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本赛季开始前，为了增强比赛的观赏性，NBA官方实施了新的吹罚规则。严格限制非自然的造犯规动作。其中包括了：

1：投篮人以不自然角度和防守人接触或用手臂主动勾防守人。

2：投篮人在出手时以不自然的角度向上或者向侧面踢腿。

3：进攻队员突然向侧面或者后方偏离，以撞上防守人。

新赛季开始后，裁判的吹罚果然比以往严厉了许多。立定跳远？急停刹车？硬蹭碰瓷儿？球迷们并不喜欢这些利用规则投机取巧的做法，这些造犯规的动作。根据SB nation的一项调查，有87%的球迷表示，在减少进攻端的投篮吹罚之后，比赛变得更好看了。

不止球迷，很多球员和教练也表示了对新规则的支持。科尔就说：“我喜欢我看到的这一幕，我觉得裁判们干得太棒了。比赛变得更真实了。你看到一些球员想着去犯规，几年前他们就会得到哨子，现在可就得不到了。”

根据美国篮球博主欧文-菲利普斯的统计。本赛季的新规则，受影响最大的并不在近框区域，所以像巴特勒这类喜欢攻击篮筐的造犯规高手并没太大影响；受影响最大的还是中远距离的出手，尤其是距篮筐20英尺外的出手犯规，直接比上赛季腰斩了一半。

那受新规则影响最大的球星会是谁呢？自2012-2013赛季加盟火箭后，哈登7个赛季有6个赛季罚球次数联盟第一，在2015-2016赛季，联盟三分线外造犯规的平均概率仅为1.6%，而哈登的三分球造犯规的成功率就高达16.7%，哈登一人就制造了122次三分投篮犯规，比第二名多了80次之多。

没有错，结合以上两组数据我们就知道，哈登的日子肯定不会太好过。尽管上赛季哈登的罚球次数已经从19-20赛季的11.8次降到了7.3次，可是多年的恶名岂是一夜就能洗干净的？作为享誉联盟多年的“万瓷王”，联盟多少也有拿哈登当典型的意思，赛季前5场比赛，哈登一共才15次站上罚球线。这是什么概念？在哈登巅峰期，这就是他一场比赛的罚球次数啊。

结果球迷们都挺高兴。还是SB nation的调查，只有14%的球迷认为哈登受到了新规则的不公平对待。受到规则影响的另一个球星，特雷-杨，上赛季场均罚球8.7次，本赛季只有4.4次。他说：“我看到哈登说判罚在针对他，但其实不仅仅只是针对某一个球员或者两个球员。”

确实，以前这些球星在罚球线上吃到的红利，这赛季联盟有点让他们全吐回去的意思。哈登和杨都被联盟打了几记杀威棒。

一方面自己体型还没恢复到最佳状态，一方面裁判对自己吹毛求疵，哈登的心态也受到了严重影响。前五场常规赛他有三场得分不足20，只有一场比赛投篮命中率超过40%，表现的犹如梦游。好不容易在上一场对阵热火的比赛中单节砍下11分，结果他就打了几分钟好球，全场比赛也只有14分进账。

谁都知道篮网队是一支防守孱弱的球队，想赢球只能靠球队的三位超级巨星用无解的个人进攻带动全队，上个赛季他们就打出了NBA历史最高的进攻效率。本赛季尽管少了欧文，杜兰特和哈登的组合从账面上看也足够应付大多数对手了。结果哈登这场均不足20分，投篮命中率37.1%的表现，逼得杜兰特除了首战惨败雄鹿出战30分钟外，每场最少打35分钟，上场时间全队最多。杜兰特已经33岁了，又是受过大伤的主，上个赛季出勤率50%都不到，哪禁得起这么高的使用率呢？

篮网需要一个不痴迷于和裁判纠缠的哈登。联盟似乎也觉得给哈登的这几场吹罚够让他印象深刻了。今天迎战步行者的上半场比赛，哈登一次怎么看都像被犯规的动作，裁判无动于衷，哈登和纳什都像主教练提出了抗议。随后哈登的哨子也变得正常了点。今天一场比赛，哈登就19次站上了罚球线，直接超过了他前五场的罚球数。

11次出手砍下29分8篮板8助攻。赛后谈到自己的19次罚球哈登说：“我就是保持侵略性。之前的几场比赛，我的侵略性不足。”纳什则表示：“我认为我们正在搞清楚这个问题，我认为裁判们也是一样。”

哈登的哨子找了回来，篮网也赢下了步行者。但是球迷对哈登的过于关注，忽视了篮网的其他问题。篮网本赛季的进攻效率只排在联盟倒数第四，比火箭，活塞，雷霆三个摆烂队好点，这谁能想的到呢？而他们的防守也只是联盟中游的第15名。每场比赛他们都在狂丢篮板，场均二次丢16.8分全联盟第二多。

三胜三负的平淡开局背后，是篮网凌乱的进攻和被爆的篮板。篮网需要哈登找回去年的自己，那个能率领球队客场战胜太阳的超级后卫。否则的话，总冠军对他们只不过是镜中水月罢了。（30分）

选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力

职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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