唐天宝年间，李生请韩翊喝酒，喝到酒酣耳热处，他对韩翊道：“在下有一美妾柳氏，韩兄你锦绣文章，才华出众，你们堪称天造地设的一对。愿将柳氏送与韩兄做侍妾，您可愿意？”
韩翊还没发迹之前，飘泊在外，生活十分贫困。李生家有万金，行事豪爽，与韩翊关系相厚。
李生有个宠妾柳氏，美貌绝伦，性格爽朗，擅歌舞诗赋。李生和韩翊宴饮歌咏之时，柳氏经常偷看韩翊。
以韩翊当时的才情，交往的人俱是一时才俊。柳氏看在眼里，对女仆说道：“韩先生绝不是久困之人？以后必定会发达。”
柳氏对韩翊的爱慕之意，被李生看在眼里，于是准备了酒宴请韩翊饮酒，这才发生了本文开头的一幕。
韩翊心里哪有不乐意的，但还是客气了一番，道谢说：“兄台厚恩，衣食多有照顾，我怎能再夺君子所爱呢？”
李生坚持要送，柳氏看李生态度坚决，干脆大方地拜谢了李生，走到韩翊旁边坐下。宾主酒满杯不空，尽兴而欢。
随后，李生又命人拿来三十万钱，送给韩翊。当晚韩翊和柳氏二人你恩我爱，鱼水交欢，遂成夫妻之礼。
过了一年，韩翊参加礼部考试得到一等的好成绩，一时在家闲居，没有得到任用。
柳氏劝韩翊道：“郎君声名鹊起，就应光耀门楣，岂可为我这粗鄙的女人，耽误了大好前程？如今家里财物丰足，我在家里为你守候。”
于是韩翊回乡探亲，一年多过去，再也没有音信。此时柳氏花光了手头的银子，只好卖掉首饰等艰难度日。
这时安禄山已攻陷了两京，大部分人都离乡背井，四散奔逃。柳氏因长的太美，害怕受到贼兵侮辱，便剪了头发，脸上抹灰，在法灵寺寄居。
柳氏不知道的是，韩翊已经做了淄青节度使侯希逸的书记官，等唐肃宗李亨车驾返回长安后，韩翊隐隐有种不祥的预感：妻子是否已忘了昔日的恩爱，嫁作他人妇了呢？于是派人到长安寻找柳氏下落。
柳氏捧着韩翊的信物，忍受着相思之苦的折磨，放声痛哭。
这时地方治安很乱，有个刚平定安禄山叛乱的蕃将沙吒利，听说柳氏貌美，派人把她抢回家里，占有了她。
等侯希逸官升左仆射，进京面君时，韩翊也一同来到长安。他四处打听柳氏的下落，却音信全无。
一天，韩翊在街上漫步，看见一辆挂着车帘的牛车，后跟两个女仆。柳氏在车中发现了韩翊，告诉他自己已经失身于蕃将沙吒利，偷偷约好了第二天上午见面的地点。
第二天，韩翊和柳氏相见，抱头痛哭：“妾为蒲柳质，不能为君欢。香膏做表记，再寻良人来，西窗奉烛光。”
韩翊：“挥手说不出再见，我情迷意也乱，看香车渐渐遥远，悲伤将我心撕成碎片。”
这时候，淄青来的兄弟们正在酒楼饮酒，发现单单少了韩翊，于是派人请他入席。
韩翊垂头丧气，来到酒宴之上，端起杯中酒，干了个底朝天。他脸色铁青，神情沮丧，声音哽咽：“让我醉的不是酒，只是你的小酒窝。”
虞候许俊平日里和韩翊关系要好，他看韩翊满脸黑线，遂按剑而起道 ：好兄们， 耷拉什么脑袋啊，有啥难事说出来，有兄弟我呢。”
韩翊说出真相，许俊道：“你给我写几个字，我立刻把她给你带回来。”
许俊穿上铠甲，佩上弓箭，领着一个侍卫，径直来到沙吒利府门前。看得沙吒利出了门走远，许俊撒开马缰，冲进了大门，边走边高喊 :“将军得了急病，派我来接夫人!”
府里仆从吓得纷纷避开，不敢拦阻，许俊进了后堂，拿出韩翊的书信给柳氏看了，遂即一马双跨飞奔而去。
许俊拉着韩翊去迎接柳氏，一边抹了把汗道：“好险，幸好不辱使命”
柳氏扑到韩翊怀里低声啜泣，众人不觉落泪，感叹不已。
沙吒利因功勋正得皇上恩宠，韩翊等人只得去拜见侯希逸，说明了原委。
侯希逸赞许道：“侠义之道是我平生夙愿，许俊竟然干了我都没做到的事，干的漂亮。”
淄青节度使侯希逸随后上书皇帝：“韩翊久为臣下幕僚，屡立功劳，后以科举登第，才能卓著。其妻柳氏，因战乱阻隔，不能团聚。将军沙吒利凶暴无状，扰乱国法，倚仗微末功劳，强抢人妻。今有部将许俊，不告而出手为韩翊夺回柳氏。实是臣下对部属失教化之责，请圣上降罪。”
唐肃宗依靠藩镇力量，刚平定安禄山之乱，所以对侯希逸加以慰勉，诏令将柳氏归还韩翊，赐沙吒利二百钱，了结了这段公案。
主人公柳氏，天生丽质，在乱世之中，割发涂面，低调做人，妄图反抗世俗的荼毒，但最后流于失败，仍然没能逃脱不幸的命运。
仗义出手的许俊，他是作者塑造的一个有血有肉的侠客，是老百姓心目中期望出现的救世主。
不得不说，柳氏很幸运，她遇见了许俊，才能和丈夫团圆，幸福地生活在一起。而战乱之中，无数个像韩翊和柳氏这样的平民家庭，他们的痛苦又靠谁来拯救呢？
更幸运的是，许俊有个好领导-侯希逸，他们都是普通而良善的人，有侯希逸的保护，许俊和韩翊这样有才能、又秉公为民的人才能好好活着。
故事改编自《唐传奇》，故事的结局很美好，坚贞不渝的爱情得到赞扬，侠义英雄事迹得到了彰显。这真是：
一篇故事论是非，
谱写正道说沧桑。
天下众生万家苦，
承平治世曰小康。
韩翊还没发迹之前，飘泊在外，生活十分贫困。李生家有万金，行事豪爽，与韩翊关系相厚。
李生有个宠妾柳氏，美貌绝伦，性格爽朗，擅歌舞诗赋。李生和韩翊宴饮歌咏之时，柳氏经常偷看韩翊。
以韩翊当时的才情，交往的人俱是一时才俊。柳氏看在眼里，对女仆说道：“韩先生绝不是久困之人？以后必定会发达。”
柳氏对韩翊的爱慕之意，被李生看在眼里，于是准备了酒宴请韩翊饮酒，这才发生了本文开头的一幕。
韩翊心里哪有不乐意的，但还是客气了一番，道谢说：“兄台厚恩，衣食多有照顾，我怎能再夺君子所爱呢？”
李生坚持要送，柳氏看李生态度坚决，干脆大方地拜谢了李生，走到韩翊旁边坐下。宾主酒满杯不空，尽兴而欢。
随后，李生又命人拿来三十万钱，送给韩翊。当晚韩翊和柳氏二人你恩我爱，鱼水交欢，遂成夫妻之礼。
过了一年，韩翊参加礼部考试得到一等的好成绩，一时在家闲居，没有得到任用。
柳氏劝韩翊道：“郎君声名鹊起，就应光耀门楣，岂可为我这粗鄙的女人，耽误了大好前程？如今家里财物丰足，我在家里为你守候。”
于是韩翊回乡探亲，一年多过去，再也没有音信。此时柳氏花光了手头的银子，只好卖掉首饰等艰难度日。
这时安禄山已攻陷了两京，大部分人都离乡背井，四散奔逃。柳氏因长的太美，害怕受到贼兵侮辱，便剪了头发，脸上抹灰，在法灵寺寄居。
柳氏不知道的是，韩翊已经做了淄青节度使侯希逸的书记官，等唐肃宗李亨车驾返回长安后，韩翊隐隐有种不祥的预感：妻子是否已忘了昔日的恩爱，嫁作他人妇了呢？于是派人到长安寻找柳氏下落。
柳氏捧着韩翊的信物，忍受着相思之苦的折磨，放声痛哭。
这时地方治安很乱，有个刚平定安禄山叛乱的蕃将沙吒利，听说柳氏貌美，派人把她抢回家里，占有了她。
等侯希逸官升左仆射，进京面君时，韩翊也一同来到长安。他四处打听柳氏的下落，却音信全无。
一天，韩翊在街上漫步，看见一辆挂着车帘的牛车，后跟两个女仆。柳氏在车中发现了韩翊，告诉他自己已经失身于蕃将沙吒利，偷偷约好了第二天上午见面的地点。
第二天，韩翊和柳氏相见，抱头痛哭：“妾为蒲柳质，不能为君欢。香膏做表记，再寻良人来，西窗奉烛光。”
韩翊：“挥手说不出再见，我情迷意也乱，看香车渐渐遥远，悲伤将我心撕成碎片。”
这时候，淄青来的兄弟们正在酒楼饮酒，发现单单少了韩翊，于是派人请他入席。
韩翊垂头丧气，来到酒宴之上，端起杯中酒，干了个底朝天。他脸色铁青，神情沮丧，声音哽咽：“让我醉的不是酒，只是你的小酒窝。”
虞候许俊平日里和韩翊关系要好，他看韩翊满脸黑线，遂按剑而起道 ：好兄们， 耷拉什么脑袋啊，有啥难事说出来，有兄弟我呢。”
韩翊说出真相，许俊道：“你给我写几个字，我立刻把她给你带回来。”
许俊穿上铠甲，佩上弓箭，领着一个侍卫，径直来到沙吒利府门前。看得沙吒利出了门走远，许俊撒开马缰，冲进了大门，边走边高喊 :“将军得了急病，派我来接夫人!”
府里仆从吓得纷纷避开，不敢拦阻，许俊进了后堂，拿出韩翊的书信给柳氏看了，遂即一马双跨飞奔而去。
许俊拉着韩翊去迎接柳氏，一边抹了把汗道：“好险，幸好不辱使命”
柳氏扑到韩翊怀里低声啜泣，众人不觉落泪，感叹不已。
沙吒利因功勋正得皇上恩宠，韩翊等人只得去拜见侯希逸，说明了原委。
侯希逸赞许道：“侠义之道是我平生夙愿，许俊竟然干了我都没做到的事，干的漂亮。”
淄青节度使侯希逸随后上书皇帝：“韩翊久为臣下幕僚，屡立功劳，后以科举登第，才能卓著。其妻柳氏，因战乱阻隔，不能团聚。将军沙吒利凶暴无状，扰乱国法，倚仗微末功劳，强抢人妻。今有部将许俊，不告而出手为韩翊夺回柳氏。实是臣下对部属失教化之责，请圣上降罪。”
唐肃宗依靠藩镇力量，刚平定安禄山之乱，所以对侯希逸加以慰勉，诏令将柳氏归还韩翊，赐沙吒利二百钱，了结了这段公案。
主人公柳氏，天生丽质，在乱世之中，割发涂面，低调做人，妄图反抗世俗的荼毒，但最后流于失败，仍然没能逃脱不幸的命运。
仗义出手的许俊，他是作者塑造的一个有血有肉的侠客，是老百姓心目中期望出现的救世主。
不得不说，柳氏很幸运，她遇见了许俊，才能和丈夫团圆，幸福地生活在一起。而战乱之中，无数个像韩翊和柳氏这样的平民家庭，他们的痛苦又靠谁来拯救呢？
更幸运的是，许俊有个好领导-侯希逸，他们都是普通而良善的人，有侯希逸的保护，许俊和韩翊这样有才能、又秉公为民的人才能好好活着。
故事改编自《唐传奇》，故事的结局很美好，坚贞不渝的爱情得到赞扬，侠义英雄事迹得到了彰显。这真是：
一篇故事论是非，
谱写正道说沧桑。
天下众生万家苦，
承平治世曰小康。
#商务好书# 《国史大纲》钱穆 著
《国史大纲》 是钱穆先生代表作。
它是一部在民族危亡时期， 用以唤醒国魂、御敌救国的佳作。钱先生一生把为学与做人紧密地结合起来，更强调如何做人，首先是如何做一个堂堂正正的中国人。他不辞辛劳地讲学、办学、教书育人、著书立说，把全部的爱心、全部的情感、全部的智慧、全部的生命都奉献给了中华民族的文化伟业。
《国史大纲》成书于艰苦的抗战年代，因此，文中处处可见作者的忧患之情。这是一部简要的中国通史，用大学教科书的体例写成。内容包括自上古三代以迄二十世纪中叶之中国历史的演变发展，尤其是经济与社会、政治制度、学术思想的状况及其相互影响。全书力求通贯，便于读者理解中国历史上治乱盛衰的原因和国家民族生命精神之根据。该书于一九四〇年六月由商务印书馆出版，一时洛阳纸贵，成为各大学的历史教科书，风行全国，对学生积极抗战、增強民族凝聚力起了积极作用。
《国史大纲》的“引论”甚为重要，建议读者反复诵读。“引论”表达了钱穆先生的文化观、历史观与方法论。他指出，研究历史、撰写中国通史的目的在于：（一）能将我国民族以往文化演进的真相明白示人，为一般有志认识中国已往政治、社会、文化、思想种种演变的人们提供所必要的知识。（二）应能在旧史统贯中映照出现今中国种种复杂难解的问题，为一般有志革新现实的人所必备参考。前者在于积极地求出国家民族永久生命的源泉，为全部历史所由推动之精神所寄；后者在于消极地指出民族最近病痛的征候，为改进当前方案所本。这是钱先生撰写此书的主旨。
钱先生指出，研究中国历史的第一个任务，在于能在国家民族内部自身求得其独特精神之所在。中国历史的演进，其基本精神表现在学术思想文化演进上是和平与大同，协调与融化，这与其他民族是不同的。
#双十一#
《国史大纲》 是钱穆先生代表作。
它是一部在民族危亡时期， 用以唤醒国魂、御敌救国的佳作。钱先生一生把为学与做人紧密地结合起来，更强调如何做人，首先是如何做一个堂堂正正的中国人。他不辞辛劳地讲学、办学、教书育人、著书立说，把全部的爱心、全部的情感、全部的智慧、全部的生命都奉献给了中华民族的文化伟业。
《国史大纲》成书于艰苦的抗战年代，因此，文中处处可见作者的忧患之情。这是一部简要的中国通史，用大学教科书的体例写成。内容包括自上古三代以迄二十世纪中叶之中国历史的演变发展，尤其是经济与社会、政治制度、学术思想的状况及其相互影响。全书力求通贯，便于读者理解中国历史上治乱盛衰的原因和国家民族生命精神之根据。该书于一九四〇年六月由商务印书馆出版，一时洛阳纸贵，成为各大学的历史教科书，风行全国，对学生积极抗战、增強民族凝聚力起了积极作用。
《国史大纲》的“引论”甚为重要，建议读者反复诵读。“引论”表达了钱穆先生的文化观、历史观与方法论。他指出，研究历史、撰写中国通史的目的在于：（一）能将我国民族以往文化演进的真相明白示人，为一般有志认识中国已往政治、社会、文化、思想种种演变的人们提供所必要的知识。（二）应能在旧史统贯中映照出现今中国种种复杂难解的问题，为一般有志革新现实的人所必备参考。前者在于积极地求出国家民族永久生命的源泉，为全部历史所由推动之精神所寄；后者在于消极地指出民族最近病痛的征候，为改进当前方案所本。这是钱先生撰写此书的主旨。
钱先生指出，研究中国历史的第一个任务，在于能在国家民族内部自身求得其独特精神之所在。中国历史的演进，其基本精神表现在学术思想文化演进上是和平与大同，协调与融化，这与其他民族是不同的。
#双十一#
#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
#离职前一定要删的几个文件#
#辞职去大理的人现在都过得怎么样了#
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
#离职前一定要删的几个文件#
#辞职去大理的人现在都过得怎么样了#
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