#夏说招聘#
昨天微博看到,分享给朋友
今天微信就推送了,关于HR的价值
其实也反映出老板对人才的价值态度
人是一切的先河,
最典型莫过三国刘备集团
奈何,HRD可遇不可求,
尤其是对于HR 的进阶能力培训,
如果对于HR没有专业的培训和提升,都希望挖别人培养现成的,可是,市场上哪有那么多现成的,尤其是假设极限一点,都不培训,那从哪里挖?
高阶HR能力,需要时间和投入,
人之事才是最经典的长期价值观念体现,
如果一个企业说长期价值,但对于人才的培养和发展不关注,那基本也很难持续发展。
十年树木,百年树人。
对人的重视,怎么衡量和识别呢?
这个可能也是择业过程中,最需要关注的了,甚至没有之一。
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今天微信就推送了,关于HR的价值
其实也反映出老板对人才的价值态度
人是一切的先河,
最典型莫过三国刘备集团
奈何,HRD可遇不可求,
尤其是对于HR 的进阶能力培训,
如果对于HR没有专业的培训和提升,都希望挖别人培养现成的,可是,市场上哪有那么多现成的,尤其是假设极限一点,都不培训,那从哪里挖?
高阶HR能力,需要时间和投入,
人之事才是最经典的长期价值观念体现,
如果一个企业说长期价值,但对于人才的培养和发展不关注,那基本也很难持续发展。
十年树木,百年树人。
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未经企业安排,劳动者自行加班,离职后追讨加班费,企业该如何应对或日常中该怎样做,才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大?#佩信HR干货分享#
定期修订企业考勤管理规定,发现问题及时调整,并进行全员培训,培训要有员工签字确认。加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容,并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。
定期修订企业考勤管理规定,发现问题及时调整,并进行全员培训,培训要有员工签字确认。加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容,并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。
直播倒计时12小时
直播主题《华为获取分享制解读》
直播时间:
11月24日 今晚 20:00-21:00
✨明星讲师✨李永老师
北京航空航天大学 MBA
国际项目管理师(IPMA)
中国人力资源管理协会会员
现任和君咨询集团业务合伙人
专注于人力资源咨询、培训及HR一对一辅导业务。
【直播主题】
1、获取分享制的初步认知
2、业界常见的奖金模式及误区
3、获取分享制的设计逻辑
4、对企业的启示
❤️ 直播间限时免费观看
⭕观看并分享直播间至朋友圈,可添加助手发送截图,领取直播福利
直播主题《华为获取分享制解读》
直播时间:
11月24日 今晚 20:00-21:00
✨明星讲师✨李永老师
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