义明律师事务所严义明律师、江苏法舟律师事务所范凯洲律师称,王振华在其在前往公安机关接受调查时,即为新城控股作为上市公司主体已知悉该重大事件。https://t.cn/AiOXZcs2
企业人员在绩效管理中的角色定位:
1、董事会、董事长、总经理:制定企业使命、远景、战略目标。
2、人力资源部:根据企业战略目标制定公司的绩效考核方案、协助部门设计绩效指标、设计考核量表、组织绩效考核、发布绩效考核结果、做好绩效考核结果的运用、跟踪绩效差员工绩效改进计划等。
3、分管领导、部门负责人:传达企业战略、进行部门目标分解、任务分工、工作检查督导、收集绩效收据、给本部门人员打分、考核、面谈、工作指导。
4、员工:明确企业战略、明确自已岗位目标,明确自已工作任务和标准要求。
1、董事会、董事长、总经理:制定企业使命、远景、战略目标。
2、人力资源部:根据企业战略目标制定公司的绩效考核方案、协助部门设计绩效指标、设计考核量表、组织绩效考核、发布绩效考核结果、做好绩效考核结果的运用、跟踪绩效差员工绩效改进计划等。
3、分管领导、部门负责人:传达企业战略、进行部门目标分解、任务分工、工作检查督导、收集绩效收据、给本部门人员打分、考核、面谈、工作指导。
4、员工:明确企业战略、明确自已岗位目标,明确自已工作任务和标准要求。
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