#宜说#你是哪一种人？管理者远比做红人难多了！♡ —————————————————— ♥

我的工作，每周一到周三都是在会议中度过的，今天在员工大会上，我依然让大家分享上一周你遇上或者感受到.或者读到，看到的一些让你难忘的，打动你心的，一鞋小美好，小确幸，或者小悲伤，小欢乐.
这个分享会，是我每周都会开的，目的是各部门人的熟悉，沟通，用心倾听和感受同事间工作外的另外一个他……另外对于我，我作为公司最高管理者，我在看这些孩子们是否眼里有光，是否用心体验生活，是否能深入的从小事里看到更深层次的东西。
今天我也分享我读的一本书《目标者》.是斯坦福教育学教授威廉.戴蒙写的，我经常听到目标.价值观，使命感的词，但是有多少人是真正目标明确且坚持到底的呢。
戴蒙列出了四类人：♥1.疏离者，这类人完全不知道自己该干什么.没有信念，觉得每件事没什么大不了的，做事极其容易放弃，对自己没有要求.过一天是一天。
♥2.空想者，这类人有一些小小的想法.但是完全没有落在行动上，只是想想后用很多借口来说明自己无成的原因。
♥⓷浅尝辄止者”这类人明白自己想要什么.但并没有很确定的方向目标，和深入研究了解，干了一点点遇到一些阻碍.便宣告失败。
♥④有坚定目标，并在实践中获得价值和使命感，从而目标明确的一直坚定的走，从而得到了很好深意义的使命感。
☆其实.不管是公司还是对自己孩子，目标感是需要管理者或父母进行正确引导和系统支持的～这本书内容很多，我是听音频来完成阅读的，
如果把这本书最核心的内容概括成一句话，我想应该是：目标感就是把你和世界连接在一起的真问题。

这样的目标感不是一张望不到头的待办事项的清单，而是一只直指人生目的地的罗盘。我们或许看不清终点的样子，但你当下的每一步行动，都能向那个笃定的方向，靠近一点点。
你呢，你想过你是哪类人吗？你想过如何把自己的员工孩子培养成具有目标感的人吗？

这美好的周六 本应该睡到这个点的 8点10自然醒之后又再接着睡 9点半梦到奇奇怪怪又醒了 点开微博 不知不觉去以前熟悉部分认识部分不认识的人的微博旅游观光到现在…..（是不是有点不礼貌dbq但我突发好奇心太强了[苦涩]）就像感受到现在外面太阳晒得暖洋洋的 看到别人幸幸福福的我也觉得好幸福 但咱就是说 各位靓女靓仔你们的美食到底哪里吃的 馋死我了[苦涩] ​​​

之前的观念里，认为女人到了一定年龄，必须要结婚生孩子，这样一辈子就算不成功也完整了，后来，我见过更多的人，看到了更多种活法，不在狭隘的认为结婚就一定是幸福，直到现在，我才恍然大悟，幸不幸福，和婚姻没有半毛钱关系，只和你自己的状态有关，当你你发自内心感受到幸福，不管你和谁在一起，还是自己和自己在一起，你都会觉得幸福。晚安！[月亮]