教资材料分析题
主观题里的“大哥大”，作为各类考试中常见题型，难度系数自然不会低。在考试中常从教育学或心理学中考察。多会描述一个真实的教学情境，让考生评析教师行为。主要考察理论知识在实际中的应用能力及对于材料的分析能力，那么在分析时就要抓住关键环节，例如教师行为，行为对学生的影响及导致学生有哪些行为等，考察较为全面。答题时切忌一字不写，要尽量多写，分条陈述，条理清晰。
主观题里的“大哥大”，作为各类考试中常见题型，难度系数自然不会低。在考试中常从教育学或心理学中考察。多会描述一个真实的教学情境，让考生评析教师行为。主要考察理论知识在实际中的应用能力及对于材料的分析能力，那么在分析时就要抓住关键环节，例如教师行为，行为对学生的影响及导致学生有哪些行为等，考察较为全面。答题时切忌一字不写，要尽量多写，分条陈述，条理清晰。
银行对公授信方案案例培训.6
内容简介
立金银行培训中心教材编写组编写的《银行对公 授信方案案例培训（6）／银行客户经理产品经理资 格考试丛书》通过多起案例教授读者如何成为一个合 格的客户经理，如何去处理各类服务纠纷。
目 录
序
【案例1】理财+保险资金授信方案
——河北中建能源有限公司
【案例2】买方信贷授信方案
——陕西鸣达机械集团有限责任公司
【案例3】动产质押授信方案
——武汉市玉庆钢铁有限公司
【案例4】订单融资+锁定回款账户授信方案
——青岛中星投资股份有限公司
【案例5】国内信用证授信方案
——黑龙江省直属粮库管理有限公司
【案例6】融资置换授信方案
——昆明富宜彩印有限责任公司
【案例7】银票敞口授信方案
••••••
欢迎大家订购：当当网。图书链接：https://t.cn/E5B0HKp 欢迎各家银行联系内训课程了，联系电话010-85863668/13601365226云老师
内容简介
立金银行培训中心教材编写组编写的《银行对公 授信方案案例培训（6）／银行客户经理产品经理资 格考试丛书》通过多起案例教授读者如何成为一个合 格的客户经理，如何去处理各类服务纠纷。
目 录
序
【案例1】理财+保险资金授信方案
——河北中建能源有限公司
【案例2】买方信贷授信方案
——陕西鸣达机械集团有限责任公司
【案例3】动产质押授信方案
——武汉市玉庆钢铁有限公司
【案例4】订单融资+锁定回款账户授信方案
——青岛中星投资股份有限公司
【案例5】国内信用证授信方案
——黑龙江省直属粮库管理有限公司
【案例6】融资置换授信方案
——昆明富宜彩印有限责任公司
【案例7】银票敞口授信方案
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欢迎大家订购：当当网。图书链接：https://t.cn/E5B0HKp 欢迎各家银行联系内训课程了，联系电话010-85863668/13601365226云老师
【跃远】中国工商银行江苏分行2019年度春季校园招聘
这里，宏大愿景正在走近现实。好平台才有大未来。工商银行坚持转型引领、创新领跑，启动实施大零售、大资管、大投行“三大战略”，不断推进国际化、综合化、信息化“三化”建设，多源动力、多点支撑的增长格局逐步形成，成为了全球资产规模最大、资本实力最强的商业银行之一。在新的历史时期，工商银行立志于打造一个基业长青的百年老店。在实现百年基业的愿景中，我们更加注重人的发展，更加注重事业的传承，更加注重员工职业规划。多元化、全球化、科技化的发展战略也为年轻人提供了施展才华、点亮梦想的广阔舞台，实现员工与企业的共同成长。
这里，广阔天地大有可为。经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。根植于江苏这片最具活力的经济土壤，江苏分行始终坚持服务实体经济原则，按商业银行经营规律办事，逐步成长为工行系统内规模最大、盈利最高、质量最优的省级分行之一，也在业内树立了稳健、创新、进取的国有大行形象，形成了“面广、量大、质优、业精”的经营特色。
“面广”：江苏分行拥有二级分行13家，分支机构近1100个，员工2.4万人，为全省超过4300万个人客户和47万公司客户提供全面专业的金融服务，做到了市区县的全覆盖经营。
“量大”：各类产品线最为齐全，各项存款超1.2万亿元，各项贷款余额破万亿元，项目竞争力、业务创新力在同业和系统内均处于领先位置。
“质优”：各项管理制度规范，风险控制体系完备，不良额和不良率保持在同业先进水平，有利于职业精神培育和合规养成教育。
“业精”：总省行为员工提供了全方位的培训体系和职业通道，2018年全年培训人次达10.6万人次，人均培训次数14.4次，有效保障了员工个人的成长性和先进性。
这里，唯有奋斗不负芳华。站在信贷超万亿的新平台，江苏分行坚持“以进促稳、以变求胜”，正迎来新一轮的转型发展。博览十载工书勤，贤才辈出行天阔。欢迎大家立志于金融事业，和我们一道开创一流现代金融企业建设新局面，为推动中国银行业发展而奋斗，携手谱写属于每个人的精彩人生篇章！
一、招聘机构
中国工商银行江苏分行
二、招聘岗位（531人）
（一）业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（二）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年，其中部分先安排至远程银行中心（石家庄）进行为期不少于1年的交流锻炼（交流锻炼期间视同在客服经理岗位工作），之后返回营业网点工作。各机构招聘计划、岗位招聘职位详见《中国工商银行江苏分行2019年度春季校园招聘岗位分布》（附件1）。
三、工作地点
江苏省内各市，包括南京、无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁
四、招聘条件
各岗位招聘条件详见《中国工商银行江苏分行2019年度春季校园招聘岗位条件》（附件2）。
五、招聘程序
（一）网上报名。具体报名时间为2019年3月5日-4月3日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。每个报考江苏分行岗位的应聘考生限报同一个二级分行的两个职位（报考两家二级分行的以第一志愿为准）。
（二）资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（三）笔试。2019年4月14日在全国多个城市组织统一笔试。
（四）面试、体检和录用。4月下旬开始，具体另行通知，请及时关注。
注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
六、注意事项
（一）本次招聘统一采取网上报名方式。
（二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号、“三山街小宇宙”微信公众号。
（七）中国工商银行江苏分行对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
电子邮箱：zhaopin2019@js.icbc.com.cn（不接收简历，只接受咨询）
联系电话：025-52858000-6602、52858262、52858223
这里，宏大愿景正在走近现实。好平台才有大未来。工商银行坚持转型引领、创新领跑，启动实施大零售、大资管、大投行“三大战略”，不断推进国际化、综合化、信息化“三化”建设，多源动力、多点支撑的增长格局逐步形成，成为了全球资产规模最大、资本实力最强的商业银行之一。在新的历史时期，工商银行立志于打造一个基业长青的百年老店。在实现百年基业的愿景中，我们更加注重人的发展，更加注重事业的传承，更加注重员工职业规划。多元化、全球化、科技化的发展战略也为年轻人提供了施展才华、点亮梦想的广阔舞台，实现员工与企业的共同成长。
这里，广阔天地大有可为。经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。根植于江苏这片最具活力的经济土壤，江苏分行始终坚持服务实体经济原则，按商业银行经营规律办事，逐步成长为工行系统内规模最大、盈利最高、质量最优的省级分行之一，也在业内树立了稳健、创新、进取的国有大行形象，形成了“面广、量大、质优、业精”的经营特色。
“面广”：江苏分行拥有二级分行13家，分支机构近1100个，员工2.4万人，为全省超过4300万个人客户和47万公司客户提供全面专业的金融服务，做到了市区县的全覆盖经营。
“量大”：各类产品线最为齐全，各项存款超1.2万亿元，各项贷款余额破万亿元，项目竞争力、业务创新力在同业和系统内均处于领先位置。
“质优”：各项管理制度规范，风险控制体系完备，不良额和不良率保持在同业先进水平，有利于职业精神培育和合规养成教育。
“业精”：总省行为员工提供了全方位的培训体系和职业通道，2018年全年培训人次达10.6万人次，人均培训次数14.4次，有效保障了员工个人的成长性和先进性。
这里，唯有奋斗不负芳华。站在信贷超万亿的新平台，江苏分行坚持“以进促稳、以变求胜”，正迎来新一轮的转型发展。博览十载工书勤，贤才辈出行天阔。欢迎大家立志于金融事业，和我们一道开创一流现代金融企业建设新局面，为推动中国银行业发展而奋斗，携手谱写属于每个人的精彩人生篇章！
一、招聘机构
中国工商银行江苏分行
二、招聘岗位（531人）
（一）业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（二）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年，其中部分先安排至远程银行中心（石家庄）进行为期不少于1年的交流锻炼（交流锻炼期间视同在客服经理岗位工作），之后返回营业网点工作。各机构招聘计划、岗位招聘职位详见《中国工商银行江苏分行2019年度春季校园招聘岗位分布》（附件1）。
三、工作地点
江苏省内各市，包括南京、无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁
四、招聘条件
各岗位招聘条件详见《中国工商银行江苏分行2019年度春季校园招聘岗位条件》（附件2）。
五、招聘程序
（一）网上报名。具体报名时间为2019年3月5日-4月3日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。每个报考江苏分行岗位的应聘考生限报同一个二级分行的两个职位（报考两家二级分行的以第一志愿为准）。
（二）资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（三）笔试。2019年4月14日在全国多个城市组织统一笔试。
（四）面试、体检和录用。4月下旬开始，具体另行通知，请及时关注。
注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
六、注意事项
（一）本次招聘统一采取网上报名方式。
（二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号、“三山街小宇宙”微信公众号。
（七）中国工商银行江苏分行对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
电子邮箱：zhaopin2019@js.icbc.com.cn（不接收简历，只接受咨询）
联系电话：025-52858000-6602、52858262、52858223
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