【调查：劳动大军从工厂流出，#传统就业向平台就业流动趋势明显#，#平台择业无助于技能提升# 】
近日，中国人民大学应用经济学院相关课题组于2021年7-10月组织专项调查，汇集到了5081份劳动者个体样本（覆盖东中西部不同地区）和700家制造业工厂样本，并对这些数据样本进行整理分析，得出了《平台就业的生成机理、风险点及对策分析》主报告内容。报告有如下主要结论：
1.从实际情况来看，平台就业确实有较大收入优势。
2.平台就业挣钱多，但背后是更艰辛的劳动付出。
3.平台就业人员有25%来自工厂工人，传统就业向平台就业流动趋势比较明显。
平台就业的从业者有四大来源，按占比高低分别是，工厂工人(25%)、其他平台就业者的职业转换(20%)、服务员(15%)、建筑业工人(8%)。可以看出，从传统就业向平台就业的流动比较明显，平台间就业流动也很频繁。
丁守海表示，凭借收入优势，平台就业对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力。从工厂反馈数据来看，有接近10%的工人想去平台就业，包括去送外卖、送快递、开网约车。但是，从平台就业想去工厂工作的，这个比例不到3%。这反映出工厂向平台流动的意愿比较强。
“从调研情况来看，平台就业者在现有基础上涨薪约1400元/月才会再回到工厂，考虑到他们现在收入平均已经比工厂高1500元/月，这意味着现有制造业工厂要把工资水平往上提3000元才有可能促进劳动力的反向流动。这对很多工厂来说，是不可承受之重。”丁守海表示。
4.为了应对员工流失压力，除了涨工资，还有上马自动化设备。
5.平台就业人员的人力资本水平普遍比工厂工人要低。
6.平台就业质量并没有明显提高。
7.平台择业呈现短期理性特征，但无助于技能提升。
各职业从业者选择这个职业的前三位原因普遍是：不需要什么技能、时间自由、挣钱多。唯一不同的是，工厂工人的第三位选择是“能学到技能”。
丁守海表示，以男性特别是低学历男性为代表的群体，更倾向于选择收入高、更劳累的平台就业，他们也许是家庭分工经济压力更大。但是这类理性具有较大的短视性，因为只看重短期显性收入，忽视了隐性及长期的收入，比如社保、技能提升、职业规划等。
8.失业率虽没有上升，但就业质量有所下降。（21经济）

《贻林微观察5025》《2021版工程量清单计价标准（征求意见稿）》建议：守正出奇，应该汲取英式工程量清单的精华，适当与英式工程量清单计价接轨，以适应中国建筑业走出去和“一带一路”的战略。删掉总价计价部分，恢复所有工程量清单招标均由招标人对“工程量清单缺陷”承担风险的要求。
如果无法恢复工程量清单计价标准强标的地位不如暂不对《2013版工程量清单计价规范》进行修订。对于“施工过程结算”等规定可以其他文件规定方式补充完善，可能更稳妥一些。

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