我是属于做事极其感性的人，会因为一个动作一句话一个态度等等一系列小细节就会做出冲动的决定。
有时恋人间没有了拥抱或者睡前一句晚安一个吻，我就能下定决心必须马上分手的冲动想法。
虽然现在考虑得更多了，但是有了娃也会日月积累出各种矛盾没解决而做出离婚冲动的人，加上有些人看手机比陪娃还重要，不仅仅是因为看手机的动作，更多的是长期忽略了身边的人温暖沟通教育互动和责任。
责任不仅仅是赚钱，况且赚得也不多，要求真的不多，即使曾经的诺言从未实现也很少提及。
虽然放弃了两年工作带娃但是不代表我离不开任何人，我也可以潇洒的离开，毕竟从未得到过什么也从来不怕失去，生活可能会因此少了很多烦恼，又或者没有任何影响。
因为我从小也没有怎么感受过父母的爱，反正没有美好的回忆，所以我更渴望的是女儿有个温馨和睦快乐的成长家庭环境，而不是给子女一点施舍就让他们去自生自灭。#一起家庭教育##倾听孩子的声音##感性即理性#
有时恋人间没有了拥抱或者睡前一句晚安一个吻，我就能下定决心必须马上分手的冲动想法。
虽然现在考虑得更多了，但是有了娃也会日月积累出各种矛盾没解决而做出离婚冲动的人，加上有些人看手机比陪娃还重要，不仅仅是因为看手机的动作，更多的是长期忽略了身边的人温暖沟通教育互动和责任。
责任不仅仅是赚钱，况且赚得也不多，要求真的不多，即使曾经的诺言从未实现也很少提及。
虽然放弃了两年工作带娃但是不代表我离不开任何人，我也可以潇洒的离开，毕竟从未得到过什么也从来不怕失去，生活可能会因此少了很多烦恼，又或者没有任何影响。
因为我从小也没有怎么感受过父母的爱，反正没有美好的回忆，所以我更渴望的是女儿有个温馨和睦快乐的成长家庭环境，而不是给子女一点施舍就让他们去自生自灭。#一起家庭教育##倾听孩子的声音##感性即理性#
灵感并非是一种被动的等待，尤其写作的灵感更大程度上是一种激发和呼唤，更是一种长期的生活和阅读的历练之后的飞升，一种沉浸其中无法自拔，进入状态，而且与人物融为一体之后强大力量的爆发，宛若高度浓缩概括之后的一种喷涌，呼之而出，一泻千里，理性之上的一种更高的感性思维。当然，灵感的激发和呼唤需要来自身边的人事，来自触类旁通举一反三精益求精的阅读提升，比如一个画面，一种行为，一种感觉，一种颜色，一种依恋，一种喜欢，一种姿容，一种步态，一种品味，一种妖娆，一种恬淡，一种素颜，一种美轮美奂，一种天道酬勤，一种合而为一，一种千呼万唤，一种邂逅，一种情缘，一种爱欲，一种女儿心，一种天籁之音，一种明媚的忧伤，等等，不一而足。总之，灵感来自内心，来自你持久的专注和热爱，心无旁骛，求知问学，一触即发。如果灵感枯竭，也是你自身不再对生活有信心，不再对任何事物有希望，不再对一切有幻想，完全闭目塞听，完全麻木不仁。只要你还有一颗年轻的心，一切就会有改变，灵感也会一直存在。
理性规划，感性解压
文：哑铃
人进入职场的年纪在 20~25 岁，如果按照 55~60 岁退休，那么人在工作中将要度过 30~40 年的岁月。
这三四十年占人一生时光的一半左右，而且是最有创造力的三四十年，这三四十年几乎就是人生本身。
新入职场的年轻人如果要有职业规划，既要从起步的两三年去看，也需要从三四十年的角度去看。
我们国家做国民经济的规划，是五年一次，三四十年等于 6~8 个五年规划，这是跨度很长的时间。
我们并不需要提前做出这 6~8 个五年规划，国家也是每个五年规划接近收官才开始制订下一个五年规划的。
职场新人在看自己第一个五年的时候，不妨分成两段来看：前面的两三年，进入角色，逐渐适应。
后面的两三年，如果前面适应得好，可以做一些深入或者提升的尝试，如果进入角色还是有问题，可以做一些自我评估，调整方向。
如果在自己的“一五规划”之内能够比较清楚地找到职业道路和方向，那么第二个五年就可以更专心地前进。
也有可能在“一五规划”内，你发现了非常不适合的情况，那也不是什么大不了的事情。
根据我的观察，许多人的工作切换发生在进入职场的 3~5 年。
所以“一五规划”的重要议题就是找到方向，即便没有找到方向，能够排除一些方向，也是很有收获的。
“不确定”是人生的本来面目，规划赶不上变化也是常有之事，尤其是职业刚起步的时候。
苏轼、苏辙兄弟第一次参加科举就一同中了进士，那年苏轼 20 岁，苏辙 18 岁。正要大展宏图之时，不幸母亲去世，兄弟俩回乡守制。
两年后回到朝廷，做了几年地方官。到苏轼 29 岁、苏辙 27 岁那年，他们的父亲苏洵去世，兄弟俩又回家守制。
这两位高才职业生涯的前十年，也是历经意外、坎坷不断，也未见有什么高光时刻。
做好每个五年的大致规划，人对自己所处的职业道路上的位置就会比较清晰。
但是做规划不能只盯着眼前的五年，还要有更长远的愿景。
如同国家在制订“十四五”规划的同时，也有 2035年远景目标，这是一个 15 年左右的规划，还有到 21 世纪中叶实现民族复兴这样更远的愿景。
越远的目标，越要虚一点；越近的目标，越要实一点，这是我们给自己做计划的一个基本方法。
翻开国家制订的五年规划、15 年愿景和 30 年愿景，你也会发现，内容是从细致到宏观的递进关系。
近期的事情容易想，也容易操作，可以定得细一点，比如工作要学会哪些具体技能，提高哪门外语，每年攒多少钱，买哪些大件东西。
远期的事情可以模糊一点，比如工作要成为技术骨干，或者走上管理岗位，大概几年时间留学，大概在什么年龄段买房子。
这些事情如果提前定得过死、过于具体，反而不知道怎么实现。
时间管理中有个四象限法则，把时间的因素分解成两对指标：重要、不重要，紧急、不紧急。
时间管理学建议人们关注重要且不紧急的事情，而不是人们经常忙于做的重要且紧急的事情。
职业规划也是如此，眼前的规划当然重要，而且有时候挺急的，但是这个眼前规划还一定要结合更远的愿景来看。
正如毛姆在他的名著里启示我们的，不要只盯着脚下寻找那六便士，而错失了天上的月亮。
对很多职场新人来说，五年规划就已经很长了，何谈更长的愿景呢。
的确，职业的前五年充满变化，可能比后面的任何一个五年都更加变动不拘。
即便看起来一个人在前五年踏踏实实地在一个地方一直工作，他的心也是变化的。
我在工作初期遇到压力和困难时有一个方法，就是暂停手里的工作，开始看招聘网站，输入各种筛选条件后，搜索出一串工作机会，自己觉得心里很受安慰。
这份工作做不下去，还有很多其他机会呢，此时我反而可以比较平静地回到手头的工作中。
越远的目标，越要虚一点；越近的目标，越要实一点，这是制定目标的基本法则。
不管是年轻人、还是曾经年轻过的人，或许都对职场和人生，做过一定的规划，只是现实能否按照理想状态前进，却存在着太多难以控制的变量。
你是否曾经给自己做过职场规划、或是人生规划呢？现实又是否按照你的规划前行？
https://t.cn/A6xoljhe
文：哑铃
人进入职场的年纪在 20~25 岁，如果按照 55~60 岁退休，那么人在工作中将要度过 30~40 年的岁月。
这三四十年占人一生时光的一半左右，而且是最有创造力的三四十年，这三四十年几乎就是人生本身。
新入职场的年轻人如果要有职业规划，既要从起步的两三年去看，也需要从三四十年的角度去看。
我们国家做国民经济的规划，是五年一次，三四十年等于 6~8 个五年规划，这是跨度很长的时间。
我们并不需要提前做出这 6~8 个五年规划，国家也是每个五年规划接近收官才开始制订下一个五年规划的。
职场新人在看自己第一个五年的时候，不妨分成两段来看：前面的两三年，进入角色，逐渐适应。
后面的两三年，如果前面适应得好，可以做一些深入或者提升的尝试，如果进入角色还是有问题，可以做一些自我评估，调整方向。
如果在自己的“一五规划”之内能够比较清楚地找到职业道路和方向，那么第二个五年就可以更专心地前进。
也有可能在“一五规划”内，你发现了非常不适合的情况，那也不是什么大不了的事情。
根据我的观察，许多人的工作切换发生在进入职场的 3~5 年。
所以“一五规划”的重要议题就是找到方向，即便没有找到方向，能够排除一些方向，也是很有收获的。
“不确定”是人生的本来面目，规划赶不上变化也是常有之事，尤其是职业刚起步的时候。
苏轼、苏辙兄弟第一次参加科举就一同中了进士，那年苏轼 20 岁，苏辙 18 岁。正要大展宏图之时，不幸母亲去世，兄弟俩回乡守制。
两年后回到朝廷，做了几年地方官。到苏轼 29 岁、苏辙 27 岁那年，他们的父亲苏洵去世，兄弟俩又回家守制。
这两位高才职业生涯的前十年，也是历经意外、坎坷不断，也未见有什么高光时刻。
做好每个五年的大致规划，人对自己所处的职业道路上的位置就会比较清晰。
但是做规划不能只盯着眼前的五年，还要有更长远的愿景。
如同国家在制订“十四五”规划的同时，也有 2035年远景目标，这是一个 15 年左右的规划，还有到 21 世纪中叶实现民族复兴这样更远的愿景。
越远的目标，越要虚一点；越近的目标，越要实一点，这是我们给自己做计划的一个基本方法。
翻开国家制订的五年规划、15 年愿景和 30 年愿景，你也会发现，内容是从细致到宏观的递进关系。
近期的事情容易想，也容易操作，可以定得细一点，比如工作要学会哪些具体技能，提高哪门外语，每年攒多少钱，买哪些大件东西。
远期的事情可以模糊一点，比如工作要成为技术骨干，或者走上管理岗位，大概几年时间留学，大概在什么年龄段买房子。
这些事情如果提前定得过死、过于具体，反而不知道怎么实现。
时间管理中有个四象限法则，把时间的因素分解成两对指标：重要、不重要，紧急、不紧急。
时间管理学建议人们关注重要且不紧急的事情，而不是人们经常忙于做的重要且紧急的事情。
职业规划也是如此，眼前的规划当然重要，而且有时候挺急的，但是这个眼前规划还一定要结合更远的愿景来看。
正如毛姆在他的名著里启示我们的，不要只盯着脚下寻找那六便士，而错失了天上的月亮。
对很多职场新人来说，五年规划就已经很长了，何谈更长的愿景呢。
的确，职业的前五年充满变化，可能比后面的任何一个五年都更加变动不拘。
即便看起来一个人在前五年踏踏实实地在一个地方一直工作，他的心也是变化的。
我在工作初期遇到压力和困难时有一个方法，就是暂停手里的工作，开始看招聘网站，输入各种筛选条件后，搜索出一串工作机会，自己觉得心里很受安慰。
这份工作做不下去，还有很多其他机会呢，此时我反而可以比较平静地回到手头的工作中。
越远的目标，越要虚一点；越近的目标，越要实一点，这是制定目标的基本法则。
不管是年轻人、还是曾经年轻过的人，或许都对职场和人生，做过一定的规划，只是现实能否按照理想状态前进，却存在着太多难以控制的变量。
你是否曾经给自己做过职场规划、或是人生规划呢？现实又是否按照你的规划前行？
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