【共同富裕是一个我们的长期目标】景林资产合伙人兼总经理高云程：共同富裕是一个我们的长期目标，它绝对不会是一个简单的平均主义。首先，我们要做大整体的蛋糕，其次还需要以按劳分配为首要原则，之后才有二次、三次分配。

从资本市场出发，我们可以思考怎样去分享中国经济、企业在成长过程中带来的资本增值，可以是通过买股票来拥有中国最好的一批企业的股权，从而分享中国经济成长的成果。这种财产性收入伴随风险和波动，所以普通投资者如何去平衡好风险波动和预期收益率是一个永恒的话题。我有一个朴素的答案，每一个普通人应该投自己熟悉的产业，如果你不能够做到这一点，就把它交给你认为信得过的专业人士去做，在这个过程中，只要中国经济还能继续蓬勃往前走，绝大部分人都能在更长周期中分享中国经济成长果实。#第二届新财富最佳私募评选#

天子今日谈
关于共同富裕问题，共同富裕不是平均主义，不是均富主义，也不是杀富济贫，也不是成果清算。是小平同志说的一部分人先富起来带动后富，是大家过的都比较富裕，但也是存在贫富差距，并且长久合理存在。共同富裕是社会物质达到一定程度，需要的是靠社会制度去改善，而不是一部分不劳动者坐享其成。共同富裕是坚决杜绝坐吃等死现象，是鼓励劳动致富，更早要坚决杜绝向富裕群体开刀。往往一个社会发展是靠劳动富裕起来的人更多组织社会各种力量创造的物质文明。我们必须承认人与人之间的差别差距，能力高低以及品行优劣。如果把共同富裕认为是社会财富平均，劳动者向不劳动者用社会制度形式施舍，赠让，是严重损害积极向上者积极性。劳动者只要辛勤劳作，合规合法经营，财富事实必须得到尊重和保护。同时也要承认国家法治与社会现状的落后与不足和诟病。如果一个社会没有了财富差距，是违背人性的，是不合乎多数人心里的，如果一味靠制度压制，迟早是要失败的，比如大跃进时期。人类社会很难达到不用劳动就能致富并且保证长久富裕，一旦劳动就是能力大小之分，财富获取多少不一，所以共同富裕这个问题我们必须严谨求实慎重进行！ https://t.cn/R2WxgSt

#薪资保密制度合理吗# 我觉得“密薪制”不合理，不论“密薪制”的初衷多么正当，都不能否认它对潜在的不公有着隐瞒和庇护作用。单位管理讲究效率，不可能做到绝对的“平均主义”，员工因其个人能力不同获得的收入有高有低，这也是正常现象。但这种高低应该是可以摆在桌面上和公开场合的，任何员工都可以讨论的，应当是堂堂正正不怕质疑的。#v光计划#

公开、公正、透明对于一家公司来说非常重要，允许员工公开讨论工资，可以让大家互相之间都可以有一个比较，同样的岗位，同样的职级，同样多的任务，为什么有的人薪酬更高，有的人薪酬更少，高的理由是什么，少的原因又在哪儿。打工人，不怕薪水有高低差异，就怕高低差异于理无据，更怕高低差异与人情相牵连，与管理层的亲近疏密相关联。

允许公开讨论工资，薪资不保密，可以激励员工找出自身的差距和不足，提高工作效率和工作业绩。还可以推动公司内部的薪酬制度更加合理，更加科学，一定程度上监督人情岗，人情绩效等不正常现象的发生，给公司的良性发展带来积极的促进作用。