#面试
很多场景，就像面试一份工作一样，见面前掌握的信息有限，对考官个人特质的了解更是几乎为零。于是，只能在仅有的准备下上阵。考官侃侃而谈，就以为ta可能喜欢外向开朗活泼的人，于是自己也尽量去表现的外向活泼些谈天论地；考官一脸严肃，气氛难免就紧张些，心理素质够强大才能不乱马脚；最舒服的莫过于轻松地聊着正经的话题，多多少少会让面试者能在较自在的状态下表现自己。回想一下自己的面试经历，有遇到过一个全程提刁钻问题的经理，还各种diss我的上家公司，也是他的某个前东家，以至于到后面我都懒得再去回答了，直接都是微笑着看着他，结果也可想而知，这就是互相看不对眼吧；也有遇到过程特别轻松、专业性问题很少的面试，却因为老板说加班工资比较多而没去；最后双向选择成功的上家和现家，面试过程中交流都是很舒服且愉快的，面试过后就期待着能收到通知。找工作经历有限，面试经验也就有限，不过现在看来不管面试官给的感觉是什么样，自己就表现真实的自己好了，如果磁场一样总会互相选中的。不管有几轮，每次面试机会都只有一次；不论是什么原因，有一方落选，那面试就结束，机会就错过了。
残酷而真实！咦[doge]
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创业日记Day545 全明星母鸡
乔纳森·海特的《正义之心》这本书里有一个更高级的描写。比如你拥有一个养鸡场。你知不知道，怎么样才能让母鸡多下蛋呢？除了好饲料啊环境啊这些硬件设施，你还需要科学育种。
直观的想法，是专门选拔最爱下蛋的母鸡。母鸡爱不爱下蛋应该是可以遗传的。如果一只母鸡爱下蛋，她的女儿也许就也爱下蛋。那我们一代一代优中选优，养鸡场里要全都是最爱下蛋的母鸡，让她们互相模仿开展下蛋竞赛，这行不行呢？
不行。研究者发现，最爱下蛋的母鸡往往攻击性比较强，要求别的母鸡对她俯首称臣。养鸡场都是一个笼子里放12只母鸡，高产母鸡放一起会上演宫斗剧情。她们互相伤害，上一代的恩怨下一代继续，才打了六代，就有的遍体鳞伤，有的直接就被斗死了，根本顾不上下蛋。
后来研究者有了一个洞见。我们不应该选拔单个的母鸡，应该选拔的是母鸡的集体：先随机分组，然后看看哪个笼子的集体产蛋量最高，就对这个笼子集体育种，让她们的后代还在一起。结果这个思路是对的，几代下来，优秀母鸡集体的产蛋能力是一代比一代强。
这个道理是母鸡需要互相配合。激进的母鸡可以给温顺的母鸡提供刺激，温顺的母鸡可以给激进的母鸡提供心理满足。团结、紧张、严肃、活泼，配合好的集体下蛋最多。
美国社会心理学家乔纳森·海特说，这叫群体演化。动物的演化并不仅仅是个体跟个体竞争，还有群体跟群体的竞争。这也是最早由达尔文提出的思想。
团队也是这样。团队的目的是跟别的团队去竞争，这个是大局，别被个人竞争干扰了大局。单兵作战能力强的个人，如果太过好斗，就不能放一起。反倒是有些不愿意跟自己人竞争的人，是团队的必不可缺的宝贝。
强人 + 强人 ≠ 强大团队。其实我们想想，群体演化这个思路还是很有启发性的。如果说进化就是适者生存，强人的基因更容易流传，那为什么不是所有动物都是同样的性格呢？肯定是各种性格都有存在的合理性和必要性。群体的演化，需要各种类型的人好好配合才行。