朱莉女儿继承妈妈好基因，红毯生图美成画报，再无半点假小子味道很多时候，我们对星二代的颜值都会抱有一定的期待。毕竟大部分的明星们，不管是颜值还是身材自然都是一等一地好。而其中要说最让人跌破眼镜的，就还要数皮特和朱莉的女儿希洛了。最近她罕见尝试长裙造型，再配上精致的妆容，瞬间就俘获了国内外网友们的心。

昨天上海朱教授分享了一个，她从小便咬牙齿，到了70多岁牙齿非常好的一个亲身经历。就是在江浙地区流传很广的中医小妙招，要想老了不去安那么多假牙齿，就从小开始大小便咬紧牙关不要说话。这个妙招前几年我在微博上分享过，大家可以查。身体无小事，有很多人60岁50岁牙就不行了。非常影响生活的体验。 https://t.cn/RVJk9aF https://t.cn/RVJk9aF https://t.cn/RVJk9aF

#上海生育假增加到60天# 昨天还看到有政策利好要便利新妈妈母乳喂养，今天就是上海的“产假+生育假”的政策。很多经济学家提出这一系列政策是否会影响女性在就业市场竞争力——考虑一下由此给企业带来的额外成本。

这种担忧绝非杞人忧天。之前我与一位在国企的朋友聊过这个话题。他真的是一位非常体贴下属的领导，但他就明确告诉我，他们单位也是不愿意聘用女员工的。的确，很多年轻女性能力超群，也都受过良好的高等教育，可一旦结婚生子后，从产检的那一刻就开始各种请假，公司只能答应。作为同事和一个父亲，他非常理解女性生产的种种繁琐与困难；但作为公司的负责人，他不愿意公司的工作效率受到影响。因为一个女同事的产检，产假，育儿假，甚至母乳所耗费的工时，是需要另一个同事补上的。这还不算女性当了妈妈之后更容易因为家庭原因请假，工作时间和精力都跟不上。这样就让公司的人力成本有很大负担。

他提出一个观点，既然生孩子是一个家庭的事情，是不是这个成本也应该由家庭来负责？例如，孩子的父亲？

可现实的悖论是有的父亲可以无私的养着孩子老婆，有的只愿意养孩子，还有的孩子老婆都不愿意养……这个机会成本是不是有点高？

再者，假如女性因为公司不愿负担这种种“生娃福利”而在职场受到更大的“聘用歧视”，是不是要女性生育养育孩子的机会成本更高？很多家庭在培养自己的女儿时可不是要把女儿培养成“一位母亲“；培养儿子时也没有要求他们以后要养孩子+老婆。

欧洲有很多妈妈都会在生育一娃之后，全职工改为80%工作时长，二娃或是三娃之后，要么50%工作时长，要么辞工在家。等到三娃上了幼儿园再想回到职场，就只能从最低级开始做起。就算是没有辞职一直做着“兼职”，也会再与升职加薪无缘。如果再遇到中年离婚，对女性的打击通常更大。这才让“单亲妈妈”成了一个一听就令人心生怜悯的词。

从社会福利体系而言，欧洲的确做到了对生育期女性和幼儿的基本保护，毋庸置疑，这一定是社会的发展方向。

但职场很现实。也许因为怀孕生子无法辞掉女员工，可很多妈妈生了几个孩子自己慢慢也就边缘化了。

我就有女朋友因为自己做到了公司很高的职位，不愿意在三四十岁的年纪被别的男人赶上，却又很想做妈妈，不想留下终身遗憾，结果就只能代Y。

意料之外，情理之中。#北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天##生育假是不是越多越好##建议延长产假至3年#