曾经被娱乐圈誉为“内地第一小生”的李亚鹏，如今也老成了鞋拔子脸。
当年被周迅称“满足了她对男人的一切幻想”，被王菲称“他是个体贴的爱人”。
一个演戏界的人间精灵，一个流行乐的天籁歌后，同时爱过的男人，相信也大差不差。
李亚鹏年轻时英俊，稳重，世俗，严肃，但是没什么能力，还好强。
恋爱时女人们图这样的帅气和温存。
只可惜帅哥们总对自己有迷思，觉得自己不止是帅，除了脸还总得有点什么。
其实大多帅哥就真的只有帅，其他能力太弱，这是上帝的公平。
这样单一的帅到老了就很惨淡。
男人是要靠实力和权势加持中年的。
才能冠如华盖，虬如蛟龙，气度不凡。
否则，过了45就是个糟老头子，一身油浊，惹人嫌。

感觉轻厉终于是想明白了。每年出榜都有人喷他们收钱，觉得他们的榜单与时下流行作，时下大趋势不符合。明明那么多人都爱看某某作，为什么排名还上不去？
现在好了，一个榜单出来一堆如雷贯耳的时下跟风热点，加上大部分人只看总榜单不看后面的分类专栏，这种跟风趋势怕是要进一步被强化了吧。阅读潮流准备对标网红探店。
看看这几个桃子书什么时候破百万销量。大家一起阅读门槛降级，消费热度增加，轻小说就又要崛起了。
虽然之前就在这么做了。想看点感兴趣的书，还是去找别人写的泄底和专栏了。

#值得跟随的领导是什么样的#

现在网上流行一个说法：“凭什么要让大家都喜欢自己？他们爱喜欢不喜欢，我才不在乎呢！”

说完之后，扭搭扭搭就跑了，蹲在旮旯里，一人儿自high。

今天说个反向观点：有的时候，你还真挺需要被大家喜欢的。

为什么？

之前在某公司任职时候，有个中层管理铁总，每天为带团队而操碎了心。

其实，铁总资历、经验都挺丰富，人也和蔼善良。方方面面都为员工着想，还总给他们争取浮力。

但是，这个团队，就是带不起来。

怎么会这样呢？

因为，每当需要布置任务、下达指令时，无论铁总怎么安排，部门里都根本没人听。

是的。
根！本！没！人！听！

他说他的，底下人该干嘛干嘛。

甚至还经常反着来。

给铁总气得呀！ 经常表面忍着怒火皮笑肉不笑，背后一把鼻涕一把泪跟别人哭诉：

--“我哪点对不起他们了？我对员工不好吗？他们怎么能那样对待我呢！”

但后面，我发现了一个奇怪的现象：

同样的工作指令，如果是隔壁某部门张总安排的，那么铁总的员工不但不反对，反而还立刻框框框滚去执行了。

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发现这个差异后，我也挺匪夷所思，心想：为什么呀？

经过多番研究，总算找到了原因：

铁总部门的大部分员工，都更喜欢张总，而不是铁总。

甚至，对铁总还挺反感。

之所以反感，主要是因为，嫌弃铁总优柔寡断、畏畏缩缩；整天充当老好人，做事婆婆妈妈，没点子担当。

隔壁张总就不同了——不但雷厉风行、英年早逝，哦不，英姿飒爽，而且还干脆利落、敢于担责。

整个人充满了【人格魅力】的光环。

以至于，其它很多部门的员工，都想调去张总部门。

不为别的，就因为喜欢他这样的领导，就想跟他一起做！

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我某个舅舅，也是这挂的——平时跟下属都是嘻嘻哈哈，大大咧咧；开个玩笑、打打岔，让员工们经常捧腹大笑。

但工作时候，非常严肃，一丝不苟。

如果有人出错，被呲儿了，他不仅呲儿你，而且还能让你心服口服。

他做管理几十年了，极少有下属在离职之后，说他不好。

相反，大家还都特别喜欢跟着他做事。

其实，他那边薪资不高，工作压力还不小。到底为什么这么死心塌地跟着他做，除了“人格魅力”之外，我也找不到更好解释了。

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通过上述案例，可以发现：

不管是职场、社交、还是家庭领域，如果你想说服他人、管理团队，那么，必备的基础前提就是：

具备人格魅力，让目标对象从情感层面，喜欢你。

同时，还要有一定的实力，具备显见的业绩成效及经验累积。

实战经验丰富，出发点善意；刚柔并济，进退得宜。

做到上述，哪么当你想说服谁、或实施管理时，基本上可以达到四两拨千斤之效果。

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当然，“如何具备个人魅力”，就是另一个议题了。

篇幅所限，一次一题。
其它内容，明天再议。

总之，有的时候，“让大部分人都能喜欢你”，这事儿并不是没卵用。

相反，它还挺重要的。

我们需要做的，无非就是弄明白——什么时候，我们需要让怎样的人，喜欢自己？

而其它怎样的场景下，对于某些群体的不喜欢，大家可以直接无视？

这个，才是重点。

伙伴们捣鼓明白了吗？

#出道吧新星##冬季生活大玩家#