“这是个‘一分为二’的研究，小部分在美国完成，大部分在中国完成，而一切的灵感来自 2019 年暑假。”西湖大学生命科学学院功能脂质组学与代谢调控实验室独立 PI 邹贻龙表示。
带着未完成的研究入职西湖大学，并在该校完成关键性突破，无疑是对这位青年导师的最好嘉奖。邹贻龙今年 34 岁，籍贯湖北荆州，本科毕业于清华，从纽约纪念斯隆凯特琳癌症中心博士毕业后，又同时在美国博德研究所（Broad Institute）和哈佛大学化学生物学系完成博士后，2020 年底正式回国。
2021 年 11 月 22 日，邹贻龙团队的最新论文以《PALP：一种对正常和肿瘤原位组织的铁死亡敏感性进行分级的快速成像技术》（PALP: a rapid imaging technique for stratifying ferroptosis sensitivity in normal and tumor tissues in situ）为题发表。https://t.cn/A6x04F7L
带着未完成的研究入职西湖大学，并在该校完成关键性突破，无疑是对这位青年导师的最好嘉奖。邹贻龙今年 34 岁，籍贯湖北荆州，本科毕业于清华，从纽约纪念斯隆凯特琳癌症中心博士毕业后，又同时在美国博德研究所（Broad Institute）和哈佛大学化学生物学系完成博士后，2020 年底正式回国。
2021 年 11 月 22 日，邹贻龙团队的最新论文以《PALP：一种对正常和肿瘤原位组织的铁死亡敏感性进行分级的快速成像技术》（PALP: a rapid imaging technique for stratifying ferroptosis sensitivity in normal and tumor tissues in situ）为题发表。https://t.cn/A6x04F7L
黄鹰, 博士，南京师范大学教授，博士生导师。1965年出生，1986年毕业于华东理工大学生物化学工程系生物化学工程专业，获工程学学士学位。1986年至1992年在中科院上海生物工程实验基地从事基因工程研究。1997年毕业于美国德州大学卫生研究中心圣安东尼奥分校生物化学系生物化学专业，获博士学位。1997年至2006年在美国国立卫生研究院(NIH) 尤尼斯·肯尼迪·史瑞沃国家儿童健康与人类发展研究所（NICHD）工作，历任Visiting fellow与Research fellow。2006年至2014年7月南京师范大学生命科学学院特聘教授，2014年8月至今，南京师范大学生命科学学院教授。先后获得5项国家自然科学基金面上项目。以第一作者与通讯作者发国际高水平SCI论文20多篇。
研究内容:
裂殖酵母中帕金森相关基因DJ-1功能的研究
线粒体RNA合成与蛋白质翻译机制的研究
酵母中自噬机制的研究
研究内容:
裂殖酵母中帕金森相关基因DJ-1功能的研究
线粒体RNA合成与蛋白质翻译机制的研究
酵母中自噬机制的研究
美迪西近况交流20211201
天和投资徐建
一、公司概况
公司业务正常推进中。订单目前正常推进，今年完成年初定的目标没有问题，BD部门积极与客户沟通。
人员，去年末1600多人，二季度1900多人，到现在又新增400-500人，基本符合年初预计增加800-1000人。
产能，南汇1.9万平动物房已经基本投入使用，可以满足两年左右业务需求；南汇5幢研发大楼，已经装修了4幢，还有7000平的大楼要启动，因为现有的容积率不高，南汇那还要扩建1.8万平厂房，正在办理施工许可，快的话元旦前可以开工。还在看新的地方，比如宝山、奉贤、杭州，尽快确定新厂房建设。
国际服务部，XUEDONGDAI博士是在GSK等外企工作多年，现在他负责，到明年上半年争取有突破见成效，他和欧洲新招的BD一起与欧美国际大客户沟通。
猴子供应，现在9-10万一只，公司也在和主要供应商洽谈，尽量多锁定猴源。
二、提问环节
1、今年新签订单指标是多少？明年预计多少？
年初预计今年新签20亿以上，现在看肯定是超过年初预期。去年新签13个亿，今年增长70-80%。
明年大概30多亿，但具体的要年底才会有比较细的预期。
追问：去年13亿新签订单，上半年5.3亿，Q3/Q4分别有多少？
到9月份是8亿左右。
追问：那去年Q4差不多就有5亿，金额比较大的原因是什么？
没什么特别的原因，也没有特殊的季节性，看客户进度。
追问：今年Q4环比Q3能有多少增长？
应该和Q3差不多，到年底全年有小20几亿，全年是70-80%增长
2、国际服务部进展？
在欧洲美国都有BD，先是BD去沟通，可能XUEDONGDAI博士也会一起。应该到明年上半年会有成效。
3、CDE文件对我们是否有影响？
之前已经回答过了，长期对行业是利好。
4、新冠病毒变异株频出，对于新冠药物的研发也在持续，新冠相关订单对我们的影响？
有新冠疫苗研发的订单，不多，影响不大。其他新冠药物没有。
5、高管有所调整，会给公司带来什么样的变化？
是为了公司未来3-4年管理而做的调整，为业务快速扩张准备的，提各个业务板块的人来增强管理团队。管理层配置里有：临床前负责人张晓东博士，化学部副总裁、化学部和生物部负责人马兴泉博士，国际研发服务部执行副总裁XUEDONGDAI博士。同时各个部门还提了VP，比如临床前提了一个VP 、HR也是提了VP。
追问：明年人员扩张计划？
明年预计新增2000人左右，
追问：人工成本的压力？
国内几家比较大的CRO薪酬都差不多，人工成本占比也都差不多。
6、过去几年，王总付出了很多，也留下了很多贡献。现在管理有所变动，是否会对公司有影响？
药物发现、安评板块都有1000号人，相当于事业部来做。商务这块，系统也已经很成熟了。总体来说，公司各个业务条线的管控已经成熟了，所以不用担心管理变动。
我们实际上已经经历了一段时间团队扩张后的管理，已经有一定经验，考虑到还在快速扩张，所以要在管理上做前瞻性的调整。
7、客户中大药企、bio收入占比？
有的客户是大药企的子公司biotech，所以我们也没有具体去划分。总的来看，pharma会多一点，增长差不多。我们的biotech客户也是一些成规模的公司，比如科创板、港股公司、大药企的子公司、已经有几轮融资的公司，都还是比较有实力的公司。
追问：客户集中度？
前五大几年都在17-18%。没有占比特别大的客户。
8、和药明康德、康龙化成已经其他CRO公司，有什么差异化（我们增长非常快）？
药明、康龙都是化学起家，我们最开始定位有一定差异，我们成立的时候就是三大板块一起做，现在是许多客户发展起来越来越需要一体化。
9、上游一级融资有所降低，从公司BD反映的情况来看怎么样？
根据我们与客户接触来看，行业未来3-5年还是会保持快速增长，而且我们的客户还都是比较有规模实力的。
可能以后不会盲目投，而是会投创新药更多，有利于我们临床前一体化模式。
10、药物发现板块，我们的能力有什么需要提高的地方，与药明、康龙有什么差别么？
药物发现板块，美迪西从200-300人发展到上千人，能力应该和那两家差不多，差异主要是客户结构的区别。
技术平台上，PROTAC也是我们一早布局的，马博士也是比较擅长，希望做成我们的特色。
追问：客户项目类型上，最近几年有什么变化？
做FTE，就是做化学合成，比如公司出1个博士带几个硕士几个本科，来帮客户做合成。#股票##价值投资日志[超话]#
天和投资徐建
一、公司概况
公司业务正常推进中。订单目前正常推进，今年完成年初定的目标没有问题，BD部门积极与客户沟通。
人员，去年末1600多人，二季度1900多人，到现在又新增400-500人，基本符合年初预计增加800-1000人。
产能，南汇1.9万平动物房已经基本投入使用，可以满足两年左右业务需求；南汇5幢研发大楼，已经装修了4幢，还有7000平的大楼要启动，因为现有的容积率不高，南汇那还要扩建1.8万平厂房，正在办理施工许可，快的话元旦前可以开工。还在看新的地方，比如宝山、奉贤、杭州，尽快确定新厂房建设。
国际服务部，XUEDONGDAI博士是在GSK等外企工作多年，现在他负责，到明年上半年争取有突破见成效，他和欧洲新招的BD一起与欧美国际大客户沟通。
猴子供应，现在9-10万一只，公司也在和主要供应商洽谈，尽量多锁定猴源。
二、提问环节
1、今年新签订单指标是多少？明年预计多少？
年初预计今年新签20亿以上，现在看肯定是超过年初预期。去年新签13个亿，今年增长70-80%。
明年大概30多亿，但具体的要年底才会有比较细的预期。
追问：去年13亿新签订单，上半年5.3亿，Q3/Q4分别有多少？
到9月份是8亿左右。
追问：那去年Q4差不多就有5亿，金额比较大的原因是什么？
没什么特别的原因，也没有特殊的季节性，看客户进度。
追问：今年Q4环比Q3能有多少增长？
应该和Q3差不多，到年底全年有小20几亿，全年是70-80%增长
2、国际服务部进展？
在欧洲美国都有BD，先是BD去沟通，可能XUEDONGDAI博士也会一起。应该到明年上半年会有成效。
3、CDE文件对我们是否有影响？
之前已经回答过了，长期对行业是利好。
4、新冠病毒变异株频出，对于新冠药物的研发也在持续，新冠相关订单对我们的影响？
有新冠疫苗研发的订单，不多，影响不大。其他新冠药物没有。
5、高管有所调整，会给公司带来什么样的变化？
是为了公司未来3-4年管理而做的调整，为业务快速扩张准备的，提各个业务板块的人来增强管理团队。管理层配置里有：临床前负责人张晓东博士，化学部副总裁、化学部和生物部负责人马兴泉博士，国际研发服务部执行副总裁XUEDONGDAI博士。同时各个部门还提了VP，比如临床前提了一个VP 、HR也是提了VP。
追问：明年人员扩张计划？
明年预计新增2000人左右，
追问：人工成本的压力？
国内几家比较大的CRO薪酬都差不多，人工成本占比也都差不多。
6、过去几年，王总付出了很多，也留下了很多贡献。现在管理有所变动，是否会对公司有影响？
药物发现、安评板块都有1000号人，相当于事业部来做。商务这块，系统也已经很成熟了。总体来说，公司各个业务条线的管控已经成熟了，所以不用担心管理变动。
我们实际上已经经历了一段时间团队扩张后的管理，已经有一定经验，考虑到还在快速扩张，所以要在管理上做前瞻性的调整。
7、客户中大药企、bio收入占比？
有的客户是大药企的子公司biotech，所以我们也没有具体去划分。总的来看，pharma会多一点，增长差不多。我们的biotech客户也是一些成规模的公司，比如科创板、港股公司、大药企的子公司、已经有几轮融资的公司，都还是比较有实力的公司。
追问：客户集中度？
前五大几年都在17-18%。没有占比特别大的客户。
8、和药明康德、康龙化成已经其他CRO公司，有什么差异化（我们增长非常快）？
药明、康龙都是化学起家，我们最开始定位有一定差异，我们成立的时候就是三大板块一起做，现在是许多客户发展起来越来越需要一体化。
9、上游一级融资有所降低，从公司BD反映的情况来看怎么样？
根据我们与客户接触来看，行业未来3-5年还是会保持快速增长，而且我们的客户还都是比较有规模实力的。
可能以后不会盲目投，而是会投创新药更多，有利于我们临床前一体化模式。
10、药物发现板块，我们的能力有什么需要提高的地方，与药明、康龙有什么差别么？
药物发现板块，美迪西从200-300人发展到上千人，能力应该和那两家差不多，差异主要是客户结构的区别。
技术平台上，PROTAC也是我们一早布局的，马博士也是比较擅长，希望做成我们的特色。
追问：客户项目类型上，最近几年有什么变化？
做FTE，就是做化学合成，比如公司出1个博士带几个硕士几个本科，来帮客户做合成。#股票##价值投资日志[超话]#
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