#滨田龙臣[超话]#会長とうまぴょいする為には継承で遠距離適正をSにした方がいいのか………
ならまず先に継承する側のウマ娘から育成しないとなんだな………なるほど…………奥が深いぞ……………
(今のところ比較的楽と言われている先行で育成してますが、フレンドのレンタルをしても自分の方の継承ウマ娘がまだまだなのでURA決勝で2位止まりでした……)(因子とかはまだまだ勉強不足なので頑張ります………会長のうまぴょいを見るために…………！！)

Denek esaten dutena ere, nire sentimenduak zuzenak direla uste dut. Gustatzen zaizuna naturalki iraun daiteke, eta gustatzen ez zaizunak ez du asko iraungo. Ez ezazu inoiz beste norbaiten bizitza inbidiatu, nahiz eta pertsona hori pozik eta aberatsa iruditu. Inoiz ez epaitu norbait zoriontsua den ala ez, nahiz eta pertsona hori bakartia eta indargabea den. Jende zoriontsua ura edaten, Lengnuanzizhi.
Ez

【“#非遗憾离职率# ”？亚马逊新任CEO将“非遗憾离职率”设为6%】#跨境电商[超话]#
7月8日消息，据报道，亚马逊公司的员工考评中有一个指标，叫做“非遗憾离职率”（Unregretted Attrition），这指的是某些员工主动离职或以其他方式离开公司，而上司对此并不感到惋惜。
根据美国媒体获得的内部文件，亚马逊新任CEO贾西也在关注URA指标，他给自己部门设定的“非遗憾离职率”为6%，换言之，他希望下属部门的员工中每年有6%被淘汰替换，其中包括自愿离职以及因绩效太差而被解雇的员工。
大家的公司会采取或是借鉴这样的指标吗？