性格单纯的人如何在职场生存
性格单纯是一件很好的事情，现在社会发展很快，很多人已经失去原本内心的纯真，所以说单纯很美好。可是如果过于单纯也很容易吃亏被欺负，那性格单纯的人如何在职场生存。
1.建立自己的边界
在人际关系中，有时候你不懂得表达自己，有时候你不能够保护自己，有时候你不会拒绝别人，有时候你也会主动保持距离，这些困扰都来源于不能明确人和事的“边界”。
2.以自我为中心，关注自己内心的需要
你才是最重要的，以自己的意愿做决定，为自己的行为负责，学着拿出自己的想法，去将就自己而不是别人。当你自己都不重视自己的感受，别人就更不会重视。
3.学会拒绝
如果一个人不懂的拒绝，那别人需要帮助的时候，肯定第一时间想到你。因为找你没有被拒绝的风险，找你最安全，学会拒绝也需要你重视自己，在乎自己的感受，当别人的要求无理、侵犯到你的时候，你能够感知，并且拒绝，拒绝要坚定。
4.懂人性
单纯的人善良、没有心眼，不会想到要去伤害别人，损害他人的利益。但是你没有心眼，不代表别人就不会对你使坏，要避免被他人伤害，首先要懂人性。恶人都不会说自己是恶人，但只要我们懂人性，有一双分辨是非丑恶的慧眼，能够过滤掉绝大部分的灾难。#职场那些事儿#

#如何看待职场中的熬#

很多人之所以觉着上班是“熬着”，原因之一就是：跟领导的理念有分歧。

他认为，团队应该往东，你不同意。

你认为：这不对！你不懂！你没我懂！虽然我不是领导，但我知道，团队就得往西！

领导认为，某项工作应该这么干，你也不同意。

你认为：不不！我就不一样了！虽然我不是领导，但我觉得这个工作应该那样做！

领导下令，某方案要按A的逻辑执行，你还是不同意。

你觉得：不是吧不是吧！也不是凡，但这个方案应该用B逻辑推进呀！虽然我没做过，可书里就是这么写的，准没错！

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但领导不听你的。

他不按照你的指挥做事儿，非得我行我素、一意孤行。

不仅如此，你还得整天屈尊跪降、必须得听他的。

简直太痛苦了，这绝对是煎熬啊！

到底什么时候才能熬到头？

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关于此，我有一妙计：

你去跟大老板申请，跟你领导俩人换换位置。

你做他领导，他做你员工。

这不就得了吗？

所以大家看看，职场中不存在“熬”这个概念。

方法总比问题多，是不是这样？

#出道吧新星##冬季生活大玩家#

解答：
A：从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析：
1. 领导例行公事一问
很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。

应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。

2. 领导有挽留意向
有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。

应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。

3. 如果个人原因只是你的托辞
如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。

此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：

1. 对公司有看法；
2. 对同事或是领导有看法。

总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西，避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的想法？”

还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。

#职场#