怕不是俺老大认知有问题
有时候真服小孩子的脑瓜子
我说你这作业明显不对
怎么鼻子长到脸颊边上去了
他哭着说就是这样的就是这样的
死犟死犟的 我说你这是侧面吗
他说是的是侧面 看雪人的
她奶奶也说不对 你这作业老师直接打❌
还开玩笑说我给你鼻子卸掉挂脸上你去照着镜子看看好不好看啊 犟到吃完饭都没犟明白 晚饭结束
我翻开群消息 我说你看看你同学雪人有没有脸上长鼻子的 他还是说我同学的都不好看 我的好看
我又扒拉抖音给他看雪人 说你看看别人家雪人
最后拉回来了 多亏了小抖姐姐给他拉回来了[允悲][允悲][允悲] https://t.cn/RyhOEzm

解答：
求职时间久了、面试面多了就会知道，真心实意告诉你失败原因的公司是少数。当然不是提倡这种做法，但肯定是因为弊大于利才会让多数公司都不愿意告知求职者具体原因的，因为可能会遇到以下这些情况：

01
信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可，会招致不必要的麻烦。

有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为不录用即“原罪”，甚至认为被告知是很糟糕的体验，说不定还会“口吐芬芳”，或者找麻烦。

02
对于HR来说，这项工作没有收益，更缺乏效率，不划算。

如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因，那么无疑会变成一个不小的工作量，假设遇到“穷追不舍”型的，更可能打乱正常的工作节奏，简单来说就是“吃力不讨好”。

03
有些原因不适合明说。

大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的，而往往最终是否录用也会取决于这些条件，比如即使经历、个人素质等不相上下，但某人家庭背景使他自带很多资源；这个岗位需要高颜值，而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私，说出来也显得不够“体面”，那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。

总之，指望公司完全主动告知你失败原因，不太现实，毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处，说不定遇到同理心较强又耐心的HR，也能得到一些点拨。

最后，建议不管询问的结果如何，切忌过度纠缠。

#职场#

晚上不抹护肤品是“减负”？悦熙妍来解答
白天肌肤面对紫外线、手机、风等外因的不断刺激，十几个小时下来，已经很疲乏了，有的姑娘就觉得，夜间涂抹护肤品会在无形之中增添皮肤的负担，所以只洁面不涂护肤品。
事实上，这个认知是不对的。
夜晚，虽然我们的body休息下来了，但皮肤细胞依然是精神抖擞，肌肤拼命地吸收养分，等待“重生”，夜间的用心护肤有事半功倍之效，可别再错失这样的护肤良机。
悦熙妍医用修复敷料用起来，黄金配比的透明质酸钠+神经酰胺，给皮肤“增砖添瓦”，加速皮肤屏障的形成，以修护敏肌。#敏感肌血泪史#