【爱奇艺为啥重点裁员中层、老员工？】
爱奇艺传出的这次“史上最大裁员”，可以说是又一轮掀起中年焦虑狂潮，不过爱奇艺这次重裁中层领导、老员工其实也是事出有因
爱奇艺薪酬给的还算大方，因此中层、老员工人力成本是不低的，重点裁这波人群能显著释放一些资金方面的压力；
其次有员工称爱奇艺中高层存在人员冗杂的情况，仅在脉脉搜了一下副总裁称号就能搜出来二十来号人，其次还有高级总监、总监、总经理等高title闲职；
爱奇艺其实也是借这次裁员机会清理整顿了管理层，管理层意味着公司决策方向，当没有创新没有作为的时候，爱奇艺此刻很需要年轻人而不是老油条...
这次裁员释放出来的信号是爱奇艺作为互联网大厂之一已经认为目前性价比最高的还是年龄小，薪资也相对较低，网感更强的年轻人...至于中年人的出路，我相信爱奇艺的n+1补偿也是笔不小的开支，长痛不如短痛了
#员工称爱奇艺裁员20%至40%# #人在中年#

昨天回家听老彭说虎虎今天在学校打了一个小朋友，奶奶放学去接的时候被对方家长叫住，说把她孩子肩膀都打红了，略有点不依不饶的阵仗。

我听说了以后，第一反应是去问虎虎本人，然后再问了问老师，才知道是那个小朋友先动手，虎虎打他是还手。

我说，你知道这件事情你哪里做的不好吗？他打了你，分两步走，第一步你马上告诉老师，如果老师不帮你，或者说老师说了他，但他还是要继续打你，那就走第二步。

虎虎问，第二步是什么？

我看着他很坚定地说，第二步就是直接打回去，因为大人都不帮助你，你就要自己保护自己了。所以你今天还手没做错，但以后记得先尝试找老师解决。

虎虎很开心的跟我复述了一遍下次遇到这种情况的解决办法，然后开心的去睡觉了，大概是妈妈的立场让他觉得安心。

孩子被打了到底该不该打回去？虽然认认真真的接受了高等教育也看了很多养孩子的书籍，但我的答案就没有变过，只要孩子自己愿意，可以打回去。

我们不主动欺负别人，但也不要做被欺负的那个人，当代校园霸凌事件太多了，大人眼里简简单单的推搡打闹事件，那在孩子们眼里就是大事，天都要塌了的大事，假如说自己没错还被欺负了，老师视而不见，父母叫你学会忍让，孩子就真的只能掉进被霸凌的漩涡。所以哪怕只是发生在幼儿园阶段的打架事件，我认为父母解决的态度也很重要。

你当下的态度有让孩子觉得安心有依靠吗？
你平时给的安全感到位吗？孩子遇到事儿了是不是肯主动告诉你寻求帮助？
你处理事情的时候是站在面子的立场上还是站在孩子的立场上？
你对自己平时的教育自信吗？是否全部相信他人说的话而选择不亲自问问自己的孩子？

在这个事情上我庆幸的是，爸爸和奶奶没有因为虎虎打了人而直接骂他或者惩罚他，而是等我回来再处理，我相信他打人事出有因，即使是孩子，他也有表达自己倾诉事实的权利。

事件的后续就是，我跟老师明确表态了，如果是虎虎先动手打了人，那我一定带孩子赔礼道歉，但既然事实是对方先打了人，虎虎自我防卫还了手，我就不做任何处理了。

没有为什么，因为我赞同被打还手这种做法，别杠，杠就是我对。

#hi十二月##一起家庭教育#

#提娜老师人生故事#

提娜老师教商务英语1️⃣0️⃣

别人在你面前抱怨或批评你的上司，你该怎么办？回应还是不回应？怎样回应才是正确的？

❶ 必须回应

这绝不是可以用“沉默”作为回应的场合，必须给予恰当的回应

❷ 不选择立场

没有人是完美的，别人的抱怨和批评，很可能的确事出有因，

因此，无论你是否知道到底发生了什么，都在回应时，不(被)卷入争辩

❸ 表达同理心和忠诚度

这是重点: 既要让抱怨者感到被倾听了，又要保持对上司/自己部门的忠诚度，

可以说:

1) I am sorry that happened. The best way to approach her/him is ……

发生这种事，我很抱歉，能够接触到我上司/与Ta沟通的最好方式是……(比如: 通过写邮件)

2) Thank you for stopping by. We don’t hear this very often, but when we do, we like to correct any miscommunication.

谢谢你(顺路/特意)来一趟。我们不常听到这种事情/说法，但是，一旦听到，我们就一定会修正所有的误解/误会。