【百日攻坚】银城街道：拧紧招商引资“百日攻坚”发条#德兴# 近日，银城街道与深圳市矽伟智科技投资1.6亿元的 “超大尺寸触控显示一体化模组项目”成功签约，此次重大项目的签约，是银城街道招商引资累累硕果的一个缩影。自全市百日攻坚九大行动启动以来，银城街道紧扣市委市政府决策部署，一手稳疫情，一手抓经济，通过小分队走访、以商招商等措施，在招大引强上下功夫，力促招商引资工作再上新台阶。
“保姆式”服务，持续优化营商环境
坚持环境就是第一发展要素的原则，持续优化营商环境建设，加强对企业的主动服务意识，积极开展走访调研，深入一线服务重点招商项目，开展从接洽到商谈到落地到投产全程贴心“保姆式服务”。同时，不断提高招商引资软实力，做好签约项目、洽谈项目、意向项目的跟踪服务工作，努力做好项目落地的“后半篇文章”。
“主动型”招商，助推在谈项目落地
有针对性的就目前对接的项目，制定详细推进工作计划，指定专人一对一跟踪推进项目，对环保、土地、税收等项目情况进行深入的分析和研判，按照台账式、动态式对项目进行分类梳理，切实帮助企业解决实际问题，力争成熟一个签约一个。已签约落地的德锦纺织科技有限公司项目一号15700平米厂房主体基础已见雏形，着手搭建钢结构，各项评测也正在积极筹备编制中，确保2022年2月份正式投产。
“专业化”队伍，精准对接招大引强
街道党政主要领导及分管同志多次到深圳等地走访企业，通过招商小分队“走出去、请进来”方式开展招商活动，全力挖掘投资信息、接洽投资客商、拜访投资企业、寻求合作契机，实现了招商引资有方向、有目标、有产业定位。攻坚行动期间，外出招商3批次，接待客商到德考察洽谈6批次。中国华商集团来德考察并与市委市政府主要领导洽谈，正在积极对接推进区域产业链项目。此外，3个项目正积极对接跟进，将全力做好可行性论证和落地服务工作。
“保姆式”服务，持续优化营商环境
坚持环境就是第一发展要素的原则，持续优化营商环境建设，加强对企业的主动服务意识，积极开展走访调研，深入一线服务重点招商项目，开展从接洽到商谈到落地到投产全程贴心“保姆式服务”。同时，不断提高招商引资软实力，做好签约项目、洽谈项目、意向项目的跟踪服务工作，努力做好项目落地的“后半篇文章”。
“主动型”招商，助推在谈项目落地
有针对性的就目前对接的项目，制定详细推进工作计划，指定专人一对一跟踪推进项目，对环保、土地、税收等项目情况进行深入的分析和研判，按照台账式、动态式对项目进行分类梳理，切实帮助企业解决实际问题，力争成熟一个签约一个。已签约落地的德锦纺织科技有限公司项目一号15700平米厂房主体基础已见雏形，着手搭建钢结构，各项评测也正在积极筹备编制中，确保2022年2月份正式投产。
“专业化”队伍，精准对接招大引强
街道党政主要领导及分管同志多次到深圳等地走访企业，通过招商小分队“走出去、请进来”方式开展招商活动，全力挖掘投资信息、接洽投资客商、拜访投资企业、寻求合作契机，实现了招商引资有方向、有目标、有产业定位。攻坚行动期间，外出招商3批次，接待客商到德考察洽谈6批次。中国华商集团来德考察并与市委市政府主要领导洽谈，正在积极对接推进区域产业链项目。此外，3个项目正积极对接跟进，将全力做好可行性论证和落地服务工作。
#高质量发展看河北# 【廊坊开发区：“人才强区”激发创新创造活力】人才是第一资源，也是区域发展的核心竞争力。11月18日，记者从廊坊开发区召开的新闻发布会上获悉，近年来，廊坊开发区深入推进“人才强区”战略，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，创新思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才的“组合拳”，为提升开发区能级和水平、推进开发区高质量发展提供人才支撑。现有博士318人，硕士3092人，本科学历21462人，具有高级职称3782人，高技能人才8681人。
强化人才政策创新，充分释放人才活力。廊坊开发区坚持把人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。先后制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》等政策措施，设立了人才发展专项资金，用于引进高层次人才的各项补贴、资助和奖励，截至目前，共为1796名高层次人才发放生活补贴、购房补贴等资金3236万元。
发挥引才平台作用，加快高端人才引进。积极适应京津冀协同发展新形势，推进区域人才协同发展，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，组织举办线上、线下等各类人才招聘会。与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，每年组织区内企业参加各类赴外引才活动。3年来，共引进本科以上学历5441人，其中博士45人，硕士737人。
强化人才载体建设，提高人才承载能力。去年11月，国家人社部、全国博士后管理委员会批准廊坊开发区管理委员会设立博士后科研工作站。为进一步加强博士后科研工作站管理，推进博士后工作制度化、规范化，今年制定出台了《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》，进一步明确了博士后科研工作站的管理机构和主要职责，对博士后人员在站期间的管理和服务措施进行细化，确定了经费资助标准，为吸引和培养开发区经济社会发展所急需的高层次人才，特别是创新型优秀人才奠定了坚实基础。现有博士后科研工作站5家，博士后科研工作站分站3家、博士后创新实践基地6家，院士工作站5家。
打造人才服务平台，提高人才服务水平。廊坊人力资源服务产业园于今年“5·18”经洽会期间开园运营，建筑总面积5.47万平方米，一期面积1.03万平方米，规划设置了产业聚集区、公共服务区、配套服务区等三大功能区，注重产业集聚、政策扶持和环境营造，以拓展人力资源服务供给、完善产业服务链为重点，坚持“集聚产业、协同创新、培育市场、促进就业、服务人才”核心功能定位，积极助推和服务企业转型升级，基本形成了“集聚能力、创新能力、辐射能力”较为突出的产业生态集群。目前，共引进入驻人力资源服务企业17家，其中既有市域内的品牌企业，也有优蓝国际、白话劳动法等国内的知名引领性企业，能够为区内用人单位提供劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务。
廊坊开发区将继续深入实施“人才强区”战略，突出“高精尖缺”导向，进一步完善政策措施，创新体制机制，健全服务体系，打造各类人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，为实现“一进一争两翻番”提供有力人才支撑。
我市首家市级人力资源服务产业园区挂牌
11月5日，位于廊坊开发区的廊坊人力资源服务产业园经市人社局及专家组综合考评与论证，被批准认定为市级人力资源服务产业园，为我市首家。
为进一步完善人力资源服务体系，促进人力资源服务业集聚发展，打造良好营商环境，推动经济社会高质量发展，廊坊人力资源服务产业园于今年5月16日揭牌运营，建筑总面积5.47万平方米，投入使用面积达1.03万平方米，设置产业聚集、公共服务、配套服务等三大功能区。
截至目前，入驻园区企业17家，举办人力资源供需对接会、恳谈会、“劳动关系创新发展论坛讲座”“人力资源管理与企业发展主题沙龙”等活动22次，累计为510余家企业提供了劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，服务人数1.3万余人，营业收入3.08亿元，纳税总额698.48万元。
廊坊人力资源服务产业园坚持服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置，加强产业园区内企业的对接交流，邀请企业进园参观指导，不定期举办供需座谈会、见面会，精心组织园区品牌人力资源服务机构路演展示活动，深化相互了解，把准企业需求，做到有的放矢，提供精准服务。聚焦区内企业人才需求，举办不同行业、不同层次、不同规模、不同形式的专场交流会、人才洽谈会、校企对接会、网络招聘会，有力有效解决好企业的招工难、引才难问题。针对企业人力资源管理中的实际问题和困难，组织开展劳动法律法规、用工管理、薪酬绩效等专题业务培训，促进企业依法规范用工，提高企业人力资源管理水平，帮助企业降本增效、防控劳动用工风险。打造京津冀人力资源协同发展交流论坛品牌，每年邀请国内外知名专家、企业精英共聚一堂，分享最新权威信息和新理念、新技术，相互交流探讨，现场问诊把脉，促进行业提升，实现共同发展。
强化人才政策创新，充分释放人才活力。廊坊开发区坚持把人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。先后制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》等政策措施，设立了人才发展专项资金，用于引进高层次人才的各项补贴、资助和奖励，截至目前，共为1796名高层次人才发放生活补贴、购房补贴等资金3236万元。
发挥引才平台作用，加快高端人才引进。积极适应京津冀协同发展新形势，推进区域人才协同发展，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，组织举办线上、线下等各类人才招聘会。与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，每年组织区内企业参加各类赴外引才活动。3年来，共引进本科以上学历5441人，其中博士45人，硕士737人。
强化人才载体建设，提高人才承载能力。去年11月，国家人社部、全国博士后管理委员会批准廊坊开发区管理委员会设立博士后科研工作站。为进一步加强博士后科研工作站管理，推进博士后工作制度化、规范化，今年制定出台了《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》，进一步明确了博士后科研工作站的管理机构和主要职责，对博士后人员在站期间的管理和服务措施进行细化，确定了经费资助标准，为吸引和培养开发区经济社会发展所急需的高层次人才，特别是创新型优秀人才奠定了坚实基础。现有博士后科研工作站5家，博士后科研工作站分站3家、博士后创新实践基地6家，院士工作站5家。
打造人才服务平台，提高人才服务水平。廊坊人力资源服务产业园于今年“5·18”经洽会期间开园运营，建筑总面积5.47万平方米，一期面积1.03万平方米，规划设置了产业聚集区、公共服务区、配套服务区等三大功能区，注重产业集聚、政策扶持和环境营造，以拓展人力资源服务供给、完善产业服务链为重点，坚持“集聚产业、协同创新、培育市场、促进就业、服务人才”核心功能定位，积极助推和服务企业转型升级，基本形成了“集聚能力、创新能力、辐射能力”较为突出的产业生态集群。目前，共引进入驻人力资源服务企业17家，其中既有市域内的品牌企业，也有优蓝国际、白话劳动法等国内的知名引领性企业，能够为区内用人单位提供劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务。
廊坊开发区将继续深入实施“人才强区”战略，突出“高精尖缺”导向，进一步完善政策措施，创新体制机制，健全服务体系，打造各类人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，为实现“一进一争两翻番”提供有力人才支撑。
我市首家市级人力资源服务产业园区挂牌
11月5日，位于廊坊开发区的廊坊人力资源服务产业园经市人社局及专家组综合考评与论证，被批准认定为市级人力资源服务产业园，为我市首家。
为进一步完善人力资源服务体系，促进人力资源服务业集聚发展，打造良好营商环境，推动经济社会高质量发展，廊坊人力资源服务产业园于今年5月16日揭牌运营，建筑总面积5.47万平方米，投入使用面积达1.03万平方米，设置产业聚集、公共服务、配套服务等三大功能区。
截至目前，入驻园区企业17家，举办人力资源供需对接会、恳谈会、“劳动关系创新发展论坛讲座”“人力资源管理与企业发展主题沙龙”等活动22次，累计为510余家企业提供了劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，服务人数1.3万余人，营业收入3.08亿元，纳税总额698.48万元。
廊坊人力资源服务产业园坚持服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置，加强产业园区内企业的对接交流，邀请企业进园参观指导，不定期举办供需座谈会、见面会，精心组织园区品牌人力资源服务机构路演展示活动，深化相互了解，把准企业需求，做到有的放矢，提供精准服务。聚焦区内企业人才需求，举办不同行业、不同层次、不同规模、不同形式的专场交流会、人才洽谈会、校企对接会、网络招聘会，有力有效解决好企业的招工难、引才难问题。针对企业人力资源管理中的实际问题和困难，组织开展劳动法律法规、用工管理、薪酬绩效等专题业务培训，促进企业依法规范用工，提高企业人力资源管理水平，帮助企业降本增效、防控劳动用工风险。打造京津冀人力资源协同发展交流论坛品牌，每年邀请国内外知名专家、企业精英共聚一堂，分享最新权威信息和新理念、新技术，相互交流探讨，现场问诊把脉，促进行业提升，实现共同发展。
【滑雪巅峰，强强联合：DESCENTE X ATOMIC联名滑雪系列，引领精准上道】
沿袭正统“雪”脉，传承经典工艺。秉持着多年来对滑雪运动的工艺匠心和共同的极致追求，高端专业运动品牌DESCENTE迪桑特与奥地利顶尖专业双板滑雪品牌ATOMIC阿托米克精准联手，推出DESCENTE X ATOMIC联名滑雪系列，以精准工艺引领上道飞跃，为滑雪爱好者带来卓越的冰雪运动体验。
作为滑雪运动领域的领导品牌，迪桑特起源于滑雪，植根于滑雪，通过品牌86年历史中不断革新的科技工艺和产品设计去影响和鼓励每一位运动爱好者挑战创新、突破自我；而以“小红板”闻名的阿托米克作为双板滑雪装备领军品牌，更是拥有丰富的设计经验与专业背景。本次联名不仅是迪桑特和阿托米克在工艺设计上的强强联手，更是将双方对滑雪运动的热爱与追求极致的挑战精神融入此次联名合作中。
DESCENTE X ATOMIC联名滑雪系列囊括了专业滑雪服、滑雪内搭、轻量滑雪棉服、羽绒服等冬季雪场必备单品。此外，除了服装系列，此番联名还发布了一系列专业雪具——双板滑雪版、滑雪镜、头盔，不仅可以满足滑雪发烧友的专业需求，亦可作为滑雪爱好者的冬季造型选择，引领冬季滑雪新风尚。
#迪桑特# #精准过人# #爱上雪#
沿袭正统“雪”脉，传承经典工艺。秉持着多年来对滑雪运动的工艺匠心和共同的极致追求，高端专业运动品牌DESCENTE迪桑特与奥地利顶尖专业双板滑雪品牌ATOMIC阿托米克精准联手，推出DESCENTE X ATOMIC联名滑雪系列，以精准工艺引领上道飞跃，为滑雪爱好者带来卓越的冰雪运动体验。
作为滑雪运动领域的领导品牌，迪桑特起源于滑雪，植根于滑雪，通过品牌86年历史中不断革新的科技工艺和产品设计去影响和鼓励每一位运动爱好者挑战创新、突破自我；而以“小红板”闻名的阿托米克作为双板滑雪装备领军品牌，更是拥有丰富的设计经验与专业背景。本次联名不仅是迪桑特和阿托米克在工艺设计上的强强联手，更是将双方对滑雪运动的热爱与追求极致的挑战精神融入此次联名合作中。
DESCENTE X ATOMIC联名滑雪系列囊括了专业滑雪服、滑雪内搭、轻量滑雪棉服、羽绒服等冬季雪场必备单品。此外，除了服装系列，此番联名还发布了一系列专业雪具——双板滑雪版、滑雪镜、头盔，不仅可以满足滑雪发烧友的专业需求，亦可作为滑雪爱好者的冬季造型选择，引领冬季滑雪新风尚。
#迪桑特# #精准过人# #爱上雪#
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